员工激励的开题报告

广西工学院鹿山学院毕业设计（论文）开题报告课题名称:重百北碚商场员工激励浅析系 别： 管理系专业班级： 营销L071姓 名： 刘汶鑫学 号： 20070703指导教师： 张伟二0 年三月二十四日一、选题的背景和意义 （所选课题的历史背景、国内研究现状和发展趋势）选题背景：激励是人力资源管理的核心，也是管理功能的精髓。激励的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，不断增加其满意度，使他们在实现组织目标的同时达到自身的需要，从而充分调动他们的积极性和创造性，最终实现企业与个人双赢。随着中国现代零售业的快速发展，人才流失、管理人员缺乏、人员素质不高、结构不合理等人力资源管理问题日益突显，人成为企业最重要的核心资产，企业的发展离不开员工才能的发挥，而激励是员工努力工作的动力源泉。越来越多的零售企业开始重视这些问题，尤其是如何有效地激励员工，激发其工作的积极性、创造性已成为零售企业人力资源管理的一个重要研究课题。国内外研究动态：管理中最核心的问题是对人的激励问题。激励不是操纵，不是控制，而是对人的需要的满足，是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动。关于激励的经典理论西方有马斯洛的需要层次理论、麦克利兰的成就激励理论、赫茨伯格的双因素理论、X理论和Y理论、弗洛姆的期望理论、亚当斯的公平理论、洛克的目标设置理论、斯金纳的强化理论等经典理论。中国传统管理中蕴藏着丰富的激励思想，如“惠则足以使人”的物质激励，“修己安人”的表率激励，“天下归仁”的目标激励，“尊贤使能”的成就激励，“无功不赏，无罪不罚“的正负激励等等。发展趋势：西方企业激励理论的最新发展：20世纪9O年代以后，西方学者主要对企业激励实践的效果开展了丰富的实证研究。近几年来，经济学家们开始对企业主流激励理论的若干基本问题和理论模型进行了重新思考和拓展，推动和深化了对企业激励问题的理论研究。二、研究的基本内容和拟解决的主要问题本文研究的基本内容在于探讨激励理论在现实企业中的应用问题。试通过对激励的涵义、其经典理论的概述及其发展方向等方面的了解和掌握，以重百北碚商场为分析对象，就其商场目前对员工的激励现状为出发点展开。目前该商场已初步建立起了激励制度，但还没有一个完整的、独立的人员的激励方案，仍存在如激励方式重物质激励、轻精神激励、激励在一定程度上缺乏公平性等问题，制约和影响了企业的发展。笔者试就该商场目前的激励现状、该企业激励机制中存在的可取之处与不足提出自己的观点，具体将从该商场薪酬激励、岗位激励、精神激励等方面着手，利用自己学过的理论，对其激励制度的合理性进行分析；同时针对这些不足与需要改进的地方，提出激励制度改革的策略和建议。一、 绪论二、 相关理论阐述（一） 基本概念（1） 激励的概念（2） 以人为本（二） 激励理论（1） 需求层次理论（2） 目标设置理论（三） 激励模式（1）中国古代激励模式（2）西方激励模式（四） 激励的目的和意义（五） 激励员工的必要性三、 提出问题（一） 商场现行激励模式（二） 商场激励存在的问题四、 分析问题（一） 坚持“以人为本”是成功激励的前提（二） 认识激励的误区是成功激励的保证（三） 建立有效的激励机制是成功激励的关键五、 解决问题（一） 开展员工需求和满意度调查（二） 创建适合自身的企业文化（三） 建立、完善人力资源管理体系（四） 建立多样激励机制（五） 运用激励基本原则，确保激励措施发挥应有效果六、 结论三、研究方法及措施1、 2011年2月起在重百北碚商场进行实习，了解了行业及公司的相关情况。2、 在商场主要负责酒类销售及相关管理，了解一定的人员激励情况。3、 工作期间了解相关激励机制，同时发现其存在的问题。4、 2011三月下旬开始通过阅读课程、教本、上网查询、翻阅相关学术期刊等方法，我不仅掌握了激励的理论概况，包括它的由来背景、相关重要概念、经典理论，还了解了中西方激励理论存在的差别、该理论与实践结合的情况以及其最新发展趋势和研究动态。5、 研读了一些案例，其中有著名跨国公司的案例，有各种中小型企业成功进行激励制度改革的案例，也不乏某些改革失败或沿用旧激励体制企业的成败史和教训总结。四、研究工作的步骤、进度研究工作步骤：1.确定题目2.完成大纲3.收集资料4.完成初稿5.最后的修改并定稿6.论文答辩研究工作进度：序号时间 内容1、2011年2月15日-3月22日毕业实习报告2、2011年3月27日前确定论文题目及开题报告3、2011年4月6日前完成资料的收集工作4、2011年4月15日前完成论文初稿5、2011年4月27日前完成论文修改及定稿6、2011年4月29日完成所有的文档装订和提交7、2011年5月3日上交毕业论文及材料8、2011年5月15日-5月25日毕业论文答辩五、主要参考文献（其中外文文献不少于2篇）参考资料：孙健敏，周文霞.管理中的激励[M].企业管理出版社，2004.1周三多主编.管理学一原理与方法[M].复旦大学出版社，2003.11约翰•E•特鲁普曼(JohnE.Tropman)著.刘吉，张国华主编.薪酬方案[M].上海交通大学出版社，2002朱瑜.企业薪资福利设计指引[M].广东经济出版社，2003王长城.薪酬案例诊断与推介[M].中国经济出版社，2003李剑锋，王珺之.人力资源管理十大误区[M].中国经济出版社，2004凌文辁，方俐洛.员工激励与企业创富[M].中国纺织出版社，2003.9黄再胜.西方企业激励理论的最新发展[J].外国经济与管理，2004卢倩，聂磊.激励理论研究的现状评述[J].前沿，2005.11刘静.论激励理论在企业中的应用[J].安徽