六大面试技巧

第第页六大面试技巧1、有问必答，答是所问

回答时应依循面试官的问题与指示，例如：「请介绍一下你自己。」应强调自己相关的学历与阅历，作重点陈述，呈现出自己和所应聘岗位相匹配的力量。首先求职者要尽量克服自己的紧急心理，听清晰面试官的问题后再作出回答。

2、表现自信，大胆迎战

企业邀请你去面试，说明企业对你已经大致认可。因此，在面试的过程中，要对自己的力量有信念，这样会关心你掌握布满压力的心情，更能予面试官一个良好印象。

3、引用例证，忌空泛语

回答下列问题时，要尽量引用现实中的例子，避开难以成立的论句，如「我会全力为公司服务」，「这份工作确实很适合我」等空泛语句。用事实劝说面试官，让面试官信任你的力量。

4、语调确定，正面有力

应当集中正面的回答，如「我认为这方法可行」。有关自身力量的问题，应确定回答：「我可以做得到」，而不是「我盼望可以做到」或「我想可以做到」。确定的语调也是你自信念的呈现。

5、讲错说话，立即补救

一旦觉察自己刚刚的说话有错失，应立即补救：「让我再重申我的见解，我的意思应当是……」讲错说话之后，不行气馁，抢救之后，要提起精神再接再厉。还有，不要回答一条你未能完全理解的问题，应向面试官提问清晰，否则最终是讲多错多。

6、思路清楚，有条有理

回答较複杂的问题时，如能有系统地加上「第一点…，其次…，最终一点…」这些连接词，必定可予人思路清楚、说话有条理之感，可大大增加论据的劝说力。

超有用面试技巧

一、面试技巧

有什么面试技巧吗？四月是很多人求职的.旺季，而要胜利找到一份合意的工作首先得通过大大小小的面试。所以，把握一些面试的技巧是非常必要的。这里就来看看职场前辈是如何应对终极面试的。

1、催眠对话

面试被提问的时候，无论什么问题，回答的一开头先要点头称是，喊对；假如有机会提问，也要抛出让对方答“是”和“对”的封闭式问题，这样两个人的对话在一开头就进入了相互确定的思维下意识，这就是催眠的本质——掌握对方的思维下意识，这叫催眠对话。

2、反面试

你提问题给面试官的时候，说自己思索了很久的问题，就是这家公司和它的竞争对手最大的区分在哪里、对员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的、有什么不同。例如，你面试的公司是可口可乐，那么就问：可口可乐和百事可乐的相比最大区分在哪里，它们对待员工的待遇和生涯规划都是怎么考虑的？

很明显，上述问题都是面试官最娴熟的问题，他们通常会职业性的回答上述问题，并且努力向你证明自己的公司是最优秀的。当他说到自己公司比竞争对手优秀的时候，你要请他认真说明一次，然后予以确定和欣赏。这样就把面试变成了反面试，也就是他们舍命向你证明自己的公司是最好的，盼望你的加入，就到达效果了。

人们都会下意识为自己的立场维护和辩解，要给他们机会辩解，并且证明这个辩解胜利。面试官要是为了最终劝说你而感到兴奋，反面试就胜利了，这比去劝说对方自己有多优秀要简单多了。说白了就是要让对方回答你想要他回答的问题，以此来掌握话题和时间进度。

二、应试者回答下列问题的技巧

〔1〕把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据。一般状况下回答下列问题要结论在先，谈论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做表达和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧急，多余的话太多，简单走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

〔2〕讲清原委，避开抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释缘由，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下详细的印象。

〔3〕确认提问内容，切忌答非所问。面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，肯定要搞清晰，这样才会有的放矢，不致答非所问。

〔4〕有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的爱好和留意。