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文档简介

劳动合同岗位变更书如何写什么是劳动合同岗位变更书？劳动合同岗位变更书是在劳动合同约定的工作岗位发生变化时，用于记录双方同意并签署的书面文件。其目的是明确岗位变更事宜，避免后续出现纠纷。劳动合同岗位变更书应包含哪些内容？变更原因：需要在劳动合同岗位变更书中清晰明确地说明变更的原因，例如公司调整组织架构或因业务需要进行岗位调整。变更生效时间：需要明确岗位变更的具体生效时间，在变更书中详细写明，并且需要保证变更时间合法。变更后岗位工作内容：需要详细描述变更后的工作内容，明确双方的工作职责。双方的权利义务：需要明确变更后双方的权利与义务。变更方式：需要明确岗位变更的方式，例如是否薪酬、职位等级等方面的变化。劳动合同岗位变更书的格式示例：劳动合同岗位变更书

甲方(公司名称)：____________

统一社会信用代码：____________

地址：____________

法定代表人：____________

联系电话：____________

乙方：____________

身份证号：____________

地址：____________

联系电话：____________

一、双方同意在以下约定的条件下进行本次变更，以取代原先的劳动合同：

1.岗位变更原因：__________

2.变更生效时间：__________

3.变更后岗位工作内容：__________

4.双方权利义务：__________

5.变更方式：__________

二、本次劳动合同变更书自双方签署之日起生效，并作为原劳动合同的附属条款而存在。

本劳动合同变更书正本一份，甲、乙双方各持一份。

甲方(公司名称)：__________

签字：__________

日期：__________

乙方：__________

签字：__________

日期：__________劳动合同岗位变更书的注意事项：双方应当在岗位变更前进行充分沟通，确保变更方案得到讨论和确定，从而避免变更后出现纠纷。双方应当保存好劳动合同岗位变更书，以备后续需要。双方应当合法、公正地进行变更，并且遵循法律法规的规定，杜绝任何不当行为。总结：劳动合同岗位变更书的起草需要遵循规范，包含关键信息，保证双方都得到保障，避免纠纷及法律风险的产生。岗位变更应当遵循公正

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