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北京劳动合同第二次续签规定引言劳动合同是雇主和劳动者之间签订的，明确双方权利和义务的法律文件。北京劳动合同法是北京市对劳动关系管理的重要法规之一，对劳动合同的签订、续签等方面作出了明确规定。本文将重点介绍北京劳动合同法关于劳动合同第二次续签的规定，为雇主和劳动者了解和履行相关义务提供参考。第一章劳动合同的续签第一节合同终止前续签在合同期满前30日内，劳动双方可以书面形式协商续签劳动合同的问题。协商过程应当充分听取劳动者的意见，确保双方达成一致。如果劳动双方就续签劳动合同未能达成一致，劳动者有权选择是否续签劳动合同。如果劳动者决定不续签，雇主应当在合同期满前15日内通知劳动者，终止本次劳动合同。如果劳动者决定续签劳动合同，双方应当重新协商劳动合同的具体条款，并在合同期满前15日内签订正式的续签劳动合同。第二节合同终止后续签如果劳动者在合同期满后继续为雇主工作超过一个月，并且雇主未提出新的劳动合同，视为双方自愿续签劳动合同。在合同终止后续签劳动合同的情况下，劳动者的工资、工时、福利待遇等应当与原劳动合同相一致。如果双方有变动需求，应当重新协商并在正式续签劳动合同中明确。第二章续签合同的权利与义务第一节劳动者权利与义务劳动者有权要求雇主继续提供稳定的工作岗位，并享受与原劳动合同相一致的工资、福利待遇等。劳动者应当继续履行原劳动合同约定的义务，保证自己的工作品质和效率。劳动者在续签劳动合同过程中有权提出意见和建议，并参与具体条款的协商。第二节雇主权利与义务雇主有权决定是否续签劳动合同，但必须充分考虑劳动者的意见和合理要求。雇主应当保证劳动者的合法权益，为劳动者提供良好的工作环境和必要的培训等条件。雇主应当按时支付劳动者的工资，并提供符合劳动合同约定的福利待遇。第三章续签合同的鉴定与争议解决第一节劳动合同的鉴定续签劳动合同应当依法进行劳动合同鉴定程序，确保合同的合法性和有效性。劳动合同鉴定机构应当依法进行鉴定，并向劳动者和雇主提供相应的鉴定证明。第二节劳动争议的解决如果劳动者和雇主在续签劳动合同过程中发生争议，双方可以协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会应当依法公正地进行仲裁，并在规定的时限内作出裁决。裁决具有法律效力，受到法院保护。结论北京劳动合同法对劳动合同第二次续签的规定细致明确，旨在保护劳动者的合法权益和确保劳动合同的有效履行。双方在续签劳动合同过程中

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