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文档简介

餐饮业员工正式合同前言本合同为餐饮企业与员工签订的正式工作合同。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，双方在平等、自愿的基础上，通过公平协商达成一致意见。本合同具有法律效力，双方必须严格遵守。合同签订双方本合同由以下双方签订：雇主：（以下简称“公司”）经营地址：法定代表人/执行董事：员工：（以下简称“员工”）身份证号码：聘用条约公司正式聘用员工作为餐饮服务的从业人员，任职期限从________年月日起至________年月日止。员工受雇聘用期间，接受公司安排的工作任务，执行工作职责，服务项目包括但不限于菜肴烹制、清洁维护、客户服务等。员工具有从业资质，有关证明材料如下：证件名称证件号码证件有效期限身份证健康证员工应保持职业形象和仪表端庄，严格遵守公司各项规章制度，执行工作任务，履行岗位职责。不得在工作期间私自离岗或擅自离职。薪资待遇员工月工资为人民币________元整，包含基本工资及其他津贴等福利待遇。员工工资支付以现金及/或银行账户方式进行，如员工有特殊情况需调整支付方式，应提前向公司申请并经公司同意。员工应在工资支付日前提供有效的身份证件、银行开户许可证等必要信息资料，不得出现信息不全、信息有误或其他原因造成工资支付困难的情形。员工的工资可以有按月发放、计时工资和计件工资三种方式，根据员工实际出勤和工作的服务项目确定。工作时间与休假公司正常工作时间为下午1点至晚上10点。员工应在公司规定的工作时间内到岗上班，并完成相应的工作任务。公司有权根据业务需求对员工的工作时间、轮休、假期等进行调整，但应提前通知员工，如无特殊情况，应提前3日予以告知。员工享有国家规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等假期，详见公司规章制度。保险福利公司应依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等相关福利，并在员工离职时予以清退或转移。员工有权保留已经缴纳社保的个人账户和参加住房公积金的权利，但在新单位就职时应提供完好的相关证件材料，以保证权益。违约责任如果员工违反公司规章制度和职业道德，影响公司形象和正常经营，公司有权按照相对应的处理程序，包括但不限于口头警告、书面通告、停训、解雇等。如果员工基本违约，即违反工作合同、未经公司许可私自从事相关活动、提供虚假信息等，致使公司遭受损失，员工应承担相应的违约赔偿责任。合同期满本合同届满时，若公司需要继续聘用员工，双方应按法律规定重新签订工作合同；若无须继续聘用员工，公司应予以告知，并按照相关法律法规处理终止合同关系。其他条款本合同文本经公司和员工充分审读，双方应在合同生效之前对合同内容进行认真确认及签字盖章。本合同未尽事宜，双方应参照相关法律法规，通过协商解决。合同生效本合同于签署之日起生效，签署地点为公司所在地。公司：_

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