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文档简介

矿务集团公司劳务派遣工管理制度1.引言为进一步规范和加强矿务集团公司劳务派遣工管理，提高管理效率，加强安全生产工作，特制订本制度。2.范围本制度适用于矿务集团公司职能部门、代表处和所属矿业企业聘用的劳务派遣工人员管理。3.聘用3.1劳务派遣公司聘用矿务集团公司职能部门、代表处和所属矿业企业聘用劳务派遣工人员，必须与合法的劳务派遣公司建立合同合作关系，并与公司签订《劳务派遣合同》，明确双方的权利义务。3.2人员聘用聘用劳务派遣工人员，必须事先进行严格的面试，按照要求的程序、程序和标准予以录用，并经过合法的审批程序。4.管理4.1劳务派遣公司管理矿务集团公司职能部门、代表处和所属矿业企业应按照《劳动合同法》、《劳务派遣工管理办法》等有关法律法规的要求，对劳务派遣公司加强日常管理和监督，包括但不限于：劳务派遣公司资质的审查；劳务派遣公司人员管理的跟踪和监管；劳务派遣公司工作效果的检查和评估。4.2劳务派遣工人员管理矿务集团公司职能部门、代表处和所属矿业企业应按照《劳动合同法》、《劳务派遣工管理办法》等有关法律法规的要求，严格管理劳务派遣工人员，包括但不限于：劳务派遣工人员劳动合同的签订；劳务派遣工人员职业技能的培训；劳务派遣工人员劳动保障的保障。4.3安全管理矿务集团公司职能部门、代表处和所属矿业企业应按照国家有关法律、法规、标准和规范，对劳务派遣工人员的安全生产工作加强管理，包括但不限于：安全教育和培训；安全事故的管理和查处；安全工作的统计和分析。5.绩效考核矿务集团公司职能部门、代表处和所属矿业企业对劳务派遣工人员工作绩效进行考核，具体考核标准应根据不同工作岗位和工作性质的要求，按时定期进行，对考核结果要采取有效措施进行奖惩。6.执法与监督矿务集团公司职能部门、代表处和所属矿业企业应加强对劳务派遣公司和劳务派遣工人员的日常监督和执法，发现问题应及时予以纠正和处理。7.改进矿务集团公司职能部门、代表处和所属矿业企业，应及时总结劳务派遣工人员管理工作的经验和教训，发现问题和不足，不断完善和改进。8.

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