连接器行业组织架构及部门重点岗位梳理

...v.部门重点岗位：产品事业部冲压部???冲压工程师岗位职责：参与新品试制和生产准备，负责冲压工艺设计和工艺文件编制；2、做好生产效劳和现场指导，完善工艺文件，进展工艺质量整改和工艺纪律稽查；

3、进展现生产及生产准备、新品试制过程中的质量改进，工艺改进，配合产品设计及采购产品的质量改进；

4、按方案完本钱职工作，协调处理解决好工作中发生的各类问题，保证工作质量和工作效率、参与技术革新等活动，以及在冲压工艺设计中新工艺、新材料、新技术的运用；

6、参与节资降耗工作；

7、参与制定冲压专业工艺开展规划；

8、完成领导安排的临时工作。

工模部???塑模设计师岗位职责：1、模具设计、图纸输出，包括零部件模具设计图及装配图；

2、编制模具加工工艺、解决生产中出现的机加工工艺问题；

3、图纸、技术资料管理；

4、模具维护保养管理；注塑部???注塑工程师岗位职责：1、负责注塑工艺技术的改进与编制并执行；对新产品试模并确定最正确工艺参数，识别产品和模具缺陷并使之完善；3、对生产过程中出现的不良产品的工艺进展分析，并提供解决与改善方案；4、注塑机、模具及其它设备维护方案的制定与日常维护的实施，确保设备与工艺的平安、质量、能力与利用率到达最优。电镀部???电镀工艺师岗位职责：1、编制电镀工艺流程和技术标准，编制、审核电镀各类工艺技术文件，负责公司电镀技术管理及储藏，维护电镀工艺；

2、制定和组织实施电镀车间技术改造方案，研究和解决电镀生产中的技术问题监控维护电镀车间工作；

3、监控车间电镀作业生产现场及各种电镀槽液，确保生产过程人、机、料、法、环处于受控状态；

4、负责电镀车间的污水处理和环保工作的技术指导、监控及管理。生产部???生产经理岗位职责：全面主导生产部日常工作，并贯彻落实上级有关生产活动的要求；

2、负责产品过程控制和管理，主要包括：生产运作控制、工作环境、标识和可追溯性；

3、负责生产方案的安排，做到均衡生产，在保证产品质量的情况下，按期完成任务；

4、负责组织生产统计报表工作，做好月报及有关生产统计记录工作，负责工时审核工作。采购部???采购工程师岗位职责：主持采购招投标，为开发工程采购重要物资；2、按照组织的要求，标准、考察、管理供给商；实时掌控市场价格、技术信息，不断为公司推荐新产品、新技术；3、收集已使用产品的性能和质量信息，以图改进；4、协助采购经理进展日常行政管理工作,汇编采购统计资料,撰写采购报告。研发技术部研发中心???产品工程师岗位职责：1、新产品的开发与跟进〔负责研究确认产品的可制造性，产品工艺流程设计，2、负责产品的研发与检验，编写产品总结报告〕，老产品的技术支持与改进〔收集产品的不良信息，制订改善方案与措施，负责改善的验证及工程更改〕,BOM表的撰写。品质部???品质工程师岗位职责：负责质量管理体系标准所要求的品质保证。熟悉IQC，IPQC,OQC相关流程，对供给商管理及工厂内部品质有独道见解，熟悉?质量管理体系要求?技术部???工艺工程师岗位职责：负责提升工艺技术、提升产品质量。2、编制工艺流程，标准与公司产品配套使用的采购产品工艺、使用功能要求，并签样板给供给商、品质部、采购部。3、对新产品进展可生产性的评估，打样评估。4、做好预先品管，提醒生产过程及检测时的品质考前须知。财务部本钱核算中心???本钱会计岗位职责：1、制订公司本钱核算方法，组织实施本钱核算工作。

2、生产费用的核算；制造费用的核算；人工费用的核算；存货中半成品的核算。

3、组织参与、监视仓库、生产现场相关存货的盘点工作。

4、对领料环节实施必要的监视手段；期间费用的合理分摊。

5、完工产品的本钱结转，编制生产费用表和产品本钱表，并能够出具单个产品的本钱构成、6、本钱计算方面的信息，为公司的本钱管理提供支持。

7、定期提出本钱改进措施，配合相关部门共同为降低本钱、改善流程等发挥积极作用。

财务部???财务经理岗位职责：1、全面负责集团财务部日常管理工作；

2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监视执行；

3、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务方案；

4、负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告；

5、负责公司全面的资金调配，本钱核算、会计核算和分析工作；

6、负责资金、资产的管理工作；

7、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动；

8、维护与银行、税务部门及其他机构的关系；

9、协助财务副总开展财务部与内外的沟通与协调工作；

10、完成上级交给的其他日常事务性工作。行政人事部行政部???行政经理岗位职责：1、全面负责公司的行政、后勤、、总务、环境、平安工作；

2、制定公司行政管理方针、政策和制度；

3、负责公司对外接待、联谊、公关事宜的筹划、组织和实施；

4、标准员工行为，树立良好的企业形象。

人事部???人事经理岗位职责：〔一〕招聘与录用

1、负责根据公司开展战略及公司人力资源情况，制定人力资源战略规划，并负责实施。

2、负责根据公司开展状况修订公司现有各部门编制员工岗位说明书，包括工作描述和工作标准。

3、全面负责公司招聘工作，参与用人决策。

4、负责组织员工考察期和试用期期间的跟踪和考核工作。

〔二〕绩效与薪酬

1、负责执行公司现有绩效考核方案和考核细那么，组织各部门员工的考核工作，并根据公司开展情况不断修订和完善。

2、负责及时向员工反应绩效考核结果，让员工了解自己根本情况，保证员工努力方向的准确性，提高个人和组织绩效。

3、负责考核结果的应用，包括薪酬、职位、辞退等方面。

〔三〕培训方案

1、根据公司业务开展需要，负责培训需求的分析，并制订出公司年度培训方案，实施培训方案；

2、负责收集、整理各类培训记录，并做好培训效果跟踪评估、总结报告以及培训落地情况检验；

3、负责新员工入职的根底培训；

4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经历和资料；

5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

〔四〕日常管理

1、负责加强与员工的沟通和交流，组织员工座谈，了解员工思想动态和需求，做好思想教育工作。

2、负责为员工设计科学合理的职业生涯规划。

3、负责员工辞职、离职工资结算。

4、负责完成总经理交办的其他工作。总经办???运营副总岗位职责：1、负责公司生产工艺、方案采购、品质管理体系运行、维护、提升，能够保质保量完成订单的交付。

2、负责供给商考察，监视控制生产和采购进程，保证产品、物资供给的及时性，负责公司产品制造本钱、物资采购本钱的控制与管理。

3、负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理。

4、对生产中的各项数据进展汇总、分析及评估，并提供建议。

5、负责抓好生产工艺流程、设备管理，提出更新改选方案，提高生产效益，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率。

6、负责公司平安生产的管理工作，定期组织平安环保检查，落实平安环保措施，催促整改问题。

7、负责公司各部门的考核、评估、协调、沟通及对外的一些公关工作。

8、完成总经理交待的其他事宜。市场营销部市场部???市场推广专员岗位职责：1、筹划、组织品牌推广活动，安排公司品牌宣传，收集、整理相关联性信息；

2、分析市场信息，为市场部制定相关策略提供数据依据；

3、协助市场部部长进展产品市场活动、推广方案的筹划和执行；

4、负责各种推广方案的制定，推广制作费用预算与控制；

5、对所辖区的市场促销活动进展审核、落实以及效果评估；

6、协助和督导业务人员进展百千万工程\惠民工作建立和管理；

7、负责终端店铺的POP的设计及相关的市场推广设计；

8、撰写和制作各种产品宣传文档、销售工具；

9、协助市场部部长对销售人员和渠道进展培训；

10、在推广活动中进展产品讲解、演示；

11、对所辖区域的市场费用进展监管和使用优化；

12、协助市场部部长对各区域市场进展市场管理等关联性工作；销售部???销售工程师岗位职责：1.负责开展公司产品销售效劳工作；

2.据公司目标制定的销售方案并贯彻执行；

3.直销渠道开拓，建立及维护