安全生产教育培训签到表

安全生产教育培训签到表安全教育记录地点日期：未提供安全教育主题内容：增强员工消防安全知识教育目标：预防工作中的伤亡事故主讲人：未提供其他形式安全教育主要形式：未提供培训人员签名：未提供备注：未提供安全教育方针：以人为本，安全第一；标准操作，严格守纪；消除隐患，人人有责；避免伤亡，重在预防。安全教育要“四随”——随时、随地、随人、随事。编号：未提供安全培训教育制度版本：未提供页次：1/31、制定目的安全培训教育是为了提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的工作。通过对职工安全技术、管理方法、安全文化、政策法规等方面，有计划、有步骤地组织培训教育，是实现安全生产的关键，从而可进一步降低事故发生的频率。2、适用范围适用本公司的所有员工。3、权责单位3.1安全主任负责本规定制定、修改、废止之起草工作。3.2公司安全管理代表负责本规定制定、修改、废止之核准。4、相关培训教育术语4.1“三级教育”——指新从业人员的入厂教育、车间教育和班组教育，并经考试合格才能独立上岗操作。4.2“三新”员工——新入厂的员工，新调动工种的员工，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的员工。4.3“四懂三会”——懂工艺流程、懂设备结构、懂设备原理、懂设备性能；会操作、会维修保养、会排除故障。4.4“四过硬”——在生产操作上过硬、在机器设备使用上过硬、在安全技术上过硬、在复杂情况面前过硬。5、教育职责5.1安全管理代表负责经理或主管级的培训工作，以及重大消防演习培训。5.2安全主任结合实际情况负责制定年度或半年度安全生产培训计划并负责相关的培训工作。5.3安全主任负责组织现场消防操作技术的培训工作。5.4安全主任负责新员工的上岗安全知识及考评工作（人力资源部培训组协助）。5.5部门经理或主管全面负责本部门的培训工作，并落实新员工的技术指导员；并具体制定本部门的安全培训计划，尤其是车间和班组的培训教育。5.6人力资源部培训组主要负责新员工的入厂安全教育及其他安全宣传工作。编号：未提供安全培训教育制度版本：未提供页次：2/36、培训内容6.1安全教育制度(1)新员工入本公司后正式上岗操作前，必须按国家规定及本公司教育制度进行“三级教育”，掌握有关的安全规章制度、安全操作知识和技能。(2)若操作技术或安全知识培训考核不合格，将禁止独立上岗操作，直到合格为止，否则试用期将不通过。(3)生产部门每月至少举行一次安全教育大会，并将记录提交给安监办备案。部门还应建立技术指导培训组。6.2安全教育的三个阶段(1)安全知识教育是掌握事故预防基本知识的阶段，通过教育使操作者了解生产操作过程中潜在的危险因素及防范措施等。(2)安全技能教育是规范学习操作技能的阶段，通过反复实际学习和总结，逐渐掌握安全技能，达到“四懂三会”和“四过硬”的技术水平。(3)安全态度教育是安全教育中最重要的阶段，即自觉实行安全技能，不违章，不急噪的搞好安全生产。6.3“三级教育”的要点内容(1)入厂教育包括公司安全生产形势、法律法规、内部危险区域和注意事项、电气和机器安全常识、历年安全案例介绍等。(2)车间教育包括车间概况、安全生产形式、生产任务、工艺流程、机器设备危险位置、安全操作规程、危险区域和注意事项、历年安全典型案例等。(3)班组教育包括本部门本组与其他组的生产区别、任务及性质、机器性能、特点及安全装置、防护设施、作用和维护方法、工种纪律制度和安全特殊操作规程、劳动防护用品的使用和保管办法、公司安全管理制度及注意事项、事故应急措施和案例教训等。7、特种作业培训本公司的特种作业人员包括电梯工、叉车工、电焊工、电工、危化品保管员等，要持证上岗，证件过期者