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文档简介

员工用劳务合同1.前言员工用劳务合同又称雇佣合同，是一种雇佣关系的基础，是雇主与员工之间的正式协议。在雇佣关系中，用人单位为了规范员工的劳动行为，保护自身合法权益，会与员工签订劳务合同。劳务合同是保障劳动者权益的基本法律制度，包括合同订立、变更、解除等方面的规定。及时签订和执行劳务合同是维护双方权益、减少劳动纠纷的基础。本文介绍员工用劳务合同相关法律法规、合同签订要素以及注意事项。2.相关法律法规2.1劳动法《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动者与用人单位应当订立书面劳动合同，但下列情形除外：劳动者为临时工；劳动者因工作需要，实施见习期为不超过六个月的；确实无法订立书面劳动合同的其他情形。2.2合同法《中华人民共和国合同法》第二百零七条规定：劳动合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇和劳动安全卫生等事项必须采用书面形式。3.合同签订要素3.1缔约主体用人单位和劳动者是合同的缔约主体。用人单位应当为法人或者其他组织，具有独立的法人资格。劳动者包括中华人民共和国境内的居民和外国人。3.2合同内容劳务合同必须包括以下内容：双方当事人的名称或者姓名、地址；劳动的工种、岗位、工作地点、工作时间和劳动报酬；劳动合同期限；工作保障情况、劳动保护以及劳动安全卫生等事项；劳动合同终止的条件和方式。3.3签署时间用人单位与劳动者协商一致，劳务合同应当在劳动者正式工作前一天签订。3.4合同备案用人单位应当在劳务合同生效后，10日内到就业和社会保障部门办理劳动合同备案手续。4.注意事项4.1合同期限劳动合同应当规定一定期限，不得超过3年。但因经济、技术、生产、经营需要，劳动合同可以约定不超过6年的固定期限或者无固定期限。4.2合同变更劳务合同生效后，双方当事人可以协商一致变更，变更内容应当具体明确，并在劳务合同上作出书面记录。4.3合同解除劳务合同可以有以下情况解除：因劳动者死亡、世纪终止或者个人意愿；因劳动合同期满或者完成合同工作任务；双方当事人协商一致解除；法定解除情形。5.结论用人单位应当依法依规与员工签订劳务合同，并严格按照劳务合同的约定执行。劳务合同的具体内容应当符合相关法律法规的规定，既有保护用人单位合法权益的目的，同时也要

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