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文档简介

山西昔阳丰汇乐平煤业有限公司安全奖罚制度背景介绍山西昔阳丰汇乐平煤业有限公司是一家专注于煤炭开采、加工、销售的企业，致力于成为安全生产持续改进的典范。为了保障员工的安全和生产的顺利进行，公司制定了一个完善的安全奖罚制度。奖励机制安全生产奖在安全生产方面表现突出的员工或班组，可获得安全生产奖，该奖项的获得需要符合以下标准：零事故发生；完成任务并在预定时间内完成；技能培训达到要求，并在工作中得到应用；具有出色的个人安全记录；提高安全责任意识，并逐步实践。奖励项目：善男信女勤工俭学等级评定安全技能竞赛奖励安全技能竞赛旨在提供一个保障，确保员工获得我们安全监管部门所列技能等级的MN内部培训，并对竞争期间的表现予以表扬和奖励。竞赛项目：巡视控制作业技能消防技能业绩奖合同真诚，服务于客户是我们的标志。每位员工和班组的成功，都离不开客户的信任。在此背后，业绩奖旨在表彰关键业绩完成者的成绩，符合以下评定标准：生产任务完成率达到99.9%成品化验合格率99.9%不在带薪年休或病假超过5天参加员工志愿服务活动得到一定数量的客户反馈奖励项目：公民精神卓越贡献惩罚机制公司不仅仅是表扬员工，并对违规的员工进行惩罚。安全生产责任未能得到落实在安全管理方面，公司有严格的指导和规范。如果员工在安全方面的责任没有得到落实，公司会给予相应处罚。处罚的方式是，从事故书面报告后立即停职，并在整改验收并做出改进之前不能正常工作。违规操作在不符合公司规定的操作方面，员工从事交通事故、环境事故或造成生产任务延迟的行为，将得到严厉的处罚，包括停职，降低职位，不得转岗和调薪。内部管理在相应的内部事故处理方面，如果经过公司安全办公室的调查证明员工有内部行为操作不当的问题，公司将停职或解雇这名员工，并且取消员工保障。结论为了达到该企业的目标，公司不断总结、改进，为员工提供一个既安全、舒适、健康的工作环境，保障员工权益，完善企业制度和体系，营造正义、公平、和谐的

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