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流产假国家规定多少天流产假是指因意外流产或必须终止妊娠,需要女性休假以便于恢复身体健康的一种假期,其休假天数因国家法规而异。流产假在不同国家以及不同地区的具体规定不一样,以下将为您介绍不同国家和地区对于流产假的规定。中国在中国,女职工的流产假一般为14天,有些地区(如北京、上海等)可能会规定流产假的时间更长,但最多不超过28天。女职工在这段时间内都可以享受100%的工资待遇。流产假的起始时间必须在意外流产或者妊娠终止后的7天内(当天不算),可根据个人实际情况适当延长。美国在美国,没有针对流产假的官方法律规定,而是依靠联邦法律中的“病假”和“家庭假”等规定。根据联邦《家庭和医疗休假法案》(FamilyandMedicalLeaveAct,FMLA)规定,公司必须在员工某些私人问题上给予员工一定程度的保护,其中包括流产情况。根据FMLA规定,女性在医生认可的情况下,可以休息12周的假期。然而,这些假期没有100%的带薪保障,女性可能只有短暂的“福利假”(通常为3-5天)。加拿大在加拿大,每个省份的规定略有不同。但是大多数省份规定,在职工意外流产或者必须终止妊娠的情况下,女收入者可以获得最多17周的流产假期,且能获得“病假”工资待遇(通常只有55%的薪资)。这类情况下,女性必须在医生的建议下休息一段时间,并且在此期间需要提交医疗证明。英国在英国,女性在医疗拔牙或必须终止妊娠的情况下可以享受病假福利。公司可以给予10天的工资待遇,其他的费用也可以通过政府管理的医疗保险来支付。不过,如果在女性意外流产之后出现并发症,那么女性需要多休息一段时间,这部分时间则可以通过福利支付得到帮助。澳大利亚在澳大利亚,对于意外流产和必须终止妊娠的女性可以享受休息带薪的流产假期。这个假期并不包括周末,但是大多数公司都会允许员工先使用以前累积的年假时间进行休息带薪的流产假期,而不必全额使用流产假时间。根据澳大利亚政府的规定,女性可以获得最多42天的流产假期。总结:可以看出,不同国家对于流产假的规定总体存在较明显的区别,其中以加拿大、英国和澳大利亚对于女性工作者的保护体系比较完善。虽然在美国并不存在针对流产假的官方法律规定,但是我们可以看到相比于普通病假,公司在家庭假和病假方面都更加注重对员工实际情况的关注和人性化的待遇。而在中国,虽然

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