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公司领导联系老干部制度背景介绍随着公司的不断发展壮大，我们的老干部队伍也越来越庞大。而这些老干部具有丰富的经验和知识，对于公司的发展具有重要的价值。然而，由于老干部已经离开公司正式工作，他们与公司的联系逐渐减少，这导致了一些老干部的智慧和经验无法得到充分的利用，影响了公司的发展。为了更好地发挥老干部的作用，我们决定制定公司领导联系老干部制度。制度内容联系机制通过成立老干部联系小组来实现公司领导与老干部之间的联系。小组由公司高管任命，由包括公司领导和老干部代表共同组成。小组的主要职责如下：定期组织公司领导与老干部代表进行面对面的交流。建立老干部档案，收集老干部的履历、经验和故事，并将其归档保存。开展一系列活动，激发老干部的工作热情和创造力。联系渠道联系渠道包括：电话、邮件、微信、会面等。小组成员应根据老干部的具体情况及时与其取得联系，了解老干部的生活情况和工作动态，同时也向他们传达公司的新闻及发展动态。联系频率频率根据老干部的健康状况、出行能力和工作情况等综合考虑，一般建议最少一次每半年，最多不超过一次每月。活动设计活动设计应充分考虑老干部的兴趣爱好和身体条件。可以包括但不限于：邀请老干部来公司参观、参加交流会等。组织干部代表走访老干部的家中、老年活动中心等。为老干部举办文艺演出等文化活动，营造温馨、和谐的氛围。其他活动，如旅游、培训、社区志愿服务等。实施效果通过实施此制度，我们可以取得如下效果：强化公司对老干部的关注和支持，增强老干部的归属感和忠诚度。借鉴老干部的经验和智慧，提高公司的经营管理水平和决策水平。形成老干部与公司员工之间的交流平台，可以传承和弘扬公司的文化和价值观念。让老干部得到有效利用，增强其自信心和幸福感。推动老干部与青壮年的联系和交流，促进不同年龄段之间的人才流动，使公司人才结构更加合理。结语制定公司领导联系老干部制度是公司对老干部的肯定和关心，也是对老干部的一份尊重。在老

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