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文档简介

有固定期限劳动合同一、什么是固定期限劳动合同固定期限劳动合同，指劳动合同双方明确规定了工作开始时间和工作结束时间的劳动合同。一般情况下，该劳动合同的工作结束时间在一年以上三年以下。这种劳动合同主要适用于雇佣劳动者，并多用于一些临时性、季节性或者长期项目性质的工作岗位，以确保劳动者在一定的时间内保障其劳动权益。二、劳动合同法对固定期限劳动合同的规定《中华人民共和国劳动合同法》对固定期限劳动合同的规定如下：1.签订固定期限劳动合同的限制根据《劳动合同法》规定，采用劳动合同关系履行用人单位应遵循公平、公正、经济适用原则，自愿协商的原则，限制使用有固定期限的劳动合同。这种劳动合同应该符合下列规定：由用人单位和劳动者双方协商确定固定期限不超过两年（有正当理由，可以延长到三年）除了下列两种情况以外不得采用：用人单位新开办的工程，合同期在该工程期限内；用人单位因生产经营发生临时性增加用工需求，劳动期限为不超过1年的。2.劳动合同终止的规定在固定期限劳动合同到期期间，用人单位终止合同的，需要提前告知劳动者合同到期的时间并赔偿经济损失；劳动者在劳动合同期满前提出终止劳动关系的，需要按照约定或者法定的规定提前通知用人单位。同时，在《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，经过双方协商一致可以续订一次或者多次，续订后的固定期限不得超过原期限的二分之一。”3.须要签订无固定期限劳动合同的情况根据《劳动合同法》规定，满足以下条件之一应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：连续工作满十年的；已连续签订两年以上固定期限劳动合同，并再次与用人单位签订劳动合同的。三、固定期限劳动合同的优缺点1.优点适用于一些临时性、季节性或者长期项目性质的工作岗位。对于用人单位来说，固定期限劳动合同方便管理，更加有利于人员的调配和替换。对于劳动者来说，固定期限劳动合同能够让其在一定时间内有保障的工作机会，保障其劳动权益。2.缺点对于劳动者来说，由于没有劳动保障，固定期限劳动合同比较不稳定，不利于职业发展。对于用人单位来说，如果短时间内频繁变动员工，反而会影响用人单位的形象，导致员工流失等问题。四、如何处理有固定期限劳动合同到期的人员有固定期限劳动合同的劳动关系到期后，应该根据情况分别进行处理：如实行法定续签观察期，未在约定观察期内完成续签的需经请示上级之后签订无固定期限劳动合同或终止；如用人单位原站回避、隐瞒、欺骗使劳动者未能签订无固定期限劳动合同的，应当补偿劳动者经济损失；如未经劳动者同意，擅自开除劳动者或者违反约定降低劳动者劳动报酬，应当重新签订劳动合同或者依照劳动法律法规的规定承担法律责任。五、结语有固定期限劳动合同是一种法定

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