《劳动法学》课程教学大纲

劳动法学课程教学大纲LabouLaw学时数：32学分数：2适用专业：人力资源管理一、课程的性质、目的和任务《劳动法》是人力资源管理专业全日制本科学生的必修课。通过本课程的教学使学生了解、熟悉我国劳动法律、法规和政策，为从事人力资源管理及相关教学、科研工作奠定法律基础。本课程的基本任务是介绍劳动法的一般理论和基本知识以及我国劳动法律、法规的主要内容和国外有关劳动立法的概况，使学生了解、熟悉我国劳动法律、法规和政策，了解国外劳动立法的一般情况，并能理论结合实际，分析解决现实劳动法律问题，从而达到知法、守法、用法的目的。二、课程教学的基本要求（一）了解劳动法学的基本理论，了解国外劳动立法的一般概况及其发展趋势。（二）掌握劳动法的基本概念、基本知识和我国劳动法、劳动合同法的主要内容，并能运用劳动法理论分析解决现实中的劳动法律问题。三、课程的教学内容、重点和难点第一章劳动法概述一、劳动法的概念及其调整对象（一）劳动法的概念（二）劳动法的调整对象1、劳动关系是劳动法调整的基本社会关系2、与劳动关系密切联系的某些社会关系也是劳动法调整对象的重要组成部分二、劳动法的理论基础（一）人权理论和人权保障运动是影响劳动法的一种重要力量（二）保护劳动者，促进生产力的发展是劳动立法的目的（三）市场经济的发展使劳动法的地位得到进一步加强三、劳动法的地位和作用（一）劳动法的地位1、劳动法是一个独立的法律部门2、劳动法与民法、经济法、行政法及社会保障法的区别（二）劳动法的作用1、保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性2、合理组织社会劳动，提高劳动生产率3、规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系4、维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结四、劳动法渊源及其体系架构（一）劳动法的渊源1、宪法2、法律3、行政法规4、部委规章5、地方性法规和地方性规章6、国际劳工公约7、规范性劳动法律、法规解释8、其他（二）劳动法体系1、劳动法的一般理论体系2、我国劳动法的立法体系重点：重点：劳动法的概念劳动法的渊源与体系难点：劳动法的调整对象及其与相邻法律部门的关系第二章劳动法的产生与发展一、劳动法的起源二、外国劳动立法简况（一）资本主义国家的劳动立法1、自由资本主义时期的劳动立法2、垄断资本主义时期的劳动立法（二）社会主义国家的劳动立法三、中国劳动立法概括（一）旧中国的劳动立法1、中国工人阶级争取劳动立法的斗争2、北洋政府的劳动立法3、广州、武汉国民政府的劳动立法4、南京国民政府的劳动立法5、革命根据地的劳动立法（二）新中国的劳动立法1、国民经济恢复时期的劳动立法2、第一个五年计划时期的劳动立法3、我国劳动立法的低谷时期4、改革开放以来的劳动立法三、国际劳动立法（一）国际劳动立法的产生与发展（二）国际劳工组织的成立与发展1、国际劳工组织的产生2、国际劳工组织机构（三）国际劳动立法的原则与内容1、国际劳工组织的立法原则2、国际劳动立法的形式与内容重点：重点：改革开放以来的劳动立法，国际劳工组织的立法原则难点：改革开放以来的劳动立法第三章劳动法基本原则（1学时）一、劳动法基本原则的概念二、劳动法基本原则的内容（一）维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则（二）实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则（三）坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则（四）贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则（五）坚持法律调节与三方对话相结合的原则三、劳动法基本原则的不同观点重点重点：劳动法基本原则的概念，劳动法基本原则的内容难点：劳动法基本原则的内容第四章劳动法律关系一、劳动法律关系概述（一）劳动法律关系的概念（二）劳动法律关系的法律特征1、劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存特点2、劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志3、劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物（三）劳动法律关系的种类二、劳动法律关系的主体（一）劳动者1、劳动者的法律含义2、劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的概念3、劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点（二）用人单位1、用人单位的概念和种类2、用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力3、用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力的特点三、劳动法律关系的内容（一）权利义务的一般含义1、权利2、义务（二）劳动权利与劳动义务的含义1、劳动权利2、劳动义务（三）劳动者的劳动基本权利1、平等就业与选择职业权2、劳动报酬权3、劳动保护权4、接受职业技能培训权5、生活保障权6、结社权与集体协商权7、合法权益保护权（四）劳动权的性质界定（五）用人单位的权利1、招收录用职工权2、合理组织调配权3、劳动报酬分配权4、劳动奖惩权5、辞退职工权四、劳动法律关系的客体（一）劳动法律关系客体的概念（二）劳动法律关系客体的几种不同观点1、劳动力客体说2、基本客体与辅助客体说五、劳动法律关系的产生、变更和消灭（一）劳动法律关系产生、变更和消灭的概念（二）法律事实重点：重点：劳动法律关系的概念、劳动法律关系的主体、客体、内容及劳动法律关系的产生、变更与消灭难点：劳动法律关系的概念、劳动法律关系的产生、变更与消灭第五章附随劳动法律关系一、附随劳动法律关系概述（一）劳动行政法律关系（二）劳动服务法律关系（三）劳动团体法律关系二、劳动行政部门（一）劳动行政部门的法律地位（二）劳动行政部门的职责1、国务院劳动和社会保障部门的主要职责2、各级地方劳动行政部门的主要职责三、劳动服务机构（一）劳动就业服务机构1、就业登记机构2、职业介绍机构（二）职业培训服务机构1、职业培训的含义2、职业培训机构3、职业技能鉴定机构（三）社会保险服务机构（四）劳动保护服务机构四、劳动团体（一）工会1、工会及工会立法2、我国工会的性质与地位3、工会的组织原则与职能4、工会的权利与义务（二）用人单位（雇主）团体1、外国的雇主协会2、我国的用人单位团体重点：重点：附随劳动法律关系的概念与类型、劳动行政部门的地位与职责、劳动服务机构的种类与职责、工会与雇主团体的地位与职能难点：附随劳动法律关系的概念类型第六章促进就业制度一、促进就业制度概述（一）劳动就业的概念与特征1、劳动就业的概念2、劳动就业的特征（二）我国劳动就业的立法概况（三）政府对劳动就业的职责（四）我国的劳动就业制度1、统包统配的行政性劳动就业制度2、以市场为导向的劳动就业制度（五）劳动就业的基本原则1、平等就业原则2、自主择业和双向选择原则3、市场调节就业和宏观调控相结合原则4、照顾特殊群体人员就业原则5、城乡统筹就业的原则（六）劳动就业的意义二、劳动力市场（一）劳动力市场的概念和意义1、劳动力市场的概念2、劳动力市场的种类（二）劳动力市场的管理1、劳动力市场的准入管理2、职业介绍机构的管理3、劳动力市场基本管理制度三、就业保障（一）女服就业的保障1、保障妇女就业的法律依据2、妇女就业保障的主要内容（二）残疾人就业的保障1、残疾人就业方针2、残疾人就业的优惠政策3、残疾人就业的保护措施（三）退役军人就业的保障1、退役义务兵的就业规定2、退役志愿兵的就业规定3、退役军官的就业规定（四）少数民族人员的就业保障四、就业服务（一）就业服务的概念和内容1、就业服务的含义2、就业服务的内容（二）就业服务工作的发展（三）就业服务的管理体制1、就业服务的管理体制2、就业服务机构3、劳动力市场信息建设重点：重点：劳动就业的概念与基本原则，劳动力市场概念与管理，就业服务的概念和内容难点：劳动就业的基本原则，劳动力市场的管理，就业服务的内容与管理体制第七章劳动合同一、劳动合同概述（一）劳动合同的概念（二）劳动合同的性质（三）劳动合同的法律特征（四）劳动合同与劳务合同的比较（五）劳动合同的分类（六）我国劳动合同的立法二、劳动合同的形式和内容（一）劳动合同的形式（二）劳动合同的内容1、法定条款2、约定条款三、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的基本原则1、合法原则2、公平原则3、平等自愿、协商一致原则4、诚实信用原则（二）劳动合同的订立过程1、要约2、承诺3、在劳动合同的订立过程中应当注意的问题（三）工会在订立劳动合同中的作用四、劳动合同的法律效力（一）劳动合同的效力概述（二）劳动合同的生效要件（三）劳动合同当事人的基本权利义务1、劳动者的基本合同义务2、劳动使用者的义务（四）无效劳动合同1、合同当事人欠缺行为能力2、违反法律、行政法规的劳动合同3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同五、劳动合同的履行、变更与终止（一）劳动合同履行的原则1、全面履行2、亲自履行（二）劳动合同履行的方式（三）劳动合同的变更（四）劳动合同的终止与续订1、劳动合同终止的概念与类型2、劳动合同的解除3、劳动合同的续订（五）劳动合同终止后双方当事人的义务1、劳动使用者的义务2、劳动者的义务六、劳动合同的解除（一）劳动合同解除的概念与特征1、劳动合同解除的概念2、劳动合同解除的特征（二）劳动合同解除的分类（三）劳动合同解除的条件和程序1、劳动合同的双方解除2、用人单位单方解除劳动合同3、劳动者单方解除劳动合同（四）劳动合同解除的法律后果1、用人单位的义务2、劳动者的义务重点：重点：劳动合同概念与特征，劳动合同的内容，劳动合同的订立原则、程序与效力，劳动合同履行原则与方式，劳动合同的解除条件和程序及其法律后果难点：劳动合同的订立与效力，劳动合同的解除第八章集体合同一、集体合同概述（一）集体合同的概念（二）集体合同的法律特征（三）集体合同的产生与发展（四）集体合同的作用（五）集体合同的分类二、集体合同的订立和效力（一）集体合同的订立1、集体合同的订立主体2、我国集体合同的订立原则3、我国集体合同的订立程序4、集体协商争议的协调处理（二）集体合同的效力1、集体合同的性质2、集体合同的效力三、集体合同的主要内容四、集体合同的履行、变更、解除与终止（一）集体合同的履行（二）集体合同的变更（三）集体合同的终止五、不当劳动行为（一）不当劳动行为的概念（二）不当劳动行为的类型1、雇主的不当劳动行为2、工会的不当劳动行为（三）不当劳动行为的法律救济重点：重点：集体合同的概念与特征，集体合同的订立主体、原则、程序与主要内容，集体合同的履行，不当劳动行为难点：集体合同的性质与效力，不当劳动行为的认定第九章工作时间与休息时间制度一、工作时间制度（一）工作时间概述1、工作时间的概念及其特点2、工作时间立法概况（二）工作时间法律规范的作用（三）确定工作时间的依据1、生产力发展水平和劳动生产率的高低2、劳动者在生理上能够承受的限度3、人口因素4、劳动者在心理上能够承受的限度（四）我国现行工作时间立法的基本内容1、标准工时2、计件工时制3、缩短工时制4、其他工时制二、休息时间制度（一）休息时间的概念（二）休息时间的种类1、工作日内的间歇休息时间2、工作日之间的休息时间3、工作周之间的休息日4、法定假日5、年休假6、探亲假7、其他休假重点：重点：工作时间的概念与特点，确定工作时间的依据，我国现行工作时间立法的内容，休息时间的概念、种类难点：确定工作时间的依据，我国现行工作时间立法的内容第十章工资制度一、工资概述（一）工资的概念及其实质（二）工资分配原则1、按劳分配原则2、宏观调控原则（三）我国工资制度的产生和发展二、最低工资制度（一）最低工资概述1、最低工资的定义及其特点2、最低工资与标准工资和基本生活费之间的关系（二）最低工资立法的产生和发展（三）最低工资标准的确定1、确定最低工资标准的原则2、最低工资标准的构成3、最低工资标准的确定程序4、最低工资的适用范围5、最低工资的计算与支付三、津贴和特殊情况下的工资支付（一）津贴制度1、津贴的性质及其作用2、津贴制度的基本内容（二）特殊情况下的工资1、加班加点工资2、休假期间工资3、停发工资4、履行国家或社会一五期间的工资5、学习和培训期间的工资四、工资保障制度（一）保障劳动者工资水平的立法（二）保障工资按规定支付的立法（三）严禁非法扣除职工工资重点：重点：最低工资的概念与特点，最低工资与标准工资和基本生活费之间的关系，最低工资标准的确定，津贴的性质，津贴制度的基本内容难点：最低工资与标准工资和基本生活费之间的关系，最低工资标准的确定第十一章劳动安全卫生制度一、劳动安全卫生制度概述（一）劳动安全卫生制度的概念和特征（二）劳动安全卫生制度的立法基础（三）劳动安全卫生制度的基本方针（四）劳动安全卫生制度中各方的权利与义务1、劳动行政管理部门的职责2、用人单位的权利与义务3、劳动者的权利与义务（五）劳动安全卫生制度的立法概况1、外国及国际劳工立法概况2、我国劳动安全卫生立法概况二、劳动安全卫生制度基本规定（一）安全生产责任制（二）安全卫生教育制度（三）安全卫生标准制度（四）安全卫生认证制度1、对企业安全卫生生产资格的认证2、对特殊岗位或特种作业人员的资格认证3、对特种设备和产品的安全认证（五）安全卫生设施“三同时”制度（六）安全卫生检查与监察制度1、劳动安全卫生检查制度2、劳动安全卫生监察制度三、劳动安全技术规定（一）劳动安全技术规定的概念与特点（二）劳动安全技术规定的基本作用和法律意义1、劳动安全技术规定的基本作用2、劳动安全技术规定的法律意义（三）劳动安全技术规定的基本内容1、工厂劳动安全技术法律规定2、矿山企业劳动安全技术法律规定四、劳动生产卫生规定（一）防止粉尘危害的规定（二）防止有害有毒物质中毒的规定（三）防止噪声和强光刺激的规定（四）防暑降温和防冻取暖的规定（五）通风照明方面的规定（六）个人防护用品和保健方面的规定（七）职业病防治及处理的规定五、伤亡事故报告处理制度（一）伤亡事故报告处理制度的概念和意义（二）伤亡事故的种类（三）伤亡事故的报告和调查（四）伤亡事故统计（五）伤亡事故的处理重点：重点：劳动安全卫生制度的概念和特征，劳动安全卫生制度基本方针及基本规定，劳动安全技术规定基本内容，劳动生产卫生规定，伤亡事故的种类、报告和调查处理难点：劳动安全卫生制度基本规定，伤亡事故的种类、报告和调查处理第十二章女职工和未成年工特殊保护一、女职工和未成年工特殊保护概述（一）女职工和未成年工特殊保护的法律意义（二）女职工和未成年工特殊保护的立法概况1、外国及国际劳动立法概况2、我国的立法概况二、女职工特殊劳动保护（一）女职工劳动权的保护1、以就业为核心的保护2、以不被非法辞退为核心的劳动权保护（二）禁止安排妇女劳动者从事有损生理机能的工作（三）经济权益的保护（四）女职工生理变化过程中的保护1、女职工的经期保护2、女职工的孕期保护3、女职工的产期保护（五）女职工的哺乳期保护（六）女职工权益被侵害时的保护三、未成年工特殊劳动保护（一）最低就业年龄规定（二）未成年工特殊劳动保护的内容1、缩短工作时间的规定2、禁忌劳动范围的规定3、强制体检规定4、未成年工的使用和特殊保护实行登记制度重点：重点：女职工特殊劳动保护，未成年工特殊劳动保护的内容难点：女职工劳动权的保护，未成年工特殊劳动保护的内容第十三章社会保险制度一、社会保险制度概述（一）社会保险的概念、性质、特征1、社会保险的概念2、社会保险的性质3、社会保险的特征（二）社会保险的基本原则1、风险分担、互助合作、所得再分配原则2、先尽义务，后享受权利的原则3、统一立法，强制实行原则4、社会保险金统一筹集的原则（三）社会保险的结构1、国家基本保险2、用人单位补充保险3、劳动者个人储蓄保险（四）社会保险的立法概况1、西方发达国家的社会保险立法2、我国的社会保险立法二、养老保险（一）养老保险的概念（二）养老保险待遇的享受条件1、退休年龄条件2、退休工龄条件3、离休和退职条件（三）养老保险的待遇1、退休退职的待遇2、离休待遇（四）养老保险待遇的支付（五）养老保险待遇标准的确定原则1、切实保障基本生活需求原则2、权利义务对等原则3、适当享受社会经济发展成果的原则（六）养老保险基金的统筹1、基本目标2、企业缴纳基本养老保险费的比例3、个人缴纳基本养老保险费的比例4、建立职工基本养老保险个人账户5、基本养老保险金的领取6、其他（七）企业年金制度1、适用的条件和方案2、企业年金的组成和缴费标准3、企业年金的领取4、企业年金、基金管理三、失业保险（一）失业与失业保险的概念（二）失业保险基金与缴费（三）领取失业保险待遇的资格（四）失业保险待遇的内容四、工伤保险（一）工伤保险概述（二）工伤保险基金与缴费（三）工伤认定（四）劳动能力鉴定（五）工伤保险待遇五、医疗、生育保险（一）医疗保险1、建立城镇职工医疗保险制度的基本原则2、覆盖范围和缴费办法3、统筹层次4、建立基本医疗保险统筹基金和个人账户5、医疗保险金的管理和监督6、加强医疗服务管理（二）生育保险1、生育保险的适用范围2、生育保险费3、生育保险的待遇4、生育保险的基金管理重点：社会保险重点：社会保险概述难点：养老、失业、工伤、医疗和生育保险待遇及其享受条件第十四章劳动争议处理法一、劳动争议处理法概述（一）劳动争议的概念与分类（二）劳动争议的受理范围（三）处理劳动争议的基本原则1、三方原则2、调解原则（四）劳动争议处理方式二、劳动调解（一）劳动争议调解委员会的组织（二）调解的程序（三）调解协议的效力三、劳动仲裁（一）劳动仲裁的概念与特点（二）劳动争议仲裁机构（三）劳动争议仲裁时效（四）劳动争议仲裁程序1、确定管辖权2、仲裁参加人3、申请与受理4、开庭准备5、开庭（五）劳动争议仲裁裁决的效力四、劳动争议诉讼（一）劳动争议诉讼的概念与特征（二）劳动争议诉讼当事人（三）劳动争议诉讼的受理（四）劳动争议诉讼程序五、集体劳动争议的处理（一）集体劳动争议概述（二）集体劳动争议的处理1、一般集体劳动争议的处理2、集体合同争议的处理重点：重点：劳动争议、劳动仲裁和劳动争议诉讼的概念难点：劳动仲裁与劳动争议诉讼第十五章劳动保障监察制度一、劳动保障监察制度概述（一）劳动保障监察的概念（二）劳动保障监察与一般劳动保障监督检查的联系和区别（三）劳动保障监察的基本属性（四）劳动保障监察的意义二、劳动保障监察制度的基本内容（一）劳动保障监察的主体1、劳动保障监察机构2、劳动保障监察机构的权限（二）劳动保障监察的内容（三）劳动保障监察的基本原则（四）劳动保障监察的程序1、劳动保障监察执法检查的程序2、案件受理的程序3、行政复议或行政诉讼重点：劳动保障监察制度概述重点：劳动保障监察制度概述难点：劳动保障监察制度的基本内容第十六章违反劳动法的责任一、违反劳动法责任概述（一）违反劳动法的责任的概念（二）违反劳动法的责任归责原则1、过错责任原则2、无过错责任原则（三）违反劳动法的责任分类1、行政责任2、民事责任3、刑事责任二、违反劳动合同的法律责任（一）用人单位违反劳动合同的法律责任（二）劳动者违反劳动合同的法律责任（三）劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员违反劳动合同的法律责任三、违反劳动纪律的法律责任（一）承担违反劳动纪律的法律责任的条件（二）违反劳动纪律的法律责任形式四、违反劳动基准法的法律责任（一）违反工时制度的法律责任（二）违反工资制度的法律责任（三）违反劳动安全卫生制度的法律责任（四）违反女职工和未成年工特殊劳动保护的法律责任五、违反劳动行政管理的法律责任（一）就业训练（二）职业技能