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文档简介

生产车间员工管理制度模板一、员工职责遵守公司制定的各项规章制度，认真履行分配的岗位职责；安全生产是首要任务，员工要严格遵守安全操作规程，不得违反操作纪律，必须正确使用安全防护用品，并积极参加安全教育和培训；维护设备、工具、模具等生产用品的清洁度和齐全性，做好日常维修和保养工作；勤奋工作，保证生产线的正常运转，保证产品质量，严禁延误生产进度；配合公司组织开展各项活动，不得散布谣言、传闻，不得对公司或同事进行诽谤和攻击；保守公司商业秘密，不得泄露公司资料和客户信息。二、奖惩措施奖励：优秀员工将被公司进行表彰，并发放奖金，加薪等奖励；处罚：如果员工违反公司制度和规定，将受到警告、罚款、扣除绩效等处罚，严重违反公司规定将进行辞退处理。三、考核制度由于公司的工作内容和岗位不同，公司将针对不同的岗位制定不同的考核标准，以便更加全面和科学的进行考核；公司考核制度分为绩效考核和素质考核两部分。绩效考核将针对员工的工作量、质量、效率等方面进行全面评估；素质考核主要评估员工的工作态度、品德、纪律等方面；员工考核结果将影响奖励和晋升的机会，公司将根据考核结果制定相应的奖惩措施。四、违法行为处理员工不得参与任何非法活动，不得从事非法勾当，如发现有违法行为，将立即予以纠正，若情节严重将追究刑事责任；在生产过程中，如存在伪造资料、故意瑕疵、虚报产量等违法行为，一经发现，将立即制止，并由公司依法处理；如有员工发现其他员工从事违法行为，应及时向上级、人事部门等进行汇报，公司将保密员工举报信息。五、其他规定工作时间：公司按国家有关规定执行工作时间，员工务必准时上下班；加班：公司加班安排应提前通知员工，员工在安排时间内加班，不得违反《劳动法》相关规定；请假：员工如需请假，应事先向上级领导请示，并签署《请假申请表》；工作服：按公司规定佩戴工作服，衣着整洁、色彩协调，不得随意搭配；医疗保险：员工参加公司医疗保险，工伤结算等有关事宜依据国家有关规定执行。六、总则生产车间员工管理制度生效后，所有员工必须认真阅读并遵守制度规定；如有员工违反本制度，依法给

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