职业指导师真题

2021年职业指导师考试真题一、单项选择：1、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术？

A：倾听、复述、澄清D2、职业指导的工作范围不包括

A、信息采集与处理、职业素质测评C、职业设计D、技能鉴定3、下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题？

A、满足不同部门需求、满足求职者个人爱好需求C、满足一定数量的职业需求D

4、下面的这位咨询员使用了那种咨询技术？

我，太让我心寒了！

咨询员：你们之间似乎发生了一些事情，让你气愤不已。能告诉我到底发生什么事情了么？

A、立即性技术B、具体化技术

VC、面质技术D、沉默技术

5、下列哪一项不属于第一产业？A、采集和种植B、狩猎和捕鱼CD、农产品加工和运输6、由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使来访者能适应所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是？

A、幻想技术、情景模拟VC、职业家族树

7、运用心理学方法，协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题，这属于

A、职业咨询

V

C、团体咨询、个别咨询

8、通过把岗位、政策、技能、服务送到社区和下岗失业人员家中，把服务送到企业和街道，形成家庭与个人、企业与个人的互动，在互动中取得良好职业指导效果。这属于那种形式的指导？

A、递进式职业指导

B、系统结构化职业指导、多元化职业指导、辐射性职业指导9

A、咨询关系V

B、领导关系

C、同事关系

D、朋友关系

10、职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是：

A、职业介绍、职业指导、职业培训VB、职业咨询、职业培训、技能鉴定

C、技能鉴定、职业指导、职业培训D、职业评估、职业指导、职业培训

11、职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是：

A、服务对象自己决定是否进入咨询关系

C、无视服务对象的心理感受V、提供阐释自己意愿的机会

12、下列哪项不属于新成长劳动力？

A、城镇未能升学的初高中毕业生B、各类中、高等职业学校的毕业生

C、下岗失业人员V、农村从事非农产业的人员

13“”人员，仅仅开展一般性的职业指导，已经不能解决问题，这就需要特事特办，针对特殊问题提供特殊方案，这种预防属于几级预防？

A、一级预防B、二级预防C、三级预防V、四级预防

14路线，这指的是？

A、职业生活B、职业生涯VC、职业活动、生活经历

15

A、反应技术B、互动技术C、追踪技术V、行动技术

16、下列哪项不属于职业生涯设计的任务？

A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、实现人生收入最大化17、

A、解释技术

B、劝告技术C、询问技术V、暗示技术

18、在团体咨询中，把主题集中到与团体有关的内容上，属于哪一种行动技术？

A、提问技术

B、面质技术

C、调停技术

D、聚焦技术V

19、对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是？

A、递进式指导

B、辐射性指导

C、多元化指导

D、就地转移职业指导V

20、对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应该出现下列哪种情况？

A、尊重他的自身价值

B、尊重他表达自己的意见

C、相信来访者有成长潜能

D、不支持他们发展独特的自我V

21、下列哪个选项不属于团体咨询的局限性？

A、团体咨询不是唯一或全能的咨询方法

B、有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的

C、有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方

D、个体差异能够照顾周全V

22、将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导，这种方式是：

A、递进式职业指导

B、辐射性职业指导

C多元化职业指导

V

D、系统结构化职业指导

23、下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征？

A、具有较强的竞争力

B、就业预期比较理性化V

C、具有较大发展潜力

D、缺少就业能力和工作经验

24、个体咨询过程中，影响来访者的技术包括：

A、解释；信息提供；暗示、说服和劝告等V

B、鼓励；逻辑推理；简述语意

C、解释；简述语意；情感反应

D、鼓励；逻辑推理；情感反应

25、职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一种？

A、心理测量法

B、团体咨询法

C、家庭咨询法V

D、个别咨询法

26、在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是：

A、解释技术

B、促动技术

C、联结技术

V

D、沟通技术

27、人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：

A、特性评价

B、职业因素分析

C、个人特性与职业因素的匹配

D、个人能力水平与职业发展V

28、下列选项中不属于第三产业的是：

A、商业、饮食业、交通运输业

B、金融、旅游业、咨询服务业

C、食品、纺织业、电子工业V

D、国家机关、党群组织、社会团体

29、团体咨询成熟阶段主要任务是：

A、使成员之间相互交往，尽快熟悉建立信任感

B、处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪

C、鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化自我认识，解决问题V

D、使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长

30、人格类型与职业类型学说的创立者是：

A、帕森斯

B、威廉逊

C、约翰·霍兰德V

D、金兹伯格

31、体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词。这属于咨询师三种态度中的哪一种？

A、共情V

B、真诚

C、无条件积极关注

D、以上三种都不妥

32、团体咨询活动结束阶段，一般不需要进行的步骤是：

A、团体指导者做一简要的回顾与总结

B、成员反思自己在团体中的切身感受等

C、明确今后该如何进行

D、检查咨询过程所采用的技术V

33、下面哪一项不属于职业设计的范畴？

A、实施职业取向分析

B、撰写个体职业项目设计的报告

C、根据用人单位的工作岗位确定用人标准

D、根据测评目标选择测评方法V

34、职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于：

A、一级预防

B、二级预防V

C、三级预防

D、四级预防

35、帮助求职者认清自己的职业发展情况，正确的操作步骤是：

①全面了解来访者的工作情况

②分析内在因素对来访者职业发展的影响

③分析外在因素对来访者职业发展的影响

④引导来访者澄清自己的职业发展状况

A、①②④③

B、②③④①

C、①②③④V

D、①③④②

36、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该：

A、运用心理咨询的方法

V

B、建议推迟毕业

C、建议接受零工资就业

D、建议出国深造

37、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：

A、根据用工单位的数量合理安排场地

B、充分考虑场地的安全因素

C、当应聘人数众多时，可提高入场费V

D、安排保卫人员维持秩序

38、在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于：

A、按质量标志分组

B、按数量标志分组

C、按空间标志分组

D、按时间标志分组V

39、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是：

A、认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核对

B、要征求专家的意见

C、必要时可通过现场观察等方式进行核实

D、管理者的意见起决定性作用V

40、为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：

A、要求招聘单位提供担保

B、要求招聘单位缴纳一定的押金

C、严格审查用人单位的营业执照或法人资格V

D、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体

41、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求，下列说法错误的是：

A、明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键

B、根据其他单位岗位设置，确定本单位的岗位用人需求V

C、了解岗位设置的一般知识，有利于正确划分工作岗位

D、要根据工作的具体内容，确定该岗位用人的基本素质

42、整理咨询记录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档，下列的操作步骤正确的是：

①建立需求文档

②建立咨询安排记录文档

③建立咨询后记录文档

④建立回访记录文档

A、①③②④

B、①②③④

V

C、②①③④

D、②③④①

43、访问调查时，下列哪项说法不正确：

A、当访问敏感问题（不能匿名），劝说被访者此次调查非常重要，一定要大胆真实地讲出来V

B、当访问敏感问题（不能匿名），不宜当面询问

C、访问调查耗费人力、物力和时间，因此只适合在较小范围内使用

D、访问调查获得的许多资料，需要进一步查证、核实

44、职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时，下列说法不妥的是：

A、对劳动力需求地提供的用人信息，要通过不同渠道证实

B、要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求V

C、因涉及个人隐私，学校要建立保密机制

D、对所建档案，学校应该建立统一管理制度

45、一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该：

A、建议以低学历证去应聘

B、拒绝此类求职人员

B、C、帮助其调整心态，正确择业

V

D、建议暂缓就业

46、对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？

A、了解用人单位的招聘需求

B、根据需求选择媒体类型

C、集中时间轰炸式宣传V

D、把握住“形象效应”

47、在访问调查和实地调查中，要做好有关记录，关于要记录的内容，下列选项最恰当的是：

①

要点

②记特点

③记疑点

④记易忘点

⑤记自己的主要感受点

A、①②③④

B、①③④⑤

C、①②④⑤

D、①②③④⑤V

48、张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该：

A、

引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元V

B、建议张某暂缓就业

C、建议张某先成家再立业

D、建议张某继续深造

49、对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？

A、

要进行甄选，分类处理

B、整理资料时，要尽量避免从新的角度审视资料V

C、不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查

D、资料整理的工作要适时进行

50、对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：

A、

充分尊重每一位求职者，做到完全接纳

B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断

C、无需按程序操作，可以跳过某一操作V

D、倾听求职者的陈述，不要轻易打断

51、下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素

A、

工作所属行业的发展前景

B、企业的核心产品

C、个人职业心理特征V

D、企业的信誉品牌

52、职业指导人员对来访者职业取向咨询时，就语言技巧而言，下列说法不妥的是：

A、

注意不要使用生硬的语言

B、要多使用鼓励和肯定的语言

C、要循循善诱，引导来访者说出真实的想法

D、要果断，很坚决地告诉来访者应该选择何种职业V

53、如果来访者问：“职业资格考试是否与工资待遇挂钩？”下列哪种应答方式最恰当？

A、

回答：“职业资格考试不与工资待遇相关联”

B、

B、从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇V

C、回答：“只要你有能力，工资待遇肯定高”

D、回答：“完全两回事”

54、接待具有高级专业技术、技能的求职人员时，如果发现有的求职人员存在求职障碍，应该：

A、

先测试，后登记，再指导V

B、先登记，后指导，再测试

B、

C、先指导，后登记，再测试

D、先指导，后测试，再登记

55、根据求职者的职业取向，帮助求职者清楚的了解职业的发展状况和潜力，可检索相关的文献资料，整个操作过程顺序正确的是：

①了解来访者的职业取向

②简单整理调查的文献资料

③检索与来访者职业取向有关的信息

A、①②③

B、①③②V

C、②①③

D、③①②

56、职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项不包括：

A、收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合

B、收集信息要及时，不能相隔太长时间

C、先收集用工需求方的信息V

D、分析完毕后要形成分析报告并进行通报

57、在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？

A、收集信息

B、整理信息

C、分析信息

D、反馈信息V

58、在进行收集跨地区劳动力流动信息，寻求合作机会这项工作时，操作程序中的主要环节是：

A、

指导整理收集信息

B、对供求信息进行分类

C、组织实施V

D、信息发布

59、职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。据工作任务与分工的同一性进行分类属于：

A、大类层次

B、中类层次V

C、小类层次

D、细类层次

60、职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是：

A、要仔细核实用人单位的背景

B、要签订劳务派遣合同

C、职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定V

D、劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定来签订，明确双方权利和义务

61、对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：

A、除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题

B、解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料

C、首先要澄清求职者的求职挫折问题V

D、引导求职者克服求职挫折问题

62、通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列做法不妥的是：

A、

要从多渠道搜集信息

B、要充分发挥网络优势

C、主要从求职者感兴趣的渠道获取资V

D、力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况

63、关于招聘方式的选择，下列哪种观念是正确的？

D

A、信息经济时代，信息网络方式是最理想的选择，范围广，成本低

B、洽谈会方式最为适合，面对面可以了解的更加详细，深刻

C、中介机构代理比企业自行招聘更专业，更符合要求

D、招聘方式没有绝对的优劣之分，应该视具体情况选择

64、不属于职业生涯设计原则的是哪项？

c

A、量体裁衣原则

B、可操作性原则

C、持续性原则

D、发展性原则

65、职业生涯设计中最困难的的任务是？

c

A、确立职业发展的目标和方向

B、制定职业发展的策略

C、明确具体的职业生涯发展途径

D、设计具体的活动计划

66、关于职业指导，下列说法不妥的是：

d

A、强调指导对象时劳动力市场中求职者和用人单位两个主体

B、强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才，不仅仅以就业为目的

C、强调职业指导师一个过程，伴随人的整个职业生涯，而不仅仅是某一个阶段和时期

D、强调职业指导的更深层次的咨询和指导功能作用，而不仅仅是提供职业信息

67、属于职业指导的基本原理是：

c

A、卡尔.罗杰斯人本主义理论

B、佛洛依德自由联想的精神分析

C、费兰克.帕森斯“特性-因素”论

D、梭恩直接指导咨询

68、职业咨询的主要内容不包括：

b

A、职业准备咨询

B、职业取向咨询

C、职业决策咨询

D、职业适应咨询

69对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的：

c

A、现实型

B、社会型

C、常规型

D、调查型

70、影响个体职业取向的主要因素不包括：

b

A、家庭背景

B、社会环境

C、受教育程度

D、职业需要

二、多项选择：

1、以下哪几项报表属于信息报表中按照内容分类的报表：

abc

A、岗位资源表

B、劳动力资源表

C、业务运行表

D、用工数量汇总表

2、普遍认可的薪酬设计原则是：

abd

A、对外具有竞争力

B、对内具有公正性

C、对行业具有可比性

D、对员工具有激励性

3、属于团体咨询中互动技术的有：

abc

A、解释

B、沟通

C、鼓励

D、调停

4、家庭咨询中所注意的问题：abcd

A、

关注家庭命运，善用求助动机

B、尊重来访者的传统就诊习惯和思维方式

C、善用家庭的实际生活事件作为咨询资源

D、注重积极变化，淡化为解决的问题

5、职业系留点的主要类型包括：

abc

A、

重视职业的技术性、专业性和职能性

B、重视职业阶层、发挥管理能力

C、重视职业的安全或稳定

D、重视职业的发展性

6、影响人们职业发展的因素很复杂，其中受遗传因素和特殊能力有：acd

A、性别

B、个体学习模式

C、身体素质

D、智力

7、职业咨询的主要方法是：abd

A、个别咨询

B、团体咨询

C、家庭咨询

D、心理测量法

8、对用人单位阜外招聘提供审核服务的操作步骤是（单选）：c

①评估服务

②质量保证

③策略提醒

④内容把关

⑤检验证件

A、①③②⑤④

B、⑤③②④①

C、⑤①④②③

D、③①⑤④②

9、职业从业要求包括：abc

A、职业道德

B、职业技能

C、人际交往能力

D、融入工作环境能力

10、影响培训效果的因素有：abcd

A、

培训课程内容对培训目标的覆盖程度

B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度

C、培训师对培训课程的特点把握

D、培训方式对培训内容的适用性

11、对故事叙说正确的说法是：acd

A、

是一种协助来访者进行自我评定的方法

B、职业指导员为来访者解决问题

C、以来访者讲述自己职业生涯探索的故事为主

D、职业指导人员需要良好的心理咨询技巧

12、我国职业变化发展态势是：abd

A、

由单一基础向跨专业、复合型转化

B、由传统工艺型向信息化、智能型转化

C、由封闭型向创新型转化

D、由服务性职业向知识技能化发展

13、按劳动保障部门的统计标准，新成长劳动力主要由那几部分人组成：abc

A、

城镇未能继续升学的初高中毕业生

B、在农村从事非农产业的人员

C、待业人员

D、各类高校应届毕业生

14、职业指导工作模式中的重要因素包括：acd

A、职业介绍

B、职业咨询

C、职业培训

D、职业指导

15、对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：abc

A、考试

B、角色扮演

C、演讲

D、访谈

16、收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题：abc

A、

个人对自己的工作职责无法说清

B、同事之间协作不顺畅

C、部分岗位工作负荷过大或不足

D、部门内部的工作分工无法说清

17、分析信息就是对收集并整理的供需双方交流的结果进行具体深入地分析，尤其是对哪几项指标进行分析？abd

A、推荐率

B、面试成功率

C、信息反馈率

D、上岗后的稳定率

18、特殊就业群体的特征，主要表现在以下那几个方面？abcd

A、就业观念落后，意识陈旧，很难适应市场经济条件下的就业形势

B、就业或创业的信心不足

C、文化程度偏低

D、技能素质较差

19、心理咨询的类别：abd

A、教育咨询

B、职业咨询

C、家庭咨询

D、人事咨询

20、家庭咨询的方法主要有：abcd

A、结构性家庭咨询

B、动力性家庭咨询

C、行为性家庭咨询

D、策略性家庭咨询2021年职业指导师考试真题2021年职业指导师考试真题一、单项选择：1、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术？A：倾听B、复述C、澄清D、解释X职业指导的工作范围不包括A、信息采集与处理B、职业素质测评C、职业设计D、技能鉴定X3、下列哪个选项不是CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题？A、满足不同部门需求B、满足求职者个人爱好需求XC、满足一定数量的职业需求D、满足更多功能的需求4、下面的这位咨询员使用了那种咨询技术？来访者：我再也不想见到他了，我把他当做自己的知心朋友，对他一片真诚，没想到他竟然为了自己出卖我，太让我心寒了！咨询员：你们之间似乎发生了一些事情，让你气愤不已。能告诉我到底发生什么事情了么？A、立即性技术B、具体化技术XC、面质技术D、沉默技术5、下列哪一项不属于第一产业？A、采集和种植B、狩猎和捕鱼C、养殖和畜牧D、农产品加工和运输X6、由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使来访者能适应所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是？A、幻想技术B、情景模拟XC、模拟个案研究D、职业家族树7、运用心理学方法，协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题，这属于A、职业咨询XB、心里咨询C、团体咨询D、个别咨询8、通过把岗位、政策、技能、服务送到社区和下岗失业人员家中，把服务送到企业和街道，形成家庭与个人、企业与个人的互动，在互动中取得良好职业指导效果。这属于那种形式的指导？A、递进式职业指导B、系统结构化职业指导C、多元化职业指导D、辐射性职业指导X9、职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是：A、咨询关系XB、领导关系C、同事关系D、朋友关系10、职业指导工作模式中不可缺少的三个重要环节是：A、职业介绍、职业指导、职业培训XB、职业咨询、职业培训、技能鉴定C、技能鉴定、职业指导、职业培训D、职业评估、职业指导、职业培训11、职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是：A、服务对象自己决定是否进入咨询关系B、当事人自由选择职业指导人员C、无视服务对象的心理感受XD、提供阐释自己意愿的机会12、下列哪项不属于新成长劳动力？A、城镇未能升学的初高中毕业生B、各类中、高等职业学校的毕业生C、下岗失业人员XD、农村从事非农产业的人员13对下岗失业人员中“4050”人员，仅仅开展一般性的职业指导，已经不能解决问题，这就需要特事特办，针对特殊问题提供特殊方案，这种预防属于几级预防？A、一级预防B、二级预防C、三级预防XD、四级预防14、个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，反映了个体职业发展整体路线，这指的是？A、职业生活B、职业生涯XC、职业活动D、生活经历15、下列不属于团体咨询基本技术的是：A、反应技术B、互动技术C、追踪技术XD、行动技术16、下列哪项不属于职业生涯设计的任务？A、确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、实现人生收入最大化X17在个体咨询中，下列选项中属于倾听或参与技术的是？A、解释技术B、劝告技术C、询问技术XD、暗示技术18、在团体咨询中，把主题集中到与团体有关的内容上，属于哪一种行动技术？A、提问技术B、面质技术C、调停技术D、聚焦技术X19、对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是？A、递进式指导B、辐射性指导C、多元化指导D、就地转移职业指导X20、对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应该出现下列哪种情况？A、尊重他的自身价值B、尊重他表达自己的意见C、相信来访者有成长潜能D、不支持他们发展独特的自我X21、下列哪个选项不属于团体咨询的局限性？A、团体咨询不是唯一或全能的咨询方法B、有人会过分依赖团体，而把参加团体咨询本身作为目的C、有人把团体作为表现自己可怜，求得他人同情的地方D、个体差异能够照顾周全X22、将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导，这种方式是：A、递进式职业指导B、辐射性职业指导C多元化职业指导XD、系统结构化职业指导23、下列哪项不属于新成长劳动力就业的基本特征？A、具有较强的竞争力B、就业预期比较理性化XC、具有较大发展潜力D、缺少就业能力和工作经验24、个体咨询过程中，影响来访者的技术包括：A、解释；信息提供；暗示、说服和劝告等XB、鼓励；逻辑推理；简述语意C、解释；简述语意；情感反应D、鼓励；逻辑推理；情感反应25、职业咨询主要有三种方法，不包含下面哪一种？A、心理测量法B、团体咨询法C、家庭咨询法XD、个别咨询法26、在互动技术中，团体指导者将成员的某些共同感受加以衔接，使之产生关联，或者把成员未觉察到的一些片段资料加以串联，增加成员间的相互认同，并且提供重新审视个人资料的机会，使成员领悟，最终导向行为的改变，这种技术是：A、解释技术B、促动技术C、联结技术XD、沟通技术27、人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：A、特性评价B、职业因素分析C、个人特性与职业因素的匹配D、个人能力水平与职业发展X28、下列选项中不属于第三产业的是：A、商业、饮食业、交通运输业B、金融、旅游业、咨询服务业C、食品、纺织业、电子工业XD、国家机关、党群组织、社会团体29、团体咨询成熟阶段主要任务是：A、使成员之间相互交往，尽快熟悉建立信任感B、处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪C、鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化自我认识，解决问题XD、使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学，引导其健康成长30、人格类型与职业类型学说的创立者是：A、帕森斯B、威廉逊C、约翰·霍兰德XD、金兹伯格31、体会来访者的内心世界，如同自己的内心世界一样，但永远不能失去如同这个词。这属于咨询师三种态度中的哪一种？A、共情XB、真诚C、无条件积极关注D、以上三种都不妥32、团体咨询活动结束阶段，一般不需要进行的步骤是：A、团体指导者做一简要的回顾与总结B、成员反思自己在团体中的切身感受等C、明确今后该如何进行D、检查咨询过程所采用的技术X33、下面哪一项不属于职业设计的范畴？A、实施职业取向分析B、撰写个体职业项目设计的报告C、根据用人单位的工作岗位确定用人标准D、根据测评目标选择测评方法X34、职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于：A、一级预防B、二级预防XC、三级预防D、四级预防35、帮助求职者认清自己的职业发展情况，正确的操作步骤是：①全面了解来访者的工作情况②分析内在因素对来访者职业发展的影响③分析外在因素对来访者职业发展的影响④引导来访者澄清自己的职业发展状况A、①②④③B、②③④①C、①②③④XD、①③④②36、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该：A、运用心理咨询的方法XB、建议推迟毕业C、建议接受零工资就业D、建议出国深造37、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：A、根据用工单位的数量合理安排场地B、充分考虑场地的安全因素C、当应聘人数众多时，可提高入场费XD、安排保卫人员维持秩序38、在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于：A、按质量标志分组B、按数量标志分组C、按空间标志分组D、按时间标志分组X39、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是：A、认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核对B、要征求专家的意见C、必要时可通过现场观察等方式进行核实D、管理者的意见起决定性作用X40、为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该：A、要求招聘单位提供担保B、要求招聘单位缴纳一定的押金C、严格审查用人单位的营业执照或法人资格XD、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体41、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求，下列说法错误的是：A、明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键B、根据其他单位岗位设置，确定本单位的岗位用人需求XC、了解岗位设置的一般知识，有利于正确划分工作岗位D、要根据工作的具体内容，确定该岗位用人的基本素质42、整理咨询记录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档，下列的操作步骤正确的是：①建立需求文档②建立咨询安排记录文档③建立咨询后记录文档④建立回访记录文档A、①③②④B、①②③④XC、②①③④D、②③④①43、访问调查时，下列哪项说法不正确：A、当访问敏感问题（不能匿名），劝说被访者此次调查非常重要，一定要大胆真实地讲出来XB、当访问敏感问题（不能匿名），不宜当面询问C、访问调查耗费人力、物力和时间，因此只适合在较小范围内使用D、访问调查获得的许多资料，需要进一步查证、核实44、职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时，下列说法不妥的是：A、对劳动力需求地提供的用人信息，要通过不同渠道证实B、要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求XC、因涉及个人隐私，学校要建立保密机制D、对所建档案，学校应该建立统一管理制度一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高，结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时，应该：建议以低学历证去应聘B、拒绝此类求职人员C、帮助其调整心态，正确择业XD、建议暂缓就业对用人单位的招聘广告进行审核时，下列哪项做法不妥？了解用人单位的招聘需求B、根据需求选择媒体类型C、集中时间轰炸式宣传XD、把握住“形象效应”在访问调查和实地调查中，要做好有关记录，关于要记录的内容，下列选项最恰当的是：要点②记特点③记疑点④记易忘点⑤记自己的主要感受点①②③④B、①③④⑤C、①②④⑤D、①②③④⑤X张某从小就立志做一名国家干部，但目前公务员的招考要求越来越严格，录取率也越来越低，因此他考公务员时屡屡受挫，现在心灰意冷，自暴自弃，针对张某，职业指导员最应该：引导张某树立正确的择业观，三百六十行行行出状元XB、建议张某暂缓就业C、建议张某先成家再立业D、建议张某继续深造对于市场供求信息资料的处理，下列哪项做法不妥？要进行甄选，分类处理B、整理资料时，要尽量避免从新的角度审视资料XC、不论文字资料还是数据资料在整理前都一定要审查D、资料整理的工作要适时进行对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：充分尊重每一位求职者，做到完全接纳B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断C、无需按程序操作，可以跳过某一操作XD、倾听求职者的陈述，不要轻易打断下列哪一项不属于影响个体职业发展的外界环境因素工作所属行业的发展前景B、企业的核心产品C、个人职业心理特征XD、企业的信誉品牌职业指导人员对来访者职业取向咨询时，就语言技巧而言，下列说法不妥的是：注意不要使用生硬的语言B、要多使用鼓励和肯定的语言C、要循循善诱，引导来访者说出真实的想法D、要果断，很坚决地告诉来访者应该选择何种职业X如果来访者问：“职业资格考试是否与工资待遇挂钩？”下列哪种应答方式最恰当？回答：“职业资格考试不与工资待遇相关联”B、从我国的工资体系和工资制度的不同上介绍工资待遇XC、回答：“只要你有能力，工资待遇肯定高”D、回答：“完全两回事”接待具有高级专业技术、技能的求职人员时，如果发现有的求职人员存在求职障碍，应该：先测试，后登记，再指导XB、先登记，后指导，再测试C、先指导，后登记，再测试D、先指导，后测试，再登记根据求职者的职业取向，帮助求职者清楚的了解职业的发展状况和潜力，可检索相关的文献资料，整个操作过程顺序正确的是：①了解来访者的职业取向②简单整理调查的文献资料③检索与来访者职业取向有关的信息①②③B、①③②XC、②①③D、③①②职业指导人员收集和分析供需双方交流的结果时，要注意的事项不包括：收集信息时，要事先向有关部门和人员进行解释，以获得支持和配合收集信息要及时，不能相隔太长时间先收集用工需求方的信息X分析完毕后要形成分析报告并进行通报在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？收集信息B、整理信息C、分析信息D、反馈信息X在进行收集跨地区劳动力流动信息，寻求合作机会这项工作时，操作程序中的主要环节是：指导整理收集信息B、对供求信息进行分类C、组织实施XD、信息发布职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。根据工作任务与分工的同一性进行分类属于：大类层次B、中类层次XC、小类层次D、细类层次职业指导人员在指导劳务派遣机构实施劳务派遣工作时，下列说法不妥的是：要仔细核实用人单位的背景要签订劳务派遣合同职业指导人员无权详细询问用人单位制定的内部规章制定X劳务派遣合同要根据合同法，民法和劳动法的有关规定来签订，明确双方权利和义务对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料首先要澄清求职者的求职挫折问题X引导求职者克服求职挫折问题通过检索相关文献，帮助求职者了解某一职业的现状和潜力，下列做法不妥的是：要从多渠道搜集信息B、要充分发挥网络优势C、主要从求职者感兴趣的渠道获取资料XD、力争全面了解与来访者职业取向有关的企业、行业的状况关于招聘方式的选择，下列哪种观念是正确的？D信息经济时代，信息网络方式是最理想的选择，范围广，成本低洽谈会方式最为适合，面对面可以了解的更加详细，深刻中介机构代理比企业自行招聘更专业，更符合要求招聘方式没有绝对的优劣之分，应该视具体情况选择不属于职业生涯设计原则的是哪项？c量体裁衣原则B、可操作性原则C、持续性原则D、发展性原则职业生涯设计中最困难的的任务是？c确立职业发展的目标和方向B、制定职业发展的策略C、明确具体的职业生涯发展途径D、设计具体的活动计划关于职业指导，下列说法不妥的是：d强调指导对象时劳动力市场中求职者和用人单位两个主体强调指导的最终目标是个人的职业发展和用人单位能够更好地做到人尽其才，而不仅仅以就业为目的强调职业指导师一个过程，伴随人的整个职业生涯，而不仅仅是某一个阶段和时期强调职业指导的更深层次的咨询和指导功能作用，而不仅仅是提供职业信息属于职业指导的基本原理是：c卡尔.罗杰斯人本主义理论B、佛洛依德自由联想的精神分析C、费兰克.帕森斯“特性-因素”论D、梭恩直接指导咨询职业咨询的主要内容不包括：b职业准备咨询B、职业取向咨询C、职业决策咨询D、职业适应咨询69对系统的、有条理的工作感兴趣，讲究实际，喜欢有秩序的生活，习惯按照固定的规程、计划办事的人格类型的人属于人格类型与职业类型学说中的：c现实型B、社会型C、常规型D、调查型影响个体职业取向的主要因素不包括：b家庭背景B、社会环境C、受教育程度D、职业需要多项选择：以下哪几项报表属于信息报表中按照内容分类的报表：abc岗位资源表B、劳动力资源表C、业务运行表D、用工数量汇总表普遍认可的薪酬设计原则是：abd对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对行业具有可比性D、对员工具有激励性属于团体咨询中互动技术的有：abc解释B、沟通C、鼓励D、调停家庭咨询中所注意的问题：abcd关注家庭命运，善用求助动机B、尊重来访者的传统就诊习惯和思维方式C、善用家庭的实际生活事件作为咨询资源D、注重积极变化，淡化为解决的问题职业系留点的主要类型包括：abc重视职业的技术性、专业性和职能性B、重视职业阶层、发挥管理能力C、重视职业的安全或稳定D、重视职业的发展性影响人们职业发展的因素很复杂，其中受遗传因素和特殊能力有：acd性别B、个体学习模式C、身体素质D、智力职业咨询的主要方法是：abd个别咨询B、团体咨询C、家庭咨询D、心理测量法对用人单位阜外招聘提供审核服务的操作步骤是（单选）：c①评估服务②质量保证③策略提醒④内容把关⑤检验证件①③②⑤④B、⑤③②④①C、⑤①④②③D、③①⑤④②职业从业要求包括：abc职业道德B、职业技能C、人际交往能力D、融入工作环境能力影响培训效果的因素有：abcd培训课程内容对培训目标的覆盖程度B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度C、培训师对培训课程的特点把握D、培训方式对培训内容的适用性对故事叙说正确的说法是：acd是一种协助来访者进行自我评定的方法B、职业指导员为来访者解决问题C、以来访者讲述自己职业生涯探索的故事为主D、职业指导人员需要良好的心理咨询技巧我国职业变化发展态势是：abd由单一基础向跨专业、复合型转化B、由传统工艺型向信息化、智能型转化C、由封闭型向创新型转化D、由服务性职业向知识技能化发展按劳动保障部门的统计标准，新成长劳动力主要由那几部分人组成：abc城镇未能继续升学的初高中毕业生B、在农村从事非农产业的人员C、待业人员D、各类高校应届毕业生职业指导工作模式中的重要因素包括：acd职业介绍B、职业咨询C、职业培训D、职业指导对培训效果的评估可在反应评估、学习评估、行为评估和结果评估四个层面上进行。其中学习评估的主要方法有：abc考试B、角色扮演C、演讲D、访谈收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题：abc个人对自己的工作职责无法说清B、同事之间协作不顺畅C、部分岗位工作负荷过大或不足D、部门内部的工作分工无法说清分析信息就是对收集并整理的供需双方交流的结果进行具体深入地分析，尤其是对哪几项指标进行分析？abd推荐率B、面试成功率C、信息反馈率D、上岗后的稳定率特殊就业群体的特征，主要表现在以下那几个方面？abcd就业观念落后，意识陈旧，很难适应市场经济条件下的就业形势B、就业或创业的信心不足C、文化程度偏低D、技能素质较差心理咨询的类别：abd教育咨询B、职业咨询C、家庭咨询D、人事咨询家庭咨询的方法主要有：abcd结构性家庭咨询B、动力性家庭咨询C、行为性家庭咨询D、策略性家庭咨询助理职业指导师——理论知识练习题（1）（1-60题，注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）(C)l.职业指导人员应遵守的职业守则中，不包含(A)热爱本职工作(B)刻苦钻研业务(C)积极要求进步(D)遵守国家法律法规2.下列哪一项不是职业指导人员应遵循的道德规范?(D)(A)尊重服务对象(B)不歧视残疾服务对象(C)主动解释使服务对象知情(D)全面了解服务对象包括其生活方式3.以人为本的道德理念要求职业指导人员(B)(A)以工作内容为核心对工作负责任(B)以服务对象为核心，尊重服务对象(c)以职业指导为核心，提升职业能力(D)以就业援助为核心热心援助工作4.职业指导人员要使服务对象知情就应(C)(A)主动了解(B)主动分担(C)主动解释(D)主动解决5.职业指导人员对服务对象进行指导时，最不适当的做法是(C)(A)服务对象自己决定是否进入咨询关系(B)当事人自由选择职业指导人员(C)无视服务对象的心理感受(D)提供阐释自己意愿的机会6.职业指导人员与服务对象的关系，其根本性质是(A)(A)咨询关系(B)领导关系(C)同事关系(D)朋友关系7.职业指导人员要尊重个人隐私，就得始终严格遵守(A)平等原则(B)保密原则(C)规范原则(D)信用原则8.下面哪一项不属于职业指导人员提高能力的必备范畴?(B)(A)取得本科以上学历证书(B)不断更新自己的知识结构(C)积极将所学知识应用于实践(D)提高素质，保持较强的职业敏感性9.职业指导人员维护形象，对服务对象负责的具体体现不包含下列哪一选项?(B)(A)维护所在组织机构为劳动者提供良好服务的公众形象(B)以为劳动者提供良好的服务为宗旨(C)以不断提高自己的业务素质和职业技能为宗旨(D)以创造服务对象最大的满意度为宗旨10.一个人实现了就业必须具有三个基本条件，下列哪个选项不包含在内?（D）(A)在法定劳动年龄内，并且具有劳动能力(B)所从事的是某种合法的经济活动，以提供满足社会需要的商品或服务为目的(C)从事这种社会劳动可以获得相应的收入(D)有劳动愿望，所从事的是某种经济活动11.下列关于就业形式的划分，不常用的划分方法是(C)(A)按城乡划分：城镇就业和乡村就业(B)按产业划分：第一、二、三产业就业(C)按所有制划分：全民所有制企业就业私集体所有制企业就业(D)按灵活和稳定程度划分：正规就业和灵活就业12.无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指(C)(A)不充分就业(B)充分就业(C)灵活就业(D)正规就业13.由于劳动者的技能结构与现有就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存，这一失业现象是(B)(A)隐性失业(B)结构性失业(C)需求不足性失业(D)周期性失业14.需求不足性失业是指((B))造成的失业。新兴行业所需岗位与从业者技能错位(B)劳动力供给总量超过社会提供的就业岗位数量(C)经济运行的波动性(D)经济部门中存在着边际劳动生产率等于或小于零15.虽有就业愿望但由于才能得不到发挥，自愿放弃就业机会而形成的失业，属于(C)(A)隐性失业(B)需求不足性失业(C)自愿失业(D)摩擦性失业16.通过调整就业政策，调节劳动力供给等，促使劳动者就业。这是(C)(A)自主择业(B)市场调节就业(C)政府促进就业(D)学校推荐就业17.我国推行的再就业政策之一“税费减免政策”，其适用范围不包括在((B))安置下岗失业人员。(A)新办服务型企业(B)国有大中型企业的主业(C)零批兼管的业务(D)新办商贸企业

18.对于下岗失业人员中“4050”就业困难人员给予社保补贴，时间最长不超过(D)(A)2年(B)3年(C)4年(D)5年19.城市各级公共职业介绍机构要((B))向农民工开放，为进城农民提供就业信息和政策咨询，对求职登记的农民提供职业指导和职业介绍服务。(A)自主收费(B)免费(C)收取一定费用(D)自筹经费20.为切实解决拖欠和克扣农民工资的问题，用人单位必须依法(A)(A)与劳动者签订劳动合同(B)对被招用的农民工进行岗位培训(C)为农民工安排安全卫生的宿舍(D)接收农民工子女在当地入学21.不属于职业介绍服务内容的是(B)(A)职业指导、职业咨询(B)提供岗位、负责鉴定(C)求职登记、岗位空缺登记(D)职业需求信息的收集、整理、发布22.职业指导的工作范围不包括(D)(A)信息采集与处理(B)职业素质测评(C)职业设计(D)技能鉴定23.在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容?(B)(A)信息采集和处理(B)方案的设计和实施(C)信息的整理与分析(D)信息的发布24.预防性职业指导观点的核心是(B)(A)强调针对性、系统性(B)强调提前解决(C)强调自助和主动(D)强调根据不同对象进行职业指导25.在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于(B)(A)一级预防(B)二级预防(C)三级预防(D)四级预防26.关于城镇下岗失业人员的就业基本特征，表述错误的选项是(B)(A)缺乏自信，害怕挫折(B)能力较低，但求职经验丰富(C)就业愿望迫切(D)年龄较大，积累了一定的社会经验27.对城镇下岗失业人员的职业指导有四种基本形式，下列选项中不属于这四种形式的是(D)(A)递进式指导(B)辐射性指导(C)多元化指导(D)就地转移职业指导28.将下岗失业人员细分成就业特困人员、残疾人员、“4050”人员和其他人员，提供更有针对性的职业指导。这种方式是(C)(A)递进式职业指导(B)辐射性职业指导(C)多元化职业指导(D)系统结构化职业指导29.新成长劳动力不包括哪些人?(B)(A)城镇未能升学的初高中毕业生(B)各类高等学校和培训学校的毕业生(C)下岗失业人员(D)农村从事非农产业的人员30.职业指导的教学训练被列入技校学生和培训机构劳动预备制培训学员的(B)(A)专业课程(B)必修课程(C)选修课程(D)技能课程31.下列哪个选项不是农村剩余劳动力产生的原因?(C)(A)农业生产率提高(B)土地相对减少(C)个别家庭超计划生育(D)劳动力自然增长大于农业自身的消化量32.对农村剩余劳动力的职业指导服务不具针对性的选项是(B)(A)政策咨询(B)提高专业水平(C)就地转移指导(D)创业指导33.根据生产劳动的性质、工艺技术的特征或者服务活动的特点等而划分的工作种类，称为(B)(A)职业(B)工种(C)岗位(D)专业34.下面哪一项不属于第一产业?(D)(A)采集和种植(B)狩猎和捕鱼(C)养殖和畜牧(D)农产品加工和运输35.“大五人格”量表中的五个维度不包括(C)(A)情绪性(B)公正性(C)高效性(D)外向性36.劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同条款中的(A)(A)必备条款(B)协议条款(C)必备条款和协议条款(D)其他条款37.集体合同是就劳动报酬、工作条件等问题经协商谈判订立的书面协议。签约的双方是(A)(A)工会代表职工与企业(B)集体所有制企业与职工(C)农民合同工与企业(D)全体职工与企业38.用人单位依法安排休假的法定节假日是(A)(A)元旦春节国庆节国际劳动节(B)元旦春节教师节国际劳动节(C)春节清明节国庆节国际劳动节(D)春节端午节国庆节国际劳动节39.在《劳动法》对我国工资法律调整确定的原则中，不正确的选项是(D)(A)按劳分配、同工同酬原则(B)在经济发展的基础上逐步提高工资水平原则(C)用人单位自主分配与劳动者协商的原则(D)市场调节的原则40.女职工的“四期”保护，“四期”指的是

(A)(A)经期、怀孕期、产期、哺乳期(B)经期、更年期、产期、哺乳期(C)婚期、怀孕期、产期、哺乳期(D)经期、怀孕期、产期、更年期41.社会保险制度概念包含四层意思。下列选项不正确的是(D)(A)由国家、社会给予的(B)给予一定物质帮助至少能维持基本生活需要(C)对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者(D)是一种社会福利制度42.负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织是(D)(A)劳动监察(B)工会组织(C)仲裁委员会(D)劳动争议调解委员会43.对用人单位遵守劳动纪律法规的情况进行监督、检查，并对违法行为予以处罚的是(B)(A)劳动争议(B)劳动监察(C)劳动仲裁(D)劳动诉讼44.社会保险不包括下列哪一选项?(D)(A)养老、失业(B)医疗、公伤(C)生育、养老(D)财产、重大疾病45.国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度，是(A)(A)失业保险(B)养老保险(C)医疗保险(D)工伤保险46.失业保险的对象不包括下列哪种人员?(D)(A)非因本人意愿中断就业的(B)己办理失业登记，并有求职要求的(C)按规定参加失业保险，企业和本人己按规定缴费满一年(D)与单位发生纠纷自愿离职的47.不属于失业保险基本支出范围的是(B)(A)主要用于保障失业人员的基本生活(B)领取转业训练费、生产自救费(C)领取失业保险金期间的医疗补助(D)接受职业培训，职业介绍的补贴48.下列选项不属于直接指导咨询过程的是(B)(A)建立友好关系接纳与松弛(B)起始、过渡、成熟、结束(C)提供新的态度或解决方法(D)活动主题和新人生观49.对来访者的关注态度是没有条件的，作为职业指导人员，不应出现下列哪种情况?(D)(A)尊重他的自身价值(B)尊重他表达自己的意见(C)相信来访者有成长潜力(D)不支持他们发展独特的自我50.咨询关系建立的技术不包含下面哪一项?(A)(A)行动的技术(B)具体化技术(C)立即性技术(D)沉默技术

51.对来访者的言语和非言语行为有了感觉与想法时，就用直接、开放的方式跟来访者讨论。让来访者即刻知道，此咨询技术是(B)(A)具体性技术(B)立即性技术(C)面质技术(D)沉默技术52.下列选项中属于倾听或参与技术的是(C)(A)解释技术(B)劝告技术(C)询问技术(D)暗示技术53.影响来访者的技术包括(A)(A)解释信息的提供暗示、说明和劝告等(B)鼓励逻辑推理简述语言等(C)解释简述语言情感反应等(D)鼓励逻辑推理情感反应等54.对暗示、说明和劝告等技术的使用原则不准确的是(A)(A)可以频繁使用(B)最低限度地使用(C)使用不能操之过急(D)要使来访者分担责任55.下列关于团体咨询的价值，不准确的选项是(D)(A)影响广泛(B)效率高(C)效果容易巩固(D)容易形成对指导者的依赖56.团体咨询成熟阶段主要任务是(C)(A)使成员间相互交往，尽快熟悉建立信任感等(B)处理成员的焦虑与期待，能有效解决其消极情绪(C)鼓励成员探索个人的价值观与行为，深化认识，解决问题等(D)使学员能够面对即将分离的事实，协助其整理归纳所学。引导其健康成长57.团体咨询互动技术中首要的技术是(A)(A)建立关系技术(B)联结技术(C)复述技术(D)解释技术58.在团体咨询的互动技术中，团体指导者采取措施促使团体成员共同参与的技术，称为(A)(A)促动(B)联结(C)解释(D)鼓励59.团体咨询中互动是最重要的技术，即包括所有人与人之间的交往技巧是指(C)(A)解释技术(B)联结技术(C)沟通技术(D)促动技术60.把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术?(D)(A)提问技术(B)面质技术(C)调停技术(D)聚焦技术(61－80题，注意：请务必在答题卡上作答，否则无效)61.CETTIC职业素质测评系统主要解决的问题是(D)(A)满足不同部门需求(B)满足一定数量的职业需求(C)满足更多功能的需要(D)上述三个方面全是62.运用心理学方法，协助当事人更好解决在选择、安置职业和职业发展等方面问题是(A)(A)职业咨询(B)心理咨询(C)团体咨询(D)个别咨询63.职业咨询有三种方法，不包含下面哪一选项?(C)(A)心理测量法(B)团体咨询法(C)家庭咨询法(D)个别咨询法64.由咨询员制造出一个与工作环境类似，但充满学习与个人发展气氛的环境，而这个环境的营造是使得来访者能适应他所处的组织环境，这种特殊的咨询技术是(B)(A)幻想技术(B)情景模拟(C)模拟个案研究(D)职业家族树65.下面哪一项不属于人员素质测评的范畴?(B)(A)人的能力水平及倾向(B)兴趣爱好(C)个性特点(D)行为特征66.心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对((A))进行测量、分析、评价。(A)人的特定素质(B)人的心理特征(C)人的反应能力(D)人的能力水平67.人的素质测评的内容不包括(D)(A)能力因素(B)个人特质因素(C)动力因素(D)发展因素68.人员素质测评的应用范围包括(A)诊断(B)选拔与安置(C)预测与发展(D)上面三项全包括69.下列哪个选项不属于测评的理论基础?(A)人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性(B)人员素质测评是客观的、间接的和相对的测量(C)科学的测评是基于统计规律之上的(D)心理动力理论和行为理论70.关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确?测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性效益是指测验的收效与投入成本的比例测评的精确度越高，测评的成本就越高测评的精确度与测评的成本无关71.下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题?(A)满足不同部门需求(B)满足求职者个人爱好需求(C)满足一定数量的职业需求(D)满足更多功能的需求72.CETTIC职业素质测评系统中，数字递加测验主要考察(A)简单数字运算的速度及准确性(B)复杂数字运算速度(C)具体事务内在逻辑关系(D)抗干扰能力73.在典型测评工具CETTIC素质测评系统的测验项目职业常识11中，主要考察(A)对力矩、齿轮、滑轮知识以及机械原理的理解(B)对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力(C)对力、热、光、电的一般知识与原理的理解(D)对工具操作常识的掌握74.在CETTIC素质测评系统中，数宇递加主要考察(A)数字运算速度、简单数字运算准确性(B)对具体事物内在逻辑关系的把握(C)抗干扰能力和知觉速度(D)对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力75.在CETTlC素质测评系统中，图形拼合与旋转主要考察(A)对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力(B)二维空间图形拼合，图形旋转的能力(C)知觉辨认尤其是对细微差异的辨认和反映能力(D)对具体事物内在逻辑关系的把握76.在CETTIC素质测评系统中，职业人格测验包含九个分测验，下列哪个选项不属于这九个分测验要考察的内容?(A)认知风格、自信心、创业倾向(B)组织管理倾向、挫折承受力、开放性(C)内外向、情绪稳定性，责任感(D)兴趣倾向、能力、创业倾向77.在CETTlC素质测评系统中，手工效率纸板测验主要考察(A)较复杂的手工作业能力(B)眼手协调能力(C)对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力(D)运用手指和用手指操作小物件的能力78.下列哪项不属于结构化面试?(A)程序结构化(B)题目结构化(C)形式结构化(D)结果评定结构化79.个体职业生活的历程，包括职业的维持与变更、职业升迁与职位的变动等，指的是(A)职业生活(B)职业生涯(C)职业活动(D)生活经历80.职业生涯设计的常用方法除了职业测评、故事叙说外，主要还包括(A)平衡单法、实地参观考察、典型人物分析法、实习(B)心理辅导法、典型人物分析法、实地参观考察、实习(C)平衡单法、社会学方法、心理辅导法、实习(D)人物分析法、心理辅导法、社会学方法、实习助理职业指导师——理论知识练习题（2）（1-60题，注意：请务必在答题卡上作答，否则无效）1．开办职介机构和从事职