面试技巧两则

Word第第页面试技巧两则面试，是全部人都要经受的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不把握。许多高校生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上，为了关心高校生攻破面试关，我们请赫敦管理询问有限公司的资深职业顾问张建勤女士，教你如何知己知彼，顺当过关。

记者：企业想通过面试了解什么？

张建勤：面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们特别关注求职者的综合素养和实际操作力量。企业的考察涉及到方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注意“软件”资质，如学习力量、适应力量、表达力量、劝说沟通力量、创新力量、组织协调力量、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素养也是衡量的要点。

记者：面试中企业爱用什么招数？

张建勤：目前，企业在聘请过程中，除了传统的面试和笔试外，还加入了管理嬉戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要认真分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解聘请企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，查找自己与企业的最正确契合点。其次，在面试前最好做一次有针对的模拟面试，估量考官会问什么样的问题，自己实行什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。

记者：参与面试之前要留意些什么？

张建勤：面试时给考官的第一印象很重要，开头的印象往往很可能就确定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不管去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人是一种敬重。女孩子肯定要注意穿着形态的详情，避开穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的高校生，服装就应当以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时化妆要留意端庄淡雅，详情之到处理好，如头发、指甲等都应洁净清爽，显示出干练精神的良好印象。

记者：如何让克服紧急的感觉？

张建勤：面对把握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧急来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧急多半是由于太在乎面试机会，生怕不被录用导致的。告知你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持安静，或专心理示意的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能精确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、布满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑糊涂、思维灵敏，在这样的状态下所作的回答才是最能令考官满足的。

记者：面试时如何作自我介绍？

张建勤：“自我介绍”几乎是全部考官必问的题目，求职者在回答时肯定要留意，所述内容要与简历相全都，若自相冲突，只会给自己平添麻烦。在真正作“自我介绍”时，不妨坦诚自信地呈现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关力量和素养是企业最感爱好的信息，因此，在很多状况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感爱好的点深化询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的规律性和条理性，避开冗长而没有重点的表达。这样专业而杰出的表现，确定是令考官们欣赏有加的。

记者：面试时是不是可以用一些肢体语言？

张建勤：一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小详情：认真倾听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明白、精神风貌乐观主动，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！

面试，怎样打动聘请者？

如今，去人才市场找工作已经不再是季节性的事情了。但怎样打动聘请单位让每个求职者动足了脑筋。

求职者：充分了解意向单位状况，做足面试前的预备工作，力求给聘请单位良好印象。

记者在人才市场采访了一些雄心勃勃预备进入职场打拼的人，他们告知记者他们为求职作了充分预备。

何素定是05届高校中文系毕业生，她盼望能进一家公司。为了面试取胜，她制作了精致的简历，而且从头到脚也做了不错的包装。而最主要的是她对每一家预备投递简历的单位，都会事先作肯定的了解，以便在面试的时候，能自如应对公司领导的提问而获得他们的好感。

学模具设计的罗绮燕，盼望能找一个与自己专业相关的单位。他除了预备简历外，还重点放在和面试官的沟通上。他说，他的专业确定他们不需要许多华丽的包装。所以，在面试的时候，他尽量向单位展现自己的基本学问和操作力量以及老实度，让公司觉得他的.基本功扎实，而且有培育价值。

从记者所了解的状况看，多数应聘者在面试之前都会作充分的预备，穿着装扮不用说，简历制作、了解单位状况成了他们的必修课。

聘请单位：在面试中，对应聘者力量的考察占了很大比重。

记者采访多家用人单位，绝大多数都表示，在面试中，对应聘者力量的考察占了很大比重。

深圳市天和通信有限公司惠州分公司的于先生对记者说，对于应聘者，他们主要通过沟通进行考察。通过设计一些题目，来考察应聘者的专业学问和反应力量。如今有些应聘者在简历上面写得特别好，其实实际工作中，同学在学校的成果并不是最重要的，主要是看其反应是否灵敏，思维是否开阔，学问面是否广，也就是看他们的综合素养怎么样。

惠州市麦雅健康产业有限公司的杨小姐则说，她们在聘请过程中，主要看应聘者的沟通力量和精神面貌。精神面貌好，有激情、活力、冲劲的应聘者，更能适应以后的工作，也就更能得到公司的青睐。

多数公司表示，穿着装扮、言谈举止得体是应聘者应当具备的基本条件，但公司更看重求职者的实际力量。

市人才沟通中心：应聘者在面试时要留意仪表、资料预备、精神状态等详情。

惠州市人事局人才市场管理中心的唐主任说，大多数用人单位在面试求职者时，都会有一套特地的方法，主要是力量方面的测试。但是，应聘者除了作好这一方面的预备外，还要留意面试的详情。

首先是仪表，求职者在面试时肯定要穿得大方得体，争取在面试官那里获得良好的第一印象。

其次是要整理好各种资料，包括履历表〔留意加上复印件〕，推举信以及各种能证明你以往成