四级劳动关系协调员理论知识练习题库含参考答案

四级劳动关系协调员理论知识练习题库含参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A、无固定期限的劳动合同B、集体合同C、有固定期限的劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同正确答案：B2、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、一致性问题B、抵触问题C、矛盾问题D、违法问题正确答案：D3、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C4、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、工作描述B、工作说明书C、职位要求D、招聘广告正确答案：B5、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、六个月B、一个月C、三个月D、一年正确答案：D6、劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、10B、7C、15D、5正确答案：C7、下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者达到法定退休年龄的B、劳动者开始享受基本养老保险待遇的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的正确答案：D8、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、0日B、30日C、15日D、3日正确答案：D9、职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、限定性B、多样性C、稳定性D、连续性正确答案：A10、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?（）A、既不合理也不合法B、不好判定C、合理但不合法D、合法正确答案：D11、用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、可以B、应予C、视情D、不予正确答案：D12、用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立A、劳动合同订立之日起B、劳动合同订立次日起C、用工之日起D、用工次日起正确答案：C13、绩效考核的原则包括（）A、固定化和制度化原则B、抽象化与跳跃性原则C、反馈与提升原则D、保密性和科学性原则正确答案：C14、集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、讨论形式B、口头形式C、电子形式D、书面形式正确答案：D15、民主议事会、劳资恳谈会、（）A、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权D、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：C16、下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级C、统治阶级在封建社会是指地主阶级D、法是社会结构中的上层建筑正确答案：B17、劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）A、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准B、企业集体合同中对劳动标准的约定C、国家法律法规对劳动标准的规定D、企业规章制度对劳动标准的规定正确答案：C18、以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、申请人B、第三人C、被申请人D、代理人正确答案：D19、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、一年B、二年C、三年D、四年正确答案：B20、（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬B、经济补偿金C、工伤医疗费D、劳动报酬正确答案：A21、仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效A、60日B、10日C、30日D、20日正确答案：A22、劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2008年1月1日B、209年1月1日C、2008年9月18日D、2007年6月29日正确答案：A23、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、10日B、15日C、7日D、5日正确答案：B24、（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳动关系B、构建和谐劳资关系C、构建和谐雇佣关系D、构建和谐劳务关系正确答案：A25、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、适用范围不同B、制定的目的相同C、制定主体不同D、规章制度的效力不同正确答案：B26、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、行为观察法B、强制分布法C、目标管理法D、关键事件法正确答案：B27、关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位规章制度内容应合法合理B、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定C、用人单位规章度向劳动者公示D、用人单位应当依法完善规章制度正确答案：B28、怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、七个月B、八个月C、五个月D、六个月正确答案：A29、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的形式C、企业实行管理的基本形式D、企业实行民主监督的基本形式之一正确答案：A30、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、集体合同B、劳动合同C、专项集体合同D、特别合同正确答案：A31、劳动关系的主体包括（）A、劳动者与工会B、劳动者与用人单位C、劳动者与政府主管部门D、用人单位与行业协会正确答案：B32、《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、工会应当B、用人单位可以与上级工会C、用人单位与工会应当D、用人单位应当正确答案：D33、集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、讨论形式B、书面形式C、电子形式D、口头形式正确答案：B34、在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。D、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的正确答案：A35、在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）原则A、平等保护B、基本保护C、全面保护D、优先保护正确答案：D36、劳动者不享有的权利有：（）A、奖惩权B、休息权C、职业培训权D、民主管理权正确答案：A37、劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、20B、15C、60D、30正确答案：B38、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()A、200%B、150%C、300%D、400%正确答案：C39、劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、发包的用人单位B、承包经营人和发包用人单位C、承包经营人D、可以选择承包经营人或发包的用人单位正确答案：B40、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响A、5B、7C、3D、1正确答案：C41、下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）A、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿B、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时C、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题D、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题正确答案：A42、以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、导向功能B、协调功能C、整合功能D、规范功能正确答案：B43、下列不属于工资立法基本原则的是（）A、按劳分配原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、同工同酬原则D、效益工资原则正确答案：D44、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。A、60%B、80%C、100%D、50%正确答案：B45、员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、终止工伤认定C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉正确答案：C46、人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、历史性B、客观性C、社会性D、多样性正确答案：B47、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、六个月D、两个月正确答案：B48、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）A、由用人单位解除，支付经济补偿B、无效C、由承继其权利义务的用人单位继续履行D、依法终止正确答案：C49、高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、劳动合同约定B、相关文件规定C、规章制度规定D、董事会决议正确答案：A50、对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括（）A、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作B、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识C、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位D、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领正确答案：C51、未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查A、2.5B、1.5C、1D、2正确答案：C52、根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、252天B、250天C、249天D、251天正确答案：B53、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、变更合同B、解除合同C、续订合同D、终止合同正确答案：B54、依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）A、法定申诉和指定申诉B、内部申诉和外部申诉C、利益申诉和权利申诉D、直接申诉和间接申诉正确答案：B55、企业劳动关系预警的第一线是（）A、中层管理部门B、工会C、基层部门D、企业决策层正确答案：C56、用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、三年B、一年C、六个月D、二年正确答案：C57、厂务公开的基本载体是（）A、党委B、行政C、职工代表大会D、工会正确答案：C58、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A、其他B、口头C、书面或者口头D、书面正确答案：D59、下列不属于员工申诉程序步骤的是（）A、单位解决问题B、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉C、单位主管部门按相关规定受理员工申诉D、单位组织人员查明事实正确答案：B60、在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、1994B、1991C、1993D、1992正确答案：A61、劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、无法B、可以C、应当D、不应正确答案：D62、高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温（）的天气A、35℃以上B、28℃以上C、33℃以上D、32℃以上正确答案：A63、劳动力市场的制度结构要素包括（）A、劳动力需求B、最低劳动标准C、社会保险D、劳动力供给正确答案：B64、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、货币政策B、收入政策C、财政政策D、金融政策正确答案：A65、狭义的用人单位劳动标准是指（）A、劳动合同约定的劳动标准B、集体合同约定的劳动标准C、《劳动合同法》约定的劳动标准D、用人单位制定的劳动标准正确答案：D66、以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同D、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准正确答案：D67、劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的溯及力D、企业规章制度的失效时间正确答案：A68、违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、6个月B、2年C、1年D、3年正确答案：B69、因履行集体合同发生的劳动争议，（）可以申请仲裁A、工会主席B、劳动者代表C、企业劳动争议调解委员会成员D、工会正确答案：D70、下列不属于无效劳动合同的是（）A、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同B、以胁迫手段订立的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、以欺诈手段订立的合同正确答案：A二、判断题（共30题，每题1分，共30分）1、（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致而不问，解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A2、（）劳动争议的有因确定劳动关系发生的争议，因休息休假产生的争议A、正确B、错误正确答案：B3、（）劳动保障政策的特征包括连续性A、正确B、错误正确答案：B4、（）社会主义职业道德的基本要求以为人民服务为核心,以集体主义为原则A、正确B、错误正确答案：A5、（）集体协商的程序涵盖了从准备协商方案到签订企业集体合同的全部过程A、正确B、错误正确答案：A6、（）集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的全部过程A、正确B、错误正确答案：A7、（）劳动法体系中的劳动关系协调法包括工资法，工时与休假法A、正确B、错误正确答案：B8、（）只要企业有制度,职工又违反了制度,企业就有权解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：B9、（）网络招聘的优点包括成本较低，选择余地大，涉及范围广，方便快捷，不受地点和时间的限制A、正确B、错误正确答案：A10、（）集体劳动合同签订后,应在一个月内报送县级以上政府劳动行政部门审查A、正确B、错误正确答案：B11、（）女职工生育享受60天产假A、正确B、错误正确答案：B12、（）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不得低于集体合同规定的标准A、正确B、错误正确答案：A13、（）鉴别劳动者与用人单位是否建立劳动关系的唯一标准是劳动者是否向用人单位提供了实际劳动A、正确B、错误正确答案：A14、（）全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按小时履行A、正确B、错误正确答案：B15、（）绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据A、正确B、错误正确答案：B16、（）市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作A、正确B、错误正确答案：B17、（）用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务A、正确B、错误正确答案：A18、（）我国处理劳动争议的机构有劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员会，地方人民法院A、正确B、错误正确答案：A19、（）就劳动者