【年轻干部培养建议】年轻干部培养计划三篇

【年轻干部培养建议】年轻干部培养计划三篇为了给青年干部成长和进步创造优良的环境，促使和帮助青年干部在煅炼中不断成长，为田营镇经济社会发展和社会主义新农村建设培养生力军，经镇党委、政府研究同意，特制定田营镇青年干部培养方案：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持育用结合的原则，加大青年干部学习培训力度，大胆使用青年干部，在培养中使用，在使用中培养，为年轻干部营造良好的学习、工作、生活环境，全方位提高青年干部的素质和能力。二、培养对象田营镇政府机关、大学生村官、三支一扶人员等35岁以下青年干部。三、培养方式(一)田营镇青年干部培养结对帮带联系制度规定每位领导班子成员负责帮带1名青年干部，全方位帮带，工作学习多指导，农村基层工作经验多传授，遇到难题多点拨。通过谈心、点评文章、关心生活等形式掌握他们的思想动态，为他们解疑答惑，促进其健康成长。同时，在各项工作中，各联系领导针对培养对象特点进行弱项指点和锻炼，对青年干部严格要求，多压担子，鼓励青年干部争先创优，激励青年干部主动经受磨练和捶打，尤其注重在急、难、险、重任务面前考验年轻干部。(二)青年干部学习实践机制要求所有青年干部都要加强学习，采取集中学习、重点培训，包点锻炼相结合的学习实践机制。每季度集中学习国家党政方针、法律法规等理论知识一次;各部门负责人要针对岗位特点，不定期组织青年干部重点开展业务知识、公文写作、文件处理等方面的集中培训学习;结合实际给青年干部要深入基层，接触群众、了解群众、深入群众参加社会实践，切实提高处理实际问题的能力。(三)搭建锻炼平台，成立青年志愿小组由宣传、组织、办公室等部门联合成立田营镇新闻写作小组，要求每位青年干部都要参与其中，每月至少撰写两篇以上文章，积极参与社会宣传。由镇组织办公室发起成立田营镇青年志愿者服务小组，深入开展青年志愿服务活动。镇政府不定期组织青年干部参加各项社会实践。(四)多岗位锻炼，积极发掘青年干部潜力。全镇青年干部除了担任各自包村任务以外，还要根据自身情况分别在计生、组织、安全、宣传、综治等岗位上任职锻炼，促进青年干部多方位熟悉业务，拓展工作思路，切实提高工作能力。(五)定期开展组织座谈活动，加强对青年干部的工作、学习和思想动态的了解，每季度由党委牵头组织青年干部集体座谈一次，每月由帮带责任人负责单独座谈一次。主要听取青年干部的工作情况汇报和工作措施建议，并适时予以分析指导。(六)建立考核制度。考核采取日常考核与年终考核相结合的方式进行。日常考核以平时活动参与、完成情况为依据进行量化记分。年终考核则组织机关干部、事业单位职工代表、村干部代表等对培养对象进行民主测评和座谈，全方位了解青年干部思想境界、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等。综合考核结果及时向培养对象进行公开和反馈，对得分较高者给予奖励，得分较低者指明不足，督促和引导其不断改进和提升自我。田营镇组织办公室2022年1月28日年轻干部培养计划篇二为着力培养符合现代公务员发展要求的多面手、复合型人才，不断提高我乡干部培养、选拔、任用工作的整体水平，促进和推动年轻干部脱颖而出、健康成长，为蔡坊乡经济社会发展培养生力军。经乡委、乡政府研究同意，特制定蔡坊乡青年干部成长计划：一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持育用结合的原则，加大青年干部学习培训力度，大胆使用青年干部，在培养中使用，在使用中培养，为年轻干部营造良好的学习、工作、生活环境，全方位提高青年干部的素质和能力。二、培养对象乡机关年龄在30岁以下青年干部。三、培养方式1、成立“青年干部学习小组”组长：欧阳秀珍副组长：刘阔、王亚强成员：叶红霞、唐莉、胡百花、唐持庆、朱叶英活动地点：党建宣传办公室(根据活动需要进行地点调整)活动时间：每周一晚上7:00-8:00活动形式：每名成员轮流负责组织一期学习活动，活动内容由当期负责人自行决定，内容选择范围宽泛，要丰富、健康、有深度。活动方式灵活多样，可以通过知识培训、案例分析、竞赛等形式加强学习交流。2、成立乡机关信息报道小组，营造良好的写作氛围。组长：刘阔成员：叶红霞、唐莉、胡百花工作职责：报道组组长负责信息报送的把关和最终核稿工作;报道组成员每人按照每周2篇的任务数向县委、县政府、县委组织部及相关部门单位进行投稿，经采用稿件按照乡党委年终考评的奖励金额进行奖励，对没有完成投稿任务的成员，按20元/篇的标准进行处罚;做到对投稿数和上稿数要做到及时的公示;每周召开一次信息写作研讨会，逐步提高信息写作水平。3、青年干部培养结对帮带联系制度每名乡党政领导联系一名青年干部，注重青年干部能力的培养与素质的提高，通过谈心、点评文章、关心生活等形式掌握他们的思想动态，为他们解疑答惑，促进其健康成长。同时，在各项工作中，各联系领导针对培养对象特点进行弱项指点和锻炼，对青年干部严格要求，多压担子，鼓励青年干部争先创优，激励青年干部主动经受磨练和捶打，尤其注重在急、难、险、重任务面前考验年轻干部。(结对帮带详情见附表1)4、施行青年干部挂村锻炼制度施行“某+1”的青年干部挂村制度。“某”即指1到2名青年干部，“1”代表一个行政村。所挂村的青年干部要积极投入到该村的党建、“三送”、计划生育、统筹城乡社会发展等各项农村工作中去，通过在与群众的交往中，在从事农村工作过程中，积累工作经验，提高解决实际问题的能力。(挂村锻炼安排情况见附表2)5、适时实行轮岗，多岗位锻炼长年在同一岗位工作，容易使青年干部产生安于现状、缺乏激情等状态。要适时推行青年干部轮岗制度。在年终岗位轮换时，充分考虑青年干部对轮岗的建议或意见，做好轮岗前的沟通和业务培训工作，使青年干部在不同的岗位上得到锻炼，切实提高工作能力。6、每年召开一次青年干部座谈会掌握青年干部的思想、工作、学习、生活状况，为青年干部提供交流平台，激发青年干部的工作热情，更好地开展各项工作。同时邀请区委组织部等上级领导参加，增进了解，为青年干部提供一个展示自我的机会。7、建立考核制度考核采取日常考核与年终考核相结合的方式进行。日常考核以平时活动参与、完成情况为依据进行量化记分。年终考核则组织机关干部、村干部代表等对培养对象进行民主测评和座谈，全方位了解青年干部思想境界、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等。综合考核结果及时向培养对象进行公开和反馈，对得分较高者给予奖励，得分较低者指明不足，督促和引导其不断改进和提升自我。附表1：蔡坊乡党政领导与青年干部结对帮带安排表附表2：蔡坊乡机关青年干部挂村安排表附表1：蔡坊乡党政领导与青年干部结对帮带安排表结对领导青年干部结对领导青年干部薛储琳刘阔卢金胜唐持庆李会文王亚强魏文通朱叶英欧阳秀珍叶红霞张昌洪胡百花叶金涛唐莉刘阔唐莉蔡坊乡机关青年干部挂村安排表所挂村别挂村青年干部蔡坊村胡百花、唐莉仕湖村刘阔渡江村叶红霞碛脑村唐持庆年轻干部培养计划篇三党的十八大报告提出要关注青年、关心青年、关爱青年，青年干部的成长固然与其自身努力有关，而外部环境的好坏也会对青年干部的成长产生重要影响。为激发我镇年轻干部的工作活力，增强工作主动性和创新能力，建立起学习型机关的成长环境，培养出一支朝气蓬勃、工作踏实、作风过硬的优秀青年干部队伍，特制定“点对点”培养机关青年干部工作方案。一、总体目标以贯彻落实科学发展观为统领，以推动淳口科学发展、跨越发展为总体目标，坚持重在培养、加强磨练、帮扶传带，提升能力、激发活力的原则，统筹推进农村工作、群众工作、综治司法、招商引资、党务、政务工作等方面年轻干部的培养，全面提高年轻干部队伍建设的科学化水平。二、培养对象镇机关32岁以下青年干部。三、培养方式(一)“一帮一”结对联系。为帮助青年干部，特别是工作岗位在职能办公室的青年干部提高工作能力，丰富工作阅历，掌握工作方法，每名党政领导及有经验的中层干部结对联系一名青年干部，青年干部应主动请教，及时汇报，仔细揣摩，取长补短，不断提高自身综合素质。一帮一结对联系名单：胡汉堂—周金马超容—兰庆华黄才胜—罗永望张高峰—刘晓威罗昌华—吴信张健—曾智黎晚生—聂旭王广—陈辉陈奇—罗尔德卢义兵—徐玉平张友根—许勤张轲—张窈吉智取—李海波周轶—吉安易细江—邹昊汪良坤—姚良薇欧阳意—凌芳厉平波—刘阳武朱书生—张彩萍罗世湘—周士周长征—陶丰沈村义—周拓罗英武—胡唐家袁诗斌—张维熙戴光源—肖俊林李坤明—胡智刚章金龙—赵敏(二)“手把手”帮扶指导。每名党政领导联系一名青年干部进行“手把手”指导。要注重青年干部能力的培养与素质的提高，通过推荐书籍、谈心交流、点评文章、关心生活等形式掌握他们的思想动态，为他们解疑答惑，促进其健康成长。同时，在各项工作中，各联系领导针对培养对象特点进行弱项指点和锻炼，对青年干部严格要求，多压担子，鼓励青年干部争先创优，激励青年干部主动经受磨练和捶打，尤其注重在急、难、险、重任务面前考验年轻干部。(三)“面对面”交流提高。每月召开一次青年干部座谈会。通过轮流发言、自由发言、演讲、辩论等形式，青年干部互相交流思想、工作、学习、生活状况，激发青年干部的工作热情，更好地开展各项工作。同时邀请上级领导参加，增进了解，为青年干部提供一个展示自我的机会。四、保障措施(一)营造良好的写作氛围。规定青年干部每月按时做好一个学习工作计划，完成一项工作任务，进行一次心得总结，撰写一篇调研报告，向联系领导汇报，并交党政办集中汇总。每半年向镇党委交一份工作总结。同时，结合“青年读书班”活动，青年干部每周创办一期《淳口手机报》，发送全镇各方面工作动态、新闻宣传等内容，以此提高青年干部的写作积极性和写作能力。(二)邀请专家现场授课。完善“青年读书班”活动，每季度邀请写作、矛盾纠纷化解各方面专业人才或乡土专家为青年干部授课，通过专业知识讲解与现场点评作品相结合的方式，让青年干部自觉将专业知识运用到实际工作中去。(三)适时实行轮岗，多岗位锻炼。长年在同一岗位工作，容易使青年干部产生安于现状、缺乏激情等状态。要适时推行青年干部在信访、综治调解、计划生育、招商引资、司法、城建、党政综合等岗位的轮岗制度。在年终岗位轮换时，充分考虑青年干部对轮岗的建议或意见，做好轮岗前的沟通和业务培训工作，使青年干部在不同的岗位上得到锻炼，切实提高工作能力。(四)积极关心青年干部的业余生活。抓紧建设机关活动场所，为青年干部的文体活动提供平台;充分利用活动场所，组织开展篮球、乒乓球、羽毛球等体育活动，充分利用远教资源平台，每天晚上6:30-7:30收看新闻联播，每周组织青年干部参加技能培训学习，每周三晚上7:30播放一部有教育意义的电影，充实青年干部的业余生活，引导青年干部保持健康、积极的生活态度。创造机会与市直、其他乡镇进行交流、联谊。(五)建立考核制度。考核采取日常考核与年终考核相结合的方式进行。日常考核以平时活动参与、完成情况为依据进行量化记分。每月进行一次交流，每季度进行一次考试，每半年进行一次比赛，年终进行综合考核，组织机关干部、村干部代表等对培养对象进行民主测评和座谈，全方位了解青年干部思想境界、政治素质、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等。综合考核结果及时向培养对象进行公开和反馈，对得分较高者给予奖励，得分较低者指明不足，督促和引导其不断改进和提升自我。更多相关内