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文档简介

南京市劳动合同书全日制一、合同订立1.1合同订立时间本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]止。1.2雇佣期限本合同雇佣期限为[雇佣期限]。1.3雇佣方式本合同为全日制合同。1.4试用期本合同约定试用期为[试用期]。试用期内，若工作质量或行为不符合用人单位要求，用人单位有权解除合同。1.5合同变更经双方协商一致，可以变更本合同的内容。1.6合同解除条件成熟时，用人单位有权解除合同，但需提前以书面形式通知员工并进行经济补偿。二、工资和福利2.1工资员工的工资由基本工资和绩效工资构成。员工的基本工资和绩效工资根据用人单位的有关规定和评定标准确定。2.2福利依法为员工参加生育保险、医疗保险、养老保险等社会保险，并在法定范围内为员工提供各项福利待遇。三、岗位职责及工作地点3.1岗位职责员工应按照用人单位的要求和标准认真履行工作职责，完成工作任务。3.2工作地点员工的工作地点为[工作地点]。四、保密和竞业限制4.1保密员工在工作期间了解到的涉及到用人单位商业秘密和技术秘密的信息，应当保守秘密，不得泄露。4.2竞业限制双方在本合同有效期内，员工不得在离开用人单位后，在同等或者类似的业务范围内从事与用人单位相同或者类似的工作。五、劳动保护和劳动条件用人单位应当为员工提供适当的劳动保护，对员工进行职业卫生和安全教育，并保障员工的劳动条件。六、违约责任6.1员工违约若员工有下列行为之一，视情节轻重，用人单位有权未经通知书解除本合同：1.违反国家法律法规和用人单位的各项规章制度；2.严重违反工作纪律，对用人单位的财产、人身安全、工程安全等造成重大损失的；3.擅离职守或不按时完成工作任务，具体情况以用人单位进行评定。6.2用人单位违约若用人单位有下列行为之一，应当承担违约责任：1.不按照本合同的约定向员工支付工资和各种福利待遇的；2.违反劳动保护、劳动条件等各项规定，对员工健康和权益造成严重影响的；3.不履行合同约定，给员工造成重大损失或者违反国家法律法规等情况。七、争议解决双方在履行合同时如发生争议，应当协商解决。协商不成的，可以向劳动争议处理机构申请调解或者提起诉讼。八、其他未尽事宜可以双方另行协商解决，协商不成的，按照国家和本市相关法律法规处理。本合同共[页数]页，用人单位和员工各执一份，具有同等

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