员工劳务派遣合作协议书

员工劳务派遣合作协议书员工劳务派遣合作协议书甲方：（公司名称）乙方：（劳务派遣机构名称）鉴于甲方为提高业务发展和管理效率，需要引进一定数量的人力资源，并考虑与乙方进行劳务派遣合作；乙方拥有丰富的人力资源管理经验和专业能力，愿意为甲方提供劳务派遣服务，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成以下协议：第一条合作内容1.1甲方委托乙方为其提供劳务派遣服务，乙方根据甲方的需求，为甲方提供合适的劳动者，并通过劳务派遣的方式将其派遣至甲方单位从事工作。1.2乙方负责劳务派遣人员的招聘、筛选、培训、管理和薪酬发放等工作，保证派遣人员的素质和能力符合甲方要求，并确保派遣人员的合法权益。1.3甲方提供派遣人员工作所需的场所、设备和工作条件，并按照国家法律法规和劳动合同约定，履行雇主责任，保障派遣人员的安全和劳动权益。第二条合作期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.2合作期满前，任何一方如需终止合作，应提前书面通知对方，通知期限不少于一个月。未经书面通知，合作期限自动延长一个月。第三条人员派遣3.1乙方根据甲方需求，向甲方推荐合适的劳务派遣人员，并提供其个人信息、工作经历和相关证件等资料。甲方对推荐的人员有权进行面试和考核，最终决定是否录用。3.2甲方录用派遣人员后，应与乙方签订劳动合同，合同期限与派遣期限一致。双方应按照国家法律法规和劳动合同的约定履行各自的权利和义务。3.3派遣人员工资由乙方负责发放，甲方按照协议约定的方式向乙方支付相应的服务费用。服务费用的具体数额和支付方式由双方另行约定。第四条保密条款4.1双方在合作过程中可能接触到对方的商业秘密和机密信息，双方同意对相关信息予以保密，并不得将其泄露给第三方。4.2双方应采取必要的措施，确保对方的商业秘密和机密信息不被非法获取、使用或披露。4.3合作终止后，双方仍应继续履行保密义务，不得利用对方的商业秘密和机密信息从事竞争活动。第五条合作风险5.1由于劳务派遣的特殊性，可能存在劳动合同纠纷、人事管理问题等风险。双方应积极协商解决，如无法达成一致意见，可依法仲裁或诉讼解决。5.2甲方应对派遣人员的工作进行监督和管理，确保其按照甲方的要求和规定履行工作职责。如发现派遣人员存在违法违规行为或工作纠纷，应及时通知乙方，共同协商解决。第六条违约责任6.1若任何一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。6.2如因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法履行本协议的，双方互不承担违约责任，但应尽力减少损失，并及时通知对方。第七条争议解决7.1双方因本协议的履行发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向所在地人民法院提起诉讼。7.2诉讼期间，本协议的其他条款仍然有效，不受诉讼的影响。第八条其他约定8.1本协议的任何修改或补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。8.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商确定。第九条合同解释9.1本协议的解释及执行均适用中华人民共和国的法律。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（公司名称）