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文档简介

劳务派遣标准协议本协议由雇主和劳务派遣机构签署，旨在规范双方之间的劳务派遣关系，保护劳务派遣工作人员的权益，加强双方的合作，共同促进企业的发展。一、定义雇主（以下简称“甲方”）：指需要劳务派遣服务的用人单位。劳务派遣机构（以下简称“乙方”）：指依法设立，专门从事劳务派遣服务的法人或其他组织。劳务派遣工作人员（以下简称“丙方”）：指由乙方接收并派遣给甲方，进行劳务派遣工作的从业人员。二、派遣范围甲方委托乙方根据用工需求，派遣符合条件的丙方人员执行岗位任务。乙方应根据实际需求，及时提供符合要求的丙方人员。丙方工作期限按照实际用工需求灵活安排，最长不得超过1年。如需延长，应经甲方和乙方协商一致，签订书面协议。甲方应为丙方提供与正式用工相同的劳动条件和保护，并与丙方签订劳动合同。三、工资和福利待遇丙方的工资和福利待遇应当与相同或类似岗位的正式用工相同或相近。乙方应当制定工资和福利待遇标准，定期评估并调整。若甲方对丙方进行培训，应当给予相应的培训津贴或报销培训费用。甲方应按照法律法规规定为丙方缴纳社保、公积金等保险费用，并及时足额缴纳。四、劳动保护甲方必须保障丙方的人身安全和劳动权益，拥有劳动保护权，应遵守国家有关劳动保护的法律法规，为丙方提供健康安全的劳动环境。丙方从事特殊职业的，甲方应给予必要的职业健康检查和防护。丙方从事危险作业的，甲方应保障丙方的人身安全，并依法开立《作业人员安全操作证》。五、技能培训甲方应当按规定为丙方提供培训，提高其职业素质和技能水平，并开展必要的业务知识和技术应用培训。乙方应制定培训计划，定期开展培训，并对培训效果进行评估。六、丙方管理乙方应当对接收的丙方人员进行管理和服务，及时了解丙方的工作、生活情况并解决问题。甲方应在日常生产经营过程中，对丙方进行必要的考核。乙方也应及时掌握考核结果，以进一步完善人员管理工作。丙方人员在甲方企业内的行为应遵守甲方企业的各项规定，严格遵守劳动纪律，维护甲方企业的形象。七、争议解决双方应当在本协议下友好协商解决任何因本协议引起的争议。若双方不能通过协商解决争议，应提交当地人力资源和社会保障部门予以协调、调解。如协和不成，应按照法律规定进行仲裁或者诉讼。八、协议变更和终止对于本协议的任何修改都应以书面形式提出，由双方进行协商。协商不能达成一致的，应按照法律规定处理。若本协议终止，甲方和乙方应当及时解除与丙方签订的劳动合同，并妥善处理丙方的工资、社保、公积金等问题。九、协议生效和效力本协议自双方签订之日起生效。本协议的签订和履行应当遵循国家法律法规和有关政策规定。本协议对于丙方的工作、生活、权益保护具有法律约束力。本协议一式两份，双方各执一份，甲、乙双

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