知识产权管理制度

知识产权管理制度知识产权管理是企业保护知识产权的一项重要工作。在知识产权管理机构中，知识产权经理、知识产权管理师和知识产权管理人员都扮演着不同的角色和职责。知识产权经理是领导知识产权管理机构的负责人，负责制定各类管理规定、协调工作、审核专利申请等。同时，他也需要与外部机构进行联系，解决知识产权纠纷、处理诉讼等事宜。知识产权管理师则是在知识产权经理的领导下，负责指导企业的知识产权检索、专利申请、纠纷处理、知识产权培训与教育等工作。他需要了解企业的专利权、商标权、版权等情况，并代表企业做好专利等知识产权的外部申请工作，监察市场上是否有侵犯企业知识产权的情况。知识产权管理人员则是在知识产权经理和知识产权管理师的领导下，负责专利申报资料准备、专利文献检索与开发等事务性工作。他需要协助制定知识产权管理制度，不断完善企业的知识产权保护体系。总之，知识产权管理是企业保护知识产权的重要工作，需要不同职责的人员协同合作，确保企业的知识产权得到充分保护。4．指导和协调公司各部门开展知识产权管理工作，加强知识产权保护意识，推广知识产权保护理念。5．审批公司知识产权管理工作的重大决策和事项。6．负责向公司高层汇报知识产权管理工作的情况和效果。第6条公司知识产权管理部门是公司知识产权管理工作的重要组成部分，其主要职责如下。1．配合制定公司知识产权保护策略及发展规划，并负责组织实施。2．对公司专利、商标、软件等知识产权成果进行挖掘、审核、申请和管理。3．负责专利文献的检索和分析。4．负责公司专利法律文件的起草、修改及后续事务性工作。5．负责公司内部专利知识培训。6．按时完成知识产权经理交办的其他工作。第3章知识产权保护第7条公司应当加强对知识产权的保护，采取以下措施。1．建立健全知识产权保护制度，明确知识产权保护的责任和义务。2．加强对知识产权的监测和维护，及时发现和处理知识产权侵权行为。3．加强知识产权的管理和运营，提高知识产权的使用效益和价值。4．加强知识产权的宣传和培训，提高员工的知识产权保护意识和能力。第8条公司应当采取以下措施，保护公司的商业秘密。1．建立健全商业秘密的保护制度，明确商业秘密的范围、保护措施和保密责任。2．限制商业秘密的传播范围，加强对商业秘密的保密管理。3．加强对商业秘密的监测和维护，及时发现和处理商业秘密泄露行为。4．加强商业秘密的宣传和培训，提高员工的商业秘密保护意识和能力。第4章知识产权管理的监督与评估第9条公司应当建立健全知识产权管理的监督和评估制度，定期对知识产权管理工作进行评估和改进，确保知识产权管理工作的有效性和可持续性。第10条公司应当加强对知识产权管理工作的监督和检查，及时发现和处理问题，防止知识产权侵权行为的发生。第11条公司应当采取多种方式，对知识产权管理工作进行评估和考核，如定期组织知识产权管理工作的内部审核、外部评估和自我评估等。同时，公司应当建立健全奖惩制度，对知识产权管理工作的表现进行奖励和惩罚。根据《中华人民共和国合同法》及其他法律法规的规定，必须通过合同明确委托开发和合作开发关系中的技术成果归属关系。技术成果包括作为开发目的的技术成果、非目的性技术成果（如相关技术成果、中间技术成果和部分技术成果）以及委托关系结束后由哪方继续开发后续技术。双方共有技术成果时，必须在技术合同中明确共有方式，并对共有技术成果的进一步开发或合作方式进行约定。在建立委托开发或合作开发关系时，应联合法务部对涉及本公司重大知识产权成果的条款进行分析、审查决定。对职务技术成果与非职务技术成果归属的问题，知识产权管理工作包括对本公司的职务技术成果与非职务技术成果的认定，由知识产权管理部与研发部门联合管理职务技术成果，由知识产权管理部负责建立非职务技术成果的成果登记制度。在知识产权纠纷处理过程中，知识产权管理工作包括配合法务部对外代表企业法人处理知识产权调解、仲裁与诉讼事务，以及配合法务部、人力资源部对内处理企业与员工之间发生的知识产权纠纷。在知识产权文件档案管理与保密方面，知识产权管理工作包括会同人力资源部建立严格的档案管理与保密制度，对相关部门提交的文件进行备份归档管理，并建立文件档案密级制度、文件档案查阅流通制度、文件档案签收保管制度。对商标权的管理方面，知识产权管理工作包括依照本公司商标工作计划和商标战略方案，明确制定具体实施步骤，对企业产品与服务进行商标注册事宜的论证，制订本公司品牌的营销计划，负责商标注册及其续展事宜，以及填报缴纳商标权相关规费的申请表。7.我们负责收集、分析和预测商标信息，一旦发现公司商标权益受到侵权，会及时向法务部门提出建议并做出相应处理决定。第14条涉及计算机软件和其他作品的著作权管理，主要包括以下六个方面内容：1.根据公司的著作权管理计划和版权战略方案，明确制定具体实施步骤。2.与研发部门合作，对研发过程中形成的科技论文、工程设计、产品设计图纸和计算机程序等作品进行论证，确保不影响科研工作，不损害企业技术权益，不违反保密规定，并决定是否发表及发表方式。3.负责登记职务作品，并向国家计算机软件著作权登记管理机关提出著作权登记申请。4.管理著作权证书及相关文件。5.填报缴纳著作权相关规费的申请表。6.收集、分析和预测著作权信息，一旦发现公司商标权益受到侵权，会及时向知识产权总部提出建议并做出相应处理决定。第4章是知识产权管理的一般规定。第15条强调专利在知识产权中的重要性，对专利管理中的具体问题，执行国家和公司的专利管理规定。第16条规定研发项目完成后，项目负责人应及时完成两项任务：一是向研发项目主管部门报告，将全部实验报告、实验记录、图纸、音像、手稿等原始技术资料加以收集、整理，交知识产权管理部归档；二是提出申请专利的必要性和可行性，并对可申请专利的项目要及时办理申请事项，对不宜申请专利的技术秘密应采取相应保密措施。对于应申请专利而未申请给本公司造成经济损失者，要追究直接责任者和公司有关责任人的责任，包括在研发过程中已具备申请专利条件者。第17条强调严格执行技术档案的相关制度与规定，包括档案密级制定、借阅程序等，对涉及本公司技术秘密和商业秘密的科技档案应采取限制阅读措施。第18条要求严格执行国家和公司的有关规定，签订保密协议，保护本公司的技术秘密和商业秘密。第19条规定在与其他公司进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，必须订立书面合同，合同中必须有关于知识产权保护的条款。第20条要求在订立技术合同（包括技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等合同）时，严格遵守国家和公司的相关规定，明确约定科技成果有关权益的分配等。任何个人未经同意，不得以公司的名义对外签订技术合同。第5章是知识产权管理的奖惩规定。第21条规定，对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出贡献的人员，或有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员，公司将依据国家和公司的具体规定，给予物质和精神方面的奖励，包括发放奖酬金、提职、提级、职称评定等。第22条规定，本公司的技术成果在实施或转让后的收益，按国家和本公司的有关规定进行分配。该项职务科技成果的发明人、设计人可按规定提取酬金。第23条规定，对于违反本办法，剽窃、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知识产权的人员，或造成公司知识产权被侵犯的人员，由知识产权管理部依据规定追究其经济责任。若构成犯罪，知识产权管理部应及时向司法机关报案。第24条规定，侵害本公司知识产权的人员是本公司员工时，应责令其改正，并追究直接责任者和部门主要负责人的责任。对于给公司造成损失的员工，应当追究其经济责任。当侵害本公司知识产权的人员不是本公司员工时，应要求其停止侵害并承担责任。若给本公司造成损失，应当要求其赔偿损失。必要时，可提请政府机关处理或遵循法律途径解决。若触犯刑法，要依法追究其刑事责任。第26条规定，本办法在执行过程中如有与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。第27条规定，本办法由知识产权管理部负责制定、修订与解释。第28条规定，本办法报公司总经理审批后，自下发之日起执行。此外，本节还提供了三个知识产权管理表格：发明创造专利申报表、撤回专利申请声明表、商标使用申请审批表。其中，发明创造专利申报表包括发明创造名称、申报部门、发明人或设计人、专利申报类别、专利申报等级、申报专利的主要内容等信息。撤回专利申请声明表则是用于声明撤回专利申请内容的表格。商标使用申请审批表则是用于申请商标使用审批的表格，包括申请部门、联系人、商标名称、商标内容等信息。评审意见申请书尊敬的领导：为了确保我们的项目顺利进行，我们需要您的评审意见。请您在收到本申请书后尽快审批并回复我们。谢谢！申请部门领导审批我们的项目是为了提高公司的生产效率和降低成本而进行的。我们需要您的支持和帮助，以便我们能够在预定时