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劳动合同到期未续签怎么办劳动合同到期未续签是目前在劳动用工市场中比较常见的情况之一。面对这种情况，劳动者需要了解自己的合法权益，并采取相应的应对措施。1、了解劳动法规针对劳动者面临的劳动合同到期未续签的情况，中国《劳动法》等相关劳动法规进行了明确规定，劳动者在权利方面应该有如下保障：1.1、合同期限劳动合同应当明确约定期限。其中，确定劳动期限的，分为两种情况：定期劳动合同：规定在一定期间内工作的合同，包括固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同、季节性合同等。无固定期限劳动合同：未规定工作期限的劳动合同。在两种类型的合同中，当这两种合同的期限到期后，未与用人单位续签劳动合同的，视为与用人单位解除劳动合同。1.2、合法权益劳动者对于自己的合法权益应该做到充分了解，并且在面临到期未续签时，应该明确自己的权益：合同到期后，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应当在劳动合同期满后7日内结清劳动者的工资，经济补偿金和其他应得的待遇。如果用人单位要求延长合同期限，应与劳动者协商，达成一致且符合法律规定的合同。劳动者可以要求用人单位为其签订劳动合同或补交劳动合同，并要求用人单位支付相应经济补偿金。2、合同到期未续签的应对措施在面临合同到期未续签的情况时，劳动者需要及时采取一些应对措施，保护自己的合法权益：2.1、与用人单位进行沟通协商合同到期前或解除前，应当与用人单位充分沟通和协商，以便在合约到期后获得用人单位的续签或正常结清应得的工资及经济补偿。2.2、与劳动争议仲裁申请对话合同到期未续签后双方经协商至无效，劳动者可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。2.3、法律维权合同到期未续签未能通过协商和仲裁解决，就需要通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动者可以向劳动监察机构、司法部门等行政机关提出投诉、举报，也可以直接向法院提起诉讼，并通过法律手段取得自己的合法权益。3、结语合同到期未续签是一个尖锐的社会问题。劳动者面对这个问题的应对，不仅需要掌握相应的劳动法规，还需要采取相应的应对措施。

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