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文档简介

通用雇佣协议本协议是由雇主（以下简称“甲方”）和雇员（以下简称“乙方”）签订的，以约定乙方在甲方公司内的职权、薪酬、福利、劳动保护等内容及职业道德和职业操守的规范，保证乙方合法权益的协议。第一条聘用方式本协议约定乙方为甲方公司的雇员。乙方保证在签订本协议前已经了解并同意甲方的公司情况，包括但不限于经营目标、经济情况、质量等级、职业道德和职业操守要求等。第二条聘用期限本协议规定乙方为甲方公司的长期聘用人员，聘用期限从签订本协议之日起，约定为1年。第三条工作职权与薪资乙方在甲方公司内，根据分配的工作，履行相应的职权，并保证遵守相关工作规定，包括但不限于劳动法、职业道德规范、公司个人信息保密协议等；甲方公司按照乙方履行的职权和遵守的工作规定，向乙方支付合理薪资，且乙方每月薪资不得低于国家规定当地最低工资水平。第四条工作时间与休息甲方实行周休制度，周工作时间不超过40小时，如乙方因公司业务需要，需要在周末加班，甲方会按月予以核加薪酬；除国家法定节假日外，甲方公司会为乙方提供4天有薪年假及带薪病假，需提前提交申请并获得批准；如乙方违反公司考勤时间，甲方有权处理乙方的违规行为，包括但不限于扣除薪酬、取消乙方特殊福利等措施。第五条职业保护与安全甲方会为乙方提供工作保护措施，包括提供相应的劳动保护用品和培训；如乙方在工作中受到了意外伤害或感染病毒，甲方会全力安排相关疏散和救治工作，并保障其合法权益；如乙方因工作原因遭受事故或损失，甲方会积极协助处理相关事宜，包括但不限于报案、调查、理赔等。第六条保密乙方须遵循公司信息保密协议，并对在工作中接触到的公司信息和商业机密进行保护；如乙方泄露公司机密，或在公共场合发表对公司有损利益的言论，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求其承担相应的法律责任。第七条离职如乙方需离职，须提前1个月向甲方提交书面离职申请，并在离职前完成公司安排的工作任务，并归还公司产品和相关资料；如因乙方个人原因需要提前离职，须在甲方同意后离职，并在离职前完成公司安排的工作任务；如甲方因经济危机或其他原因需要解聘乙方，甲方应提前一个月通知乙方，保证乙方合法权益。第八条其他本协议是乙方与甲方公司就双方所达成的全部约定事项，并取代双方之前的一切口头或书面的陈述和约定；对于本协议的解释、执行和纠纷的解决，双方履行地法院为管辖法院；如本协议的任何条款因违法、无效或经各方协商一致需要修改、变更的，双方应另排除法律效力的情形下以书面形式进行修改或变更。本协议的其他部分应继续满足约定目的并保持合法有效。总则本协议经双方签章或签字后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，合同履行

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