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文档简介

员工入离职管理制度协议1.背景和目的公司为了规范员工的入职和离职流程，制定了本《员工入离职管理制度协议》，并逐步实施。本协议主要目的是为员工提供一个合理，公正，公开，明确的入职和离职程序，同时也为公司提供一个统一管理的标准化流程。2.入职流程2.1招聘流程公司招聘部门根据招聘计划发布招聘信息和职位说明，经过面试和笔试等环节，确定候选人选。公司将招聘信息和职位说明公开发布，以确保员工公平获得聘用机会。2.2录用流程公司招聘人员将在填写聘用意向书和个人信息表的基础上，经过面谈和考核，最终确定是否录用。公司将记录员工的入职时间，提供必要的入职培训并签订劳动合同。2.3入职手续新员工入职后，需通过人力资源部门进行入职手续。手续包括以下内容：个人信息登记身份证明材料入职体检工作岗位分配单劳动合同上述手续完成后，员工正式加入公司。3.离职流程3.1离职申请离职申请应提前一个月提交，员工应当向人力资源部门提交书面离职申请，并注明预计的离职日期和原因。3.2离职审批人力资源部门应在收到离职申请后，按照规定的程序对申请进行审批，并向员工出具离职审批意见。3.3结算工资员工离职后的工资结算应根据劳动合同及公司规定进行，按照约定支付相关工资及福利待遇。公司应在员工最后一次工作日或约定的时间内给予员工结算，并开具税前工资结算通知。3.4离职手续员工应在最后一个工作日前办理所有的离职手续，包括：个人物品清点办理社保和公积金注销交回公司资产和物品检查必要的个人信息文件更新和档案整理4.变更协议本协议如需进行变更，需要经公司人力资源部门和法务部门的协商和审核，获得所属部门主管的批准后方可实施。5.生效期本协议自获得部门主管的批准后生效，有效期限为五年。本协议有效期届满后，如未做出修改或续签，则自动停止执行。6.结语本协议是公司管理的基础性文件之一，是公司规范员工入离职流程的重要依据。希望本协议能够帮助公司和员工

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