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文档简介

员工劳动合同一、合同的订立1.1合同双方本劳动合同由以下各方当事人订立：雇主：（公司名称）雇员：（员工姓名）1.2合同形成本劳动合同的内容是双方的共同意愿，并经双方协商一致达成的，具有法律效力。1.3合同期限本劳动合同自（合同起始日）起生效，至（合同终止日）止，共计（合同期限）个月。二、工作内容2.1工作岗位（公司名称）聘请（员工姓名）先生/女士为（岗位名称），具体工作内容为（工作内容）。2.2工作时间与休息（公司名称）工作制为（工作制度），每周工作（工作时间）小时，其中包括法定节假日。休息日为（休息日），每天工作时间为（每天工作时间）小时，实行弹性工作制。如需加班，应当由（公司名称）提前安排，加班工资按照国家规定执行。2.3工作地点（员工姓名）工作地点为（工作地点），如有需要，应当由（公司名称）提前通知，并按照国家劳动法的规定支付差旅费。2.4工作保密（员工姓名）应当严格遵守（公司名称）的工作制度和保密制度，认真履行工作职责，保守（公司名称）的商业秘密，并按照（公司名称）的规定签署保密协议，承担保密义务。三、劳动报酬3.1薪酬及支付方式（公司名称）根据（员工姓名）的工作能力、岗位职责和工作表现，支付其劳动报酬，具体薪酬待遇执行《（公司名称）薪酬政策》。薪酬以人民币（￥）计算，支付方式为（支付方式）。如需调整薪酬水平，应当经过双方协商一致，具有书面协议。3.2福利待遇（公司名称）按照国家规定为（员工姓名）缴纳社会保险和住房公积金。其他福利待遇参考《（公司名称）员工手册》规定。四、工作纪律4.1工作纪律（员工姓名）应当认真履行工作职责，严格遵守（公司名称）的工作纪律和规章制度，保持工作状态良好，维护公司形象。4.2违纪处分（员工姓名）若违反（公司名称）的工作纪律和规章制度，应当接受相应的处罚。具体处分方案参考《（公司名称）员工手册》规定。五、合同变更和终止5.1变更本劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并签署书面协议。变更内容包括但不限于合同期限、工作职责、薪酬待遇等。5.2终止以下情况下，本合同可以提前终止：双方协商一致；劳动合同期限届满且未延期；员工严重违反公司规章制度和劳动纪律；其他依照国家法律法规和劳动合同约定的情形。六、争议解决因本合同引起的争议，双方应当本着互谅互让、友好协商的原则，尽力协商解决。如协商无果的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼解决。七、附则本合同的附加条款参考《（公司名称）员工手册》规定。本合同

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