职场面试中不能出现的错误问题

职场面试中不能出现的错误问题

职场面试中不能消失的错误问题

一.我不擅长打破缄默

面试开头时，应聘者并没有打破僵局，而是等待面试官打开盒子。在面试中，由于种.种顾虑，候选人不愿主动发言，结果使面试显得冷酷。即使能牵强打破缄默，发音和语调也特别僵硬，使场面更加尴尬。事实上，无论是在面试之前还是面试期间，面试官都会主动相互问候和交谈，这给人留下了一个很好的印象，那就是面试官的热忱和擅长与他人交谈。

二.接近面试官

具有肯定专业水准的面试官是接近应聘者的禁忌，由于双方的关系过于随便或过于紧急，会影响面试官的推断。过于接近也会客观上阻挡应聘者在短时间内发表良好的职业阅历和技能声明。聪慧的应聘者可以列举一两件基础良好的事情来表扬聘请人员，以此来显示你对公司的爱好。

三.受偏见或偏见的影响

有时，面试前你对面试官的了解，或者聘请人员的负面评价，都会影响你在面试中的想法。这位面试官错误地认为天气很冷，对应聘者不是强硬就是不满足，所以他很紧急。有时，当面试官是一位看起来比自己年轻得多的女士时，她开头低声说：她怎么有资格面试我呢?事实上，在聘请面试的特别选购关系中，应聘者作为供应商，需要乐观面对不同类型的面试官，即客户。当一个真正的推销员面对一个顾客时，他的态度是无法选择的。

四.慷慨解囊，但不举例

当面试官谈到个人成就、专业学问和技能时，聪慧的面试官会问：你能给我举一两个例子吗?应聘者没有话要说。另一方面，面试官认为事实胜于语言。在面试中，应聘者盼望通过他们所谓的沟通技能、解决问题的技能、团队合作力量、领导力量等来获得相信，只是举个例子。

五.缺乏乐观进展

面试官常常会问或触及一些让应聘者尴尬的事情。很多人对此脸红，或回避，或敷衍了事，而不是敷衍了事，而是做出正面的解释。例如，面试官问：为什么你在五年内换了三次工作?有些人可能会谈论这份工作有多难，上级不支持，等等，而不是告知面试官，尽管这份工作很难，但他从中学到了许多东西，成熟了许多。

六.丢失专业风度

有些应聘者在面试中表现很好，但当被问及他们目前或以前的公司时，他们会生气地攻击他们的老板或公司，甚至辱骂他们。在很多大型国际企业，或者在专业面试官面前，这种行为是特别禁忌的。

七.不擅长提问

有些人会问问题，比如在面试时打断面试官的谈话。有些人在面试前没有足够的预备提问，当有机会提问时，他们不知道该说什么。事实上，一个好的问题，比他简历上很多的笔墨更能打动面试官。

八.个人职业进展方案的模糊性

对于个人职业进展方案，很多人只有目标而没有想法。例如，当被问到你将来五年的职业方案是什么时?许多人会回答说，我盼望在五年内成为全国销售总监。假如面试官连续问为什么?候选人经常觉得这是莫名其妙的。事实上，任何详细的职业进展目标都离不开你对当前技能的评估，以及你需要为自己的职业目标制定的粗略的技能进展方案。

九.假装完善

面试官常常问：你的性格弱点是什么?你在职业生涯中有过挫折吗?有些人会毫不迟疑地回答：不。事实上，这种回答对自己来说往往是不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有挫折。只有充分熟悉自己的弱点，只有正确熟悉他们所遭受的挫折，我们才能制造出一个真正成熟的人格。

如何奇妙地回答跳槽缘由

这个问题只有一个简洁的题干，但它的存在好像是一个送分题。在新仆人面前回答关于老东家的问题，总会觉得有点别扭。

01

考察点

与全部专业问题一样，人力资源问题也有讨论意义，调查的各个方面都是特别隐秘和广泛的。

职业背景调查

通过了解离职缘由，找出求职者与原公司之间的冲突点，通过分析原公司与现有公司的异同，初步推断求职者进入新企业后的进展状况：与现有员工有多相像，人员结构是否互补，进而考虑应聘者在公司中的地位。同时，我们可以粗略地推断求职者是否能够适应新公司，他们是否也会在短期内换工作，以及他们是否符合公司的文化气质。

个人资料调查

很多求职者在回答这个问题时可能比较敷衍了事，或者不那么坦率，人力资源部也可以依据求职者最初的印象来推断他们的诚恳程度。

你也可以依据求职者对离职缘由和后果的描述来理解自己的价值观。在肯定程度上，求职者对离职缘由的表达和分析反映了处理冲突的方式和方式，以及看待问题的角度和客观程度。同时，我们也可以看到在肯定时期内的思维方式、处理事情的力量和职业进展方案。

02

踩雷的答案

过分强调低收入

过于坦率的回答和盲目追求高收入，只会让人力资源部门觉得求职者拥有太多的名声和财宝，并且过多地考虑个人的得失。

从人力资源的角度来看，首先是质疑受访者对公司的忠诚度是否是跳槽的惯犯。其次是对求职者的个人力量打上问号，往往会导致求职者的期望值过高。然而，假如求职者不精确     地知道自己的实际力量，很简单让人力资源部绝望，但会产生负面影响。

过分强调工作场所关系的简单性

在工作中，团队合作是不行或缺的，甚至连争取名利的斗争也不应成为员工工作的重点。此外，团队精神是大多数企业要求员工具备的素养。假如过分强调工作场所原有人际关系的简单性，人力资源很简单怀疑你是同事关系中的一根刺，这给人力资源带来的印象是，他们自己的人际沟通中缺少了什么，无法很好地融入团队。

过多话题

在演讲开头时，离职的缘由过于具体，过于详细，带有太多的主观负面心情。即使在沟通中无意中暴露出自己的消极人格特征，也不值损失。

面试黑话不明白职场很难前进!

1.实话实说

假如这是一个客观的理由，那就应当是事实。例如，公司结构的调整和部门的变化导致了原有工作内容的变化，这与原来的职业规划不全都，是为了寻求更好的进展。或者是物理条件，交通条件更有说服力。假如有人反对原公司的管理制度或工资和工作时间，我们也应当考虑更好的说明，尽量避开用批判和批判的话来评价原公司。

2.多展望将来，少谈论长短

过去的职业经受不好，只要把它埋在心里就行了。有人建议，我们不应谈论前一单位的质量。HR不是推断他的父母很矮的法官，也不是来听这个故事的。当你回答的时候，你所要做的就是供应人力资源部想要的信息。更多地谈论对新工作的期望，对工作的态度，以及对压力或其他方面的适应力量。上期工作中的阅历教训也可以很好地描述，对新工作的熟悉也可以谈一谈。

3.了解新东家

重要的是要考虑到导致离职的最初冲突在新公司中并不存在。表明跳槽不是一种冲动，而是在熟悉新公司之后的一种深思熟虑的选择。在这里，我们可以谈论新公司的优势和吸引力，这也表明他们是为了追求更好的进展，不断取得更好的成就，突出自己的雄心。