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文档简介

劳动纪律管理制度一、前言为了规范劳动关系，提高企业管理效率，保障员工合法权益，本公司制定了本《劳动纪律管理制度》。二、基本规定2.1.劳动纪律员工必须遵守国家法律法规、公司规章制度和管理制度。员工应当遵守工作纪律和职业道德，勤奋工作，严格要求自己。员工不得迟到早退、擅自离岗，不准随意离开工作岗位。员工不得进行私人交易、谈情说爱、闲聊玩耍等违反工作纪律的行为。员工不得私自带入易燃、易爆物品进入工作区或常规区。2.2.岗位责任员工应该认真履行所负责的职务，对本岗位的事故负有跟进责任。员工必须仔细检查所处理的业务、产品的质量及安全问题，若发现质量或安全问题及时报告上级领导并采取相关措施。对工作关系认真负责，不允许做与本人工作职能无关的事情，不得明示或暗示要求下属辅助自己个人事务。2.3.团队合作1.员工应该向同事学习、借鉴有益经验，发扬团结互助的毒气，配合完成公司的各项工作。2.员工不得私自泄漏公司机密，诋毁、中伤同事，不得作出带有歧视性质的言行。2.4.奖惩制度1.对于严重违反公司制度、国家法律法规行为，公司将按有关规定处理，并保留追究相应民事、行政责任等的权力。2.对于工作表现突出、工作绩效突出的员工，公司将给予奖励及表彰。三、公司权利和义务3.1公司权利1.公司有权制定、修改和废止公司规章制度和管理制度，并告知全体员工。2.公司有权对员工的工作和绩效进行考核，在评定时要查看每位员工的绩效表现及参与公司管理的状况。3.公司向员工提供安全、卫生、合理的工作环境、设施等条件。3.2公司义务1.公司有义务遵守国家法律法规，制定和实施相关规章制度。2.公司应当尊重员工的权益，保护员工合法权益，为员工提供良好的发展和工作环境。3.对员工的个人信息、工作表现等保密，防止信息泄露和利用商业机密破坏公司业务的稳定性。四、法律责任任何违反本规定的行为，都将被按照国家相关法律规定处理，对于个人行为所造成的经济损失和法律后果由相关个人承担。对本单位造成损失及法律责任的，将由该员工负责。五、最后本劳动纪律管理制度是公司管理制度的重要组成部分，在遵守的前提下，公司将为员工提供更好的发展和

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