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文档简介

外派培训协议背景随着全球化的加速和企业国际化的发展，越来越多的企业将其业务拓展到了全球范围内。为了确保员工具备全球化的竞争素养和足够的跨文化沟通能力，企业需要对员工进行培训。而对于那些需要派遣员工到国外进行培训的企业，一个外派培训协议则显得尤为重要。目的本协议的目的在于确立外派培训的基本原则，规范外派培训的流程，维护企业和员工的合法权益。适用范围本协议适用于企业将员工派遣到国外进行培训的情况。外派培训计划1.培训内容企业应根据员工的职责和岗位要求，制定相应的培训计划。员工的职务、培训内容等均应在派遣前经过确认。2.培训时间培训时间应根据实际情况灵活安排，但应在员工工作期间内进行。3.培训地点培训地点应根据实际情况选择，但应保证员工的人身安全和生活条件。4.培训费用外派员工的培训费用应由企业负责支付，包括但不限于：差旅费、住宿费、培训费等。5.培训安排企业应在外派前向员工详细介绍外派培训的安排，包括培训时间、地点、培训内容、工作任务、住宿条件、福利待遇等。6.培训成果员工应在培训结束后提交培训报告，并接受企业的考核评估。外派员工权利和义务1.权利外派员工有权获得与其岗位相符的培训内容和培训机会；有权享受与国内员工同等的薪酬和福利待遇。2.义务外派员工应遵守外派国家的法律和政策，尊重当地文化和习惯，维护企业形象和声誉；应按时参加培训活动，积极配合工作。3.安全责任外派员工在外派期间的人身安全和财产安全应由员工自行负责。若员工因自身原因导致人身或财产损失，应承担相应责任。其他事项1.合同签署企业和员工应签署外派培训合同，并注明具体的培训内容、时间、地点、费用、待遇等。2.保险及医疗保障企业应为外派员工购买适当的保险和提供医疗保障。3.员工调动外派期结束后，员工应按照企业安排回到原岗位，不可擅自调动。争议解决本协议履行过程中如有争议，应协商解决。协商不成的，可依照当地法律解决。本协议自生效之日起开始执行，企业和员工应各自遵守和履行本协议的规定。签

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