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文档简介

招聘预定协议1.引言本协议为招聘方和应聘者之间签署的协议，旨在规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益。本协议适用于招聘预定的面试和面试合格之后的聘用事宜。2.招聘预定2.1面试预定招聘方将根据应聘者的简历和其他相关材料，初步筛选符合要求的候选人，并在符合条件的情况下安排面试时间。招聘方将通过电话、短信或电子邮件等方式通知应聘者面试时间和地点。应聘者在接到通知后，需要在规定时间内确认是否参加面试。若应聘者无法参加面试，需要及时告知招聘方，招聘方将根据情况酌情安排其他时间或取消预定。2.2面试结果经面试后，招聘方将根据应聘者的表现、资质和其他相关因素考虑是否给予聘用资格。若面试合格，招聘方将与应聘者商定聘用事宜，签订正式的劳动合同。3.应聘者权利和义务3.1个人信息真实应聘者需要提供真实、准确的个人信息和材料，确保其合法性和准确性。应聘者如提供虚假信息，将承担相关的法律责任，并且失去招聘资格。3.2遵守招聘规定应聘者需要遵守招聘方的相关规定和要求，如参加面试的时间和地点、面试材料的准备等。3.3保密义务应聘者需遵守招聘方的商业秘密，不得泄露招聘方的商业信息和商业机密。4.招聘方权利和义务4.1安排面试招聘方有权根据应聘者的简历和其他相关信息，初步筛选符合要求的候选人，并安排面试事宜。4.2聘用决定招聘方有权根据应聘者的表现、资质和其他相关因素考虑是否给予聘用资格，以及决定聘用岗位、职位、工资和待遇等具体事宜。4.3保密义务招聘方需保守应聘者的商业秘密，不得泄露应聘者的个人信息和商业机密。5.协议的生效和解释本协议自双方签署之日起生效，有效期为两年。本协议未尽事宜，双方可再协商解决。协议解释权归双方共同拥有，如发生争议，可通过协商解决，协商不成的，可向有关部门申请调解或提起诉讼解决。6.签署方及联系方式招聘方：联系方式：应聘者：联系方式：双方

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