新员工入职培训课件

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洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米”。

第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去……一则故事引发的思考:故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？你家我家掩口而笑一声怒喝问问自己，你的“心”过门了吗？

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公司概述1组织架构2企业文化3管理制度4培训流程创公司概述公司概述|组织架构|企业文化|管理制度|安全生产方针

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*******水泥有限责任公司成立于2012年6月，系*******有限公司控股子公司（占98%股份），**********有限公司是中国中材集团有限公司所属的一家国有上市公司。喀喇沁草原水泥有限责任公司现注册资本2.5亿，建设总投资7.26亿元，公司定员302人，总占地面积367亩。公司法人治理结构完善，组织机构精干高效。现正在建设4500t/d熟料水泥生产线及9MW纯低温余热发电项目，年水泥生产能力达200万吨。公司概述公司概述|组织架构|企业文化|管理制度|安全生组织架构公司概述|组织架构|企业文化|管理制度|安全生产方针

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董事长副总经理总经理质量管理部财务部生产部销售部采购部安全环保部综合管理部余热发电工段烧成工段原料工段粉磨工段机电工段装运工段生料工段审计部组织架构公司概述|组织架构|企业文化|管理制度|安全生未来企业间的竞争是人才的竞争！

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创新无止境企业文化公司概述|组织架构|企业文化|管理制度经营理念：稳健经营、精细管理、

创新机制、科学发展经营目标：做响品牌、做大市场、做美环境、

做优指标、做强市场企业宗旨：为客户提供优质的产品和服务；

为职工创造良好的发展机会；

为股东和社会创造良好的效益；企业精神：汇聚能量、执着进取创新无止境企业文化公司概述|组织架构|企业企业文化核心价值观：

—敬事理人、尚同敏行企业精神：

—汇聚能量、执着进取宣传口号：—敬事、礼人、敬行、敬学、敬同

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我们的文化环境：---温馨的家园---育才的学校---施展才华的舞台---奋进的团队

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下篇企业管理制度创新无止境管理制度概述|组织架构安全生产管理五险一金管理薪酬管理考勤管理任免管理管理制度讲解流程

创新无止境日常行为规范管理安全生产管理五险一金管理薪酬管理考勤管理任免管理管理制度讲解人事任免“人事任免管理”：

指的是某个岗位任职者的任职与免职的过程管理任职：因内部晋升、调动、降级以及外部招聘而任职该岗位免职：因个人辞职或公司辞退而离开该岗位

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考勤管理|薪酬管理|奖罚管理|日常行为规范管理人事任免“人事任免管理”：创新无止境任免管理|考试用期时间规定试用期前必须按照公司要求进行体检。试用期3个月,试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期一至两个月．试用期不超过6个月试用期管理规定试用期岗位管理综合管理部：填写《录用通知书》．用人部门：为新员工指定岗位指导人．新员工：签订劳动合同及保密协议

试用

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考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理试用期时间规定试用期管理规定试用期岗位管理试用员工转正流程部门负责人员工转正

试用期满，员工向所在单位提交书面申请和实习心得

在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正意见。

在《员工转正审批表》填写评估结果，并提出转正意见。

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考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理公司领导

在《员工转正审批表》中提出转正意见。综合管理部员工转正流程部门负责人员工转正试用期满，员工向订立劳动合同

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考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理◆订立条件：双方自愿、平等协商◆劳动合同具备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

3、劳动合同期限（固定期限劳动合同无固定期限劳动合同完成一定工作任务）

4、工作内容和工作地点

5、工作时间和休息休假

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项订立劳动合同创新无止境任免管理|考勤管理|员工辞职申请

员工提交《辞职申请表》

单位、部门负责人确认工作移交完毕后，签暑意见综合管理部、财务、安全环保部等相关部门领导签字综合管理部面谈后填写意见主管副总签字审批总经理签字批准后到综合管理部办解除劳动合同关系手续。

试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出员工辞职手续办理流程：◆◆◆辞职辞职：辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司

工作而提出终止雇佣关系。

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考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理员工辞职申请员工提交《辞职申请表》单位、部门负责人确认工作移交手续：辞职

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考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理

工作移交

指将本人经办的各项工作、保管的各类资料、电子文档等移交至公司指定人员，并在《工作移交表》上签字确认。

事物移交

员工在公司工作期间所有领用物品的移交，并由交接双方签字确认工作移交手续：辞职创新无止境任免管理|考勤管工作移交手续：辞职

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考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理

款项移交

将经手的各类项目、业务、个人借款、赔款、培训违约金、辞职违约金等款项事宜移交至财务部。

辞职移交的其他规定工作移交手续：辞职创新无止境任免管理|考勤管工作移交手续：辞职

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考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理

辞职员工若在未办理或者未办完移交手续而擅自离开公司者，公司有权冻结其工资，并通过法律手段追究法律和经济责任。工作移交手续：辞职创新无止境任免管理|考勤管

派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案．

申诉人要求提交真实书面申诉报告，含真实姓名及联系方式．

解决方案经审批后，综合管理部向申诉员工反馈。员工综合管理部反馈申诉

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考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案．解决方考勤形式15八月2023

考勤方法——签到制度

签到规定——上下班签到

上班时间：

职能部室及各单位管理人员（双休）：早8：00上班，晚5：30下班，上下班交通暂时自行处理。

生产部、质量部员工：四班三运转（每月加班累计计算，每8小时按一个班计算，累计不足8小时，按实际时间计算）

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|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理考勤形式01八月2023

考勤方法——签考勤内容

。

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理（一）员工上班超过规定时间30分钟以内为迟到；超过30分钟按旷工半日论；超过4小时按旷工1日论。员工未到规定时间下班，30分钟及以内下班的视为早退；30分钟到1小时下班的按旷工半日计；一小时以上按旷工一日论。当月迟到、早退累计达到3次按旷工一日计算。（二）员工因公在上班期间离开公司需填写“公出单”，经部门负责人批准后交综合管理部备案后方可离开，否则按早退或旷工论处。考勤内容。创新无止境任免管理|考勤内容

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理（三）调班（1）调班必须于当班4小时前提出申请；（2）调班在当月内一人仅限一次，春节前后限两次（3）替班人必须与申请人属于同一单位，且工作性质相同或相近，并能胜任调班要求；已申请休假的人员，不得替人代班；如有未经批准而替班的，被替代者按旷工处理。（4）替班者必须是本人休息日，且与上一个下一个班时间相隔8小时以上，不得连续上班考勤内容创新无止境任免管理|考勤考勤方法……考勤方法应出勤天数=当月日历天数-当月星期六、日天数-法定假日天数日工资=基本工资

应出勤天数小时工资=按地区法律规定发放缺勤工资=月工资

当月应出勤天数*缺勤天数

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理考勤方法……考勤方法应出勤天数=当月日历天数-当月星期六、日加班（1）各单位因紧急任务需要加班，由所在单位正职审批，《加班审批表》作为计算加班工资或发放补贴的依据。（2）工作时间延长或休息日加班原则上一律安排补休，确因工作需要难以安排补休的发放加班工资。（3）除了倒班员工外，如安排其他人员节假日加班，所在单位应提前三日提出申请，经分管领导同意，总经理批准，综合管理部备案后方可安排。

加班规定

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|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理加班（1）各单位因紧急任务需要加班，由所在单位正职审批，《

交接班管理：1、交接班人员应提前做好交接准备，进行逐点逐项交接，将交接内容和存在问题填写在《相关交接记录》。2、交班人员交班时应做工作包括：交班人员应对岗位设备运转情况进行一次全面检查，并将检查结果告知接班人员，同时做好相应的记录。交班人应向接班人详细介绍本班运行情况和注意事项。交接班工作程序

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理交接班管理：交接班工作程序创新无止

交接班管理：交接前应清洁设备和操作场地。交接班时发生事故，须待事故处理完，设备恢复正常后才能分岗位交接。操作工具擦拭清点后方能移交。接班人未按时到班时，交班人应向领导报告，不得擅自离开岗位。交接班工作程序

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理交接班管理：交接班工作程序创新无止给假范围给假范围：

公休日

国家法定假日

事假

婚假

丧假

病假

产假

探亲假

带薪年休假

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|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理给假范围给假范围：创新无止境任免管理|考勤给假范围

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|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理带薪假：

包括婚假、丧假、产假、探亲假、带薪年休假等，婚假、丧假、产假、探亲假的假期不得分开天数享用休假期间的双休日和节假日视为休假的一部分，不另行计算；带薪年休假不包括双休日和节假日。给假范围创新无止境任免管理|考勤管理|给假范围

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|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理（一）婚假

员工结婚经申请可休假三天。达到国家晚婚要求凭相关证明可增加婚假十五天。（二）丧假

员工本人直系亲属（父母、配偶、子女等）去世，可休假三天。奔丧地不在企业所在地，路程另行计算。给假范围创新无止境任免管理|考勤管理|给假范围

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|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理（三）产假

符合国家计划生育规定的女员工经申请可休带薪产假九十八天，难产增加十五天；多胞胎生育的，每增加一胎增加产假十五天；符合国家晚育规定凭相关证明可增加十四天晚育假；产假期内领取《独生子女父母光荣证》的，增加假期四十天。

符合国家计划生育规定，配偶生育，男员工可享受十天的护理照顾假。给假范围创新无止境任免管理|考勤管理|给假范围

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|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理（四）探亲假

员工的配偶或父母居住在工作所在地辖区以外地区，因倒班、加班或路途遥远等原因不能利用假期探望，经本人申请所在部门同意可享受探亲假。探望配偶，每年可享受不超过三十日的探亲假；未婚员工探望父母每年可享受不超过二十日的探亲假；已婚员工探望父母，每四年可享受不超过二十日的探亲假。确因工作需要，公司当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天。给假范围创新无止境任免管理|考勤管理|给假范围

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|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理（五）年休假

职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司根据生产经营情况安排职工带薪年休假，经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人进行相关工作的移交，否则不得休假。给假范围创新无止境任免管理|考勤管理|给假范围

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|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理职工有下列情形之一的，不享受年休假：1、累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的；2、累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；3、累计工作满二十年的职工，请病假累计四个月以上的；4、累计休产假、哺乳假三个月以上的；5、因工伤治疗累计休养医疗期超过三个月的给假范围创新无止境任免管理|考勤管理|员工申请相关负责人审批综合管理部审批备案通知员工特例事因、特殊处理必要时需经过总经理审批备注：申请假期流程

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|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理休假流程员工申请相关负责人审批综合管理部审批备案通知员工特例事因、特月薪构成月薪结构基本工资津贴绩效工资月薪总额=

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理月薪构成月薪结构基本工资津贴绩效工资月薪总额=基本原则及指导思想□按劳分配，效率优先原则：按劳取酬、多劳多得□与企业效益联动原则：薪酬水平与企业经济效益联动，随之上下浮动□市场调节原则□合法性原则□竞争原则：企业所有岗位实行公开、公平竞争上岗，实行“岗变薪变、能变薪变、效变薪变”的动态管理及薪酬模式工资规章

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理基本原则及指导思想工资规章创新无止境任免管理|工资发放时间每月5~10日工资发放方式银行代发（统一为农行卡，新换卡须及时通知综合管理部）工资规章

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任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理工资发放时间每月5~10日工资发放方式银行代发（统一为农行卡

公司根据国家有关法律法规的规定参加基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金（新建厂暂时不交）等，并按期足额缴纳社会保险金五险一金管理

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理公司根据国家有关法律法规的规定参加基本养老保险代扣代缴（一）公司根据国家有关规定，从员工工资中扣除员工应缴纳的相应社会保险金、住房公积金及个人所得税等（二）员工触犯公司规章制度，按规定从工资中扣除相应数额（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等有关费用（四）法律、法规规定的应从员工工资中扣除的其他费用五险一金缴纳方式

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理代扣代缴五险一金缴纳方式创新无止境任免管理|考员工基本行为规范

遵守国家法律法规政策，遵守公司规章制度。遵守职业道德和社会公德，爱护公物，勤俭节约，严守商业秘密，弘扬正气，维护企业利益和声誉。对企业高度忠诚，热爱公司，敬业爱岗，守时高效，尽责尽力做好本职工作。服从管理、听从指挥。努力学习，不断提高岗位技能水平。办公场所行为规范

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考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理员工基本行为规范办公场所行为规范创新无止境任免管爱护公司财物，不假公济私，不私自携带公物（包括生产资料、废旧物资）出公司，不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所每日应注意保持作业（工作）地点及更衣室、食堂的环境清洁未经主管或部门负责人允许，严禁进入财务部、配电室内、仓库及其他禁入重地；工作时间不准离开工作岗位，如必须离开时，应向主管人员请准后方可离开各级负责人务必注意本身涵养，领导所属员工同舟共济，提高工作情趣，使部门所属员工精神愉快，在职业上有安全感办公场所行为规范

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理爱护公司财物，不假公济私，不私自携带公物（包括生产资料、废旧因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者，对当事人罚款50元。因疏忽致机器、设备或物品、材料遭受轻微损害或轻微伤及他人者，对当事人罚款50元。对批评人、检举人打击报复的，对当事罚款100元。阻碍安全管理人员执行职务的，对当事人罚款100元。由于主观原因，不按计划要求逾期不完成安全措施项目或排除事故隐患的责任者，对责任单位负责人罚款200元。劳动条件恶劣，作业场所的尘毒、噪声等职业危害超标，被指出后逾期仍不改变的，对责任单位负责罚款500元。安全奖惩规则

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者，对当事人罚款50元。不按要求着装或配带（穿）防护用品者，对当事罚款50元不认真维护安全设施防尘、防火、防毒、防电、防爆等设施随意拆毁或不使用的，对责任单位负责罚款200元。由于操作不当或过失，造成重大安全隐患或重大未遂事故或轻伤事故的责任者，对当事人罚款300元。多次要求限期整改仍达不到安全标准者，对责任单位负责人罚款300元。因个人疏忽致机器设备损坏或伤及他人者，对当事人罚款200元。违章指挥、违章作业者，对当事人罚款200元。对事故隐瞒或弄虚作假者，对当事人罚款300元。安全奖惩规则

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理不按要求着装或配带（穿）防护用品者，对当事罚款50元安全奖惩奖励方法通报嘉奖：每次奖励100元记功：每次奖励200元记大功：每次奖励500元晋升授予优秀员工或劳动模范在给予上述奖励的同时，可以发给奖金等物质性奖励公司奖励

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理奖励方法公司奖励创新无止境任免管理奖励程序：

员工有符合奖励条件的，由其所在工作部门及时提出申请，由综合管理部核实，分管领导签发意见，提交总经理办公会审议通过，总经理签批《员工奖励通告》生效。受到各项奖励者，通过通告栏等方式予以发布。各种奖励记录由综合管理部归档保存并在《员工奖惩记录》中记载。公司奖励

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理奖励程序：公司奖励创新无止境任免管奖励内容：维护公司规章制度，抵制歪风邪气，事迹突出者敢于同违纪违法现象作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序，成绩显著者；一贯忠于职守，积极负责，成绩突出者；策划、承办、执行重要事务成绩显著者

公司奖励

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理奖励内容：公司奖励创新无止境任免管奖励内容：在生产、工艺技术研究、新产品开发、改善劳动条件等方面有发明创造、技术革新或提出合理化建议，取得重大成果，成绩显著者；在改进企业经营管理、提高经济效益方面取得显著成绩者；对危害公司事件事先举报或阻止，避免损失者其他应给予奖励的情形公司奖励

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理奖励内容：公司奖励创新无止境任免管公司处罚规定处罚措施-警告：处以罚款50元-记过：处以罚款200元-记大过：处以罚款400元-降级：在现行工资级别上，降低1-2档工资使 用，降级时间为1-2年-撤职，解除劳动合同

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理公司处罚规定处罚措施创新无止境任免管理|考勤公司处罚规定处罚内容：-有下列情形之一的，予以警告：1）上班时间，擅离岗位、躲卧休息、怠忽工作，经批评教育仍不改者；2)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；3)妨害正常工作秩序或在工作场所内喧哗，经批评教育仍不服从管教者；4)不服从主管人员合理指导，情节轻微者；5)不能适时完成工作任务或特殊交办任务者；6)浪费物料者；7)办公时间，不经批准私自外出者（离开厂区）8)酒后上班者。

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考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理公司处罚规定处罚内容：创新无止境任免管理|公司处罚规定处罚内容：-有下列情形之一的，予以记过：1）对上级指示或有限期命令，无故未能按期完成又不按时复命，致使影响公司权益者；2）工作不力，屡教不改者；3）在公司内酗酒闹事，经劝说不听，影响他人工作和休息者；4）未经许可未交班离开工作岗位下班者；5）因疏忽致机器设备或物品、材料遭受损害或伤及他人者；6）未经允许，在工作场所利用公司材料制造私人物件者；7）一月内旷工达二日（含二日）者。

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理公司处罚规定处罚内容：创新无止境任免管理|考公司处罚规定处罚内容：有下列情形之一的，予以记大过：1）擅离职守，致使公司受到重大损失者；2）直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒、包庇或不予举报者；3）故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者；4）怠忽工作或擅自变更工作方法，生产工艺致使公司蒙受重大损失者；5）不服从主管人员合理指导，建议命令屡劝不听或有威胁侮辱主管之行为者；

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理公司处罚规定处罚内容：创新无止境任免管理|考公司处罚规定处罚内容：6）品行不端，泄露公司机密或虚报事实，有损公司信誉者；7）一月内累计旷工达三日（含三日）者；8）有其他重大违规行为者；9）在公司厂区、宿舍内聚众赌博者；10）员工考勤弄虚作假，隐瞒事实真相的；11）班中喝酒，有违章操作或违章指挥行为的

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理公司处罚规定处罚内容：创新无止境任免管理|考公司处罚规定处罚内容：有下列情形之一者，予以免职或解除劳动合同1）假借职权，营私舞弊者；2）对同仁暴力威胁、恐吓，严重妨害公司生产工作秩序者；3）在公司厂区、宿舍内聚众赌博屡教不改者；4)偷窃或侵占公司财物，经查属实者；5)无故损害公司财物，损失较大者；

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考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理公司处罚规定处罚内容：创新无止境任免管理|考公司处罚规定处罚内容：6)未经公司许可，兼任其他单位职务或兼营与本公司同类业务者；7)在公司工作期间，受刑事处分者；8)无故连续旷工五日或全月累计旷工七日或一年中旷工十五日者；9)一年中记大过满三次，功过无法平衡抵消者10)煽动员工消极怠工或罢工者；

创新无止境任免管理|考勤管理|薪酬管理|五险一金管理|日常行为规范管理|安全管理公司处罚规定处罚内容：创新无止境任免管理|考勤公司处罚规定处罚内容：11)散布传播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者12)利用