设计院员工手册

设计院员工手册〔治理局部〔草搞〕第一章员工标准与流程指南员工标准工作风纪员工在规定工作时间内，不得迟到、不得早退。设计院鼓舞员工间乐观沟通沟通办公期间，你应当坚守岗位，不要随便窜岗谈天。需要临时离开时，应知会同事。保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食，就餐请到餐厅。放开式办公场所内制止吸烟，吸烟请到指定吸烟区吸烟。办公场所内应保持安静，争论时应尽量小声，制止大声喧哗。办公室是办公场所，保存有对设计院来说很重要的财物和信息资料。全部来访的客人必需由邀请人同意才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进展。礼仪仪表从进入设计院上班的第一天起，你的一言一形就代表着设计院，工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效灵敏。上班时，你应留意衣着干净、大方、得体。男职员不行留长发，蓄胡须，女职员不行浓妆艳抹。同事间应相互敬重，互帮互爱，语言文明。对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。接拨铃响，应在三声铃响内准时接听，使用留意语言简明，掌握音量；主动拨打他人之前应有所预备，有效节约时间，提高办公效率。完毕，留意礼貌结语。2、考勤制度工作时间每周一至周五，实行双休，具体时间为：夏季：上午：8：00-12:00，下午：3:00-6:00其他时间：上午：8：00-12:00下午：2:30-5:30请假制度员工请病假、事假须履行请假审批程序，三天以内在所在室、部履行请假手续，请假的批准人为所在室、部的第一负责人；请假三天以上的须由院长审批并交院办公室备案。获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病〔伤〕30种内，致电所在室、部负责人，且应于病假后上班第一天内，履行正有效证明。因公参与社会活动、赴外地出差，履行相关出差手续，视为正常出勤。公车使用本院车辆是为院经营和生产等效劳的，各室、部一般工作人员公务用车，须由各室、部主任签发派车通知单交院办公室备案，派车通知单上应填写用车事由、时间、行车路线以及到达地点，办公室应依据用车事务轻重缓急和先来后到的原则，酌情统筹安排派车。下班后或节假日需用车的，必需事先报送用车打算给办公室，否则按私事用车处理。外单位借车，需经院长同意批准后，办公室安排。车辆驾驶专人专车，专车专管。车辆在下班后或节假日应按指定的地点停放，并实行必要的防盗措施。车辆如需送厂修理，须事前报主管领导批准。单位车辆原则上不执行非公务出车且需经院长同意批准后，办公室安排。驾驶员必需凭办公室的派车通知出车，否则有权拒绝出车。司机应严格遵守交通法规，做到安全驾驶、不能带病行车、疲乏驾驶、违章行驶。并因保持车辆干净，做到定期对车辆维护和保养。保密由于竞争的存在以及你对设计院的责任，每个员工都有保守设计院隐秘的义务，这种保密的义务，不仅限于你在设计院工作的期间，而且应留意在你离职或退休后，你都将担当这种义务。务必保管好你所持有的设计院涉密文件未经授权或是批准，不得对外供给有机密的设计院文件和其他未公开的经营状况、财务数据等。对非本人职权范围内的设计院机密，应做到不打听、不猜测、不传播。其次章薪酬薪酬构成由合同工资和各项货币形式福利组成。根本工资全部岗位根本工资依据国家事业单位工资标准执行，由办公室办理。第三章 福利假期国家法定假日年〔元旦113天10月123日、春节3天〔农历除夕，初一，初二，清明111〔〕婚假323〔3定婚假。婚假需在结婚登记起一年内休完丧假员工直系亲属〔指父母、配偶、子女、岳父母、公婆〕去世的，3产假9015901515晚育假：实行晚育者〔2426〕15335哺乳假次，每次为半小时，两次哺乳时间可以合并使用。病假一般病假：员工因病不能参与正常工作，可凭县级以上医院证明办理请假手续休病假。医疗期病假依据员工工作的时间，可凭医院证明办理请假手续休病假1053561056个月；5109101512个月；1520182024探亲假未婚职工与父母不住在一起的，原则上每年给假一次，假期为二十天；两年给假一次的，假期为四十五天；已婚职工与父母都不在一起的，每四年给假一次，假期为二十天。保险设计院为员工缴纳社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、208%；8%，个人缴2%；21%；1%，0.8%，个人不缴纳〔有事业编制的人员暂未缴纳养老保险〕节假日福利500旅游本院正式在编职工和聘用的专业技术人员国内旅游经费为1500元/年/人，时间为105〔不超过三年过期不补。生日员工生日当天，设计院送红包一个〔100。其他特别福利3~5第四章人事关系与合同劳动关系劳动合同的签定和连续你参加设计院后，为了明确你和设计院彼此的权利和义务，同时三至六年。合同期满，假设双方同意续签，则双方协议续签时间。劳动合同的解除双方按有关规定可解除劳动合同。档案员工档案一般放在院里治理，也可托管在市人才市场，档案保管费用为由设计院担当。户口按员工个人意愿，可选择落户在院集体户，落户地点暂定为滁州市凤凰东路派出所。辞职30请，至院办公室依据辞职申请表流程办理辞职手续。辞退有一下情形之一者，设计院将赐予辞退处理：严峻违反设计院有关规章制度和国家有关规定连续两年产值未完成离职手续续包括：交接工作交还全部设计院资料、文件、书籍等。报销设计院账目、归还设计院欠款假设与设计院签有其他协议，按其他协议商定办理。第六章培训设计院鼓舞每一位员工进展学问的更和再学习，培训形式包括内部培训、外部培训和员工自主培训。内部培训进人员培训：7计院根本状况和根本的规章制度。在职培训设计院每年组织各级设计人员对内部学问和阅历进展共享，培训包括技术、标准、岗位技能、技术沟通和工程阅历共享。外部培训外派培训的勘察设计学问。培训完毕后，本人持培训材料〔交资料室一份〕到总师办备案，并组织一次内部阅历共享培训，将所学学问传授给相关人员。连续教育自发培训注册师连续教育的培训费用由院担当。第七章 绩效考核绩效考核的原则个人的绩效目标应与组织目标保持全都你需要理解设计院价值观和战略目标对个人工作的要求，制定与计院的目标是全都的。绩效标准和岗位有关个人绩效包括成果和行为，你的个人工作绩效包括你在工作岗位设计院的进展。绩效与回报有关个人绩效优秀，在奖金、晋升等方面会得出优先考虑。凡年度考核成所改进；亦可能面临降级或解除劳动合同的处理。绩效需要不断的改善你需要不断提高个人的绩效水平，以适应设计院对个人日益提高绩效考核周期与形式值的完成状况，关心参考工作质量、工作态度、团队合作和考勤，非设计人员主要参考日常工作完成状况，工作态度和考勤。绩效考核的结果直接运用于年终绩效奖金和竞级等。第八章晋升双通道进展个人的职业进展打算。设计院为员工供给两种职业进展的路径：追求专业技能的提升，以成为该专业领域的专家为目标。治理系列通道，指在通过协调、组织团队和团队成员的工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。总工程师 院长副总工程师 副院长高级工程师 主任工程师 副主任或主任工程师助理工程师