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文档简介

员工试用期劳动合同一、甲方（雇主）信息甲方：[公司名称]地址：[公司地址]邮编：[公司邮编]联系电话：[公司联系电话]法定代表人/负责人：[公司法定代表人/负责人]二、乙方（员工）信息乙方：[姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]常住地址：[住址]三、试用期试用期内，甲方为乙方所供职的岗位是：[职位名称]。试用期开始时间：[日期]试用期结束时间：[日期]试用期的长度为：[长度]，即[试用期开始时间]到[试用期结束时间]。试用期内，乙方享受的待遇是：[待遇]。具体的福利待遇请详见公司员工手册。四、工作内容乙方的岗位职责是：[岗位职责]。乙方在试用期内应当按照甲方的要求履行工作职责。在试用期内，甲方有权对乙方进行工作能力、工作态度等方面的评估，并根据情况决定是否继续与乙方签订劳动合同，并提出解除劳动合同的通知。五、合同期限合同期限自[试用期结束时间]起，至[合同结束时间]止，共计[合同期限]。如果甲方和乙方均愿意继续双方的劳动关系，可以在合同到期前重新签订劳动合同。如果甲方和乙方不愿意续签劳动合同，则应当在劳动合同到期前[提前天数]天通知对方。六、工资及福利待遇乙方在试用期内的工资由甲方按照国家有关规定按月支付。乙方享有甲方在国家法律、法规和规章以及公司内部规定中规定的福利待遇。甲方有权调整乙方的工资和福利待遇，但应当在合同约定的范围内进行调整，调整应提前[提前天数]天通知乙方。七、工作时间及休息乙方依照甲方的工作安排，按时到达工作岗位，并按时下班。乙方每周工作时间为[周工作时间]，每天工作时间为[日工作时间]，包括午休时间。在乙方工作期间，甲方有义务依照国家法律和公司内部规定为乙方提供带薪休假、带薪病假、公休假等。八、解除劳动合同在劳动合同期限届满前，任何一方不得解除劳动合同。如果因故需要解除劳动合同，应当提前[提前天数]天以书面形式通知对方。发生下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同，并不承担违约责任：乙方利用职务之便通过非法途径获取公司商业机密，对公司的利益造成巨大损失的。乙方利用职务之便向外泄漏公司商业机密，对公司的信誉造成严重影响的。乙方擅自将公司机密暴露给第三方，对公司的安全造成威胁的。发生下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同，但应当向乙方支付赔偿金：乙方在工作期间造成企业严重的财产损失的。乙方有违国家法律、法规和公司内部规定的行为，给公司造成巨大损失的。九、协议生效本协议自双方签字日期起生效，本协议正本一式[1]份，甲乙双方各执[1]份。甲方：[公司名称]地址：[公司地址]邮编：[公司邮编]联系电话：[公司联系电话]法定代表人/负责人：[公司法定代表人/负责人]签字：__________日期：__________乙方：[姓名]

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