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文档简介
学校岗位聘用合同1.合同概述学校岗位聘用合同是指学校与聘用人员签订的关于岗位职责、工作时间、薪资福利、劳动保障等方面的法律文本。合同的签订,旨在保障聘用人员的合法权益,明确工作职责和待遇,防止劳动纠纷的发生。2.合同内容学校岗位聘用合同一般包括以下内容:(1)合同名称及主体合同名称应明确,用词准确,主体应注明,在聘用人员和学校之间建立明确的关系。(2)岗位职责和工作内容应详细描述聘用人员的工作职责和内容,以便双方都能明确各自的工作职责和任务。(3)薪资待遇及奖金应明确薪资和奖金发放时间,薪资计算方法及税前税后的相关规定,以及职业年金等其他增值服务。(4)制度约定学校应明确聘用人员需遵守的一些制度约定,如:请假制度、考勤制度、劳动纪律等相关政策规定。(5)劳动保障涉及聘用人员的社会保险问题,应注明聘用人员在学校期间的社会保险及其缴纳方式。(6)违约责任双方应共同协商对本合同的违约责任以及解决劳动争议的一些相关规定。3.合同签署学校岗位聘用合同的签署应在双方具备完全民事行为能力的情况下进行,应保证合同中的每一个条款都被双方正确理解,并且都能够遵守。签订合同之后,应在学校和聘用人员的档案中各存一份。4.合同终止合同到期自动终止,但是合同期间如双方发生分歧或其他原因导致合同终止,应在终止前双方进行沟通协商,并签署解除合同书并注明解除原因。另外,符合条件的聘用人员可以申请续签合同。5.合同后续管理在合同履行期间,学校应保证给予聘用人员符合法律规定的相应工资和福利待遇。同时,学校应加强对聘用人员工作的管理,保障聘用人员的合法权益。在结束合同时,应进行个人档案归档工作的处理。6.合同注意事项在签署学校岗位聘用合同之前,双方都应认真阅读合同中的条款,确保自己理解和能够遵守合同的所有内容和规定。总之,学校岗位聘用合同是学校与聘用人员之间所签订的一种合同,其签署和履行可以保护聘用人员的合法权益,防止纠纷的发生。因此
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