劳动法-第九章-女职工和未成年工特殊保护课件

第三编劳动标准第九章女职工和未成年工特殊保护第三编劳动标准第九章女职工和未成年工第三编劳动标准第九章女职工和未成年工第九章女职工和未成年工特殊保护

第一节女职工和未成年工特殊保护的意义第二节女职工特殊保护的主要内容第三节未成年工特殊保护的主要内容

第九章女职工和未成年工特殊保护第一节女职工和未成年第九章女职工和未成年工特殊保护第一节女职工和未成年第一节女职工和未成年工特殊保护的意义劳动法-第九章--女职工和未成年工特殊保护课件劳动法-第九章--女职工和未成年工特殊保护课件一、特殊保护是劳动法的重要

组成部分（一）特殊保护是早期劳动立法的主要内容（二）我国的劳动立法同样重视特殊保护1、1988年国务院《女职工劳动保护规定》2、1990年劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》3、1994年劳动部《未成年工特殊保护规定》4、1994年《劳动法》第七章

一、特殊保护是劳动法的重要

组成部分（一一、特殊保护是劳动法的重要

组成部分（一二、特殊保护有利于国家的兴旺发达、民族优秀体质的延续二、特殊保护有利于国家的兴旺二、特殊保护有利于国家的兴旺二、特殊保护有利于国家的兴旺第二节女职工特殊保护的主要内容第二节女职工特殊保护的第二节女职工特殊保护的第二节女职工特殊保第二节女职工特殊保护的

主要内容一、就业保护二、工种保护三、“四期”保护

第二节女职工特殊保护的

主要内容第二节女职工特殊保护的

主要内容一、就业保护是指对女职工在特殊生理时期的就业给予保护，即用人单位不得在孕期、产期和哺乳期内，解除或终止与女职工的劳动合同。

一、就业保护是指对女职工在特殊生理时期的就一、就业保护是指对女职工在特殊生理时期的就二、工种保护女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）森林业伐木、归楞及流放作业；（三）第Ⅳ级体力劳动强度的作业；（四）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；（五）连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。二、工种保护女职工禁忌从事的劳动范围：二、工种保护女职工禁忌从事的劳动范围：二三、“四期”保护（一）经期保护（二）孕期保护（三）产期保护

（四）哺乳期保护

三、“四期”保护（一）经期保护三、“四期”保护（一）经期保护三、“四期”保（一）经期保护女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：1、食品冷冻库内及冷水等低温作业2、第Ⅲ级体力劳动强度的作业3、第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的高处作业作业（一）经期保护女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围（一）经期保护女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围（二）孕期保护1、工种禁忌

2、工作照顾

（二）孕期保护1、工种禁忌（二）孕期保护1、工种禁忌（二）孕期保护1、工（三）产期保护1、产假保护2、收入保护（三）产期保护1、产假保护（三）产期保护1、产假保护（三）产期保护1、产假1、产假保护（1）生产假（2）流产假1、产假保护（1）生产假1、产假保护（1）生产假1（1）生产假①正常产假：90天，其中产前休假15天②增加产假：难产１５天；每多一胎１５天；晚育假30天③特殊产假：产前假2个半月（1）生产假①正常产假：90天，其中产前休假15天（1）生产假①正常产假：90天，其中产前休假15天（2）流产假

①妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者：产假30天

②妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者：45天产假（2）流产假①妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者：（2）流产假①妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者：2、收入保护产假名称收入保护生产假3个月+X月生育生活津贴流产假妊娠3个月以下自然流产或子宫外孕1个月生育生活津贴妊娠3个月（含3个月）以上7个月以下自然流产1个半月生育生活津贴两个半月的产前假不得低于其原工资性收入的80％。2、收入保护产假名称收入保护生产假3个月+X月2、收入保护产假名称收入保护生产假3个月+X月（四）哺乳期保护1、哺乳期上班的保护2、哺乳期不上班的保护

（四）哺乳期保护1、哺乳期上班的保护（四）哺乳期保护1、哺乳期上班的保护（四）哺乳第三节未成年工特殊保护

第三节未成年工特殊保护第三节未成年工特殊保护第三节未成年工特殊保护第三节未成年工特殊保护

一、年龄保护二、体检保护三、工种保护四、登记保护

第三节未成年工特殊保护一、年龄保护第三节未成年工特殊保护一、年龄保护第三节一、年龄保护我国的未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国劳动保护法律严禁招用未满16周岁的童工。

一、年龄保护我国的未成年工是指年满16周岁一、年龄保护我国的未成年工是指年满16周岁二、体检保护用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，具体安排在：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满一年；（三）年满18周岁距前一次体检的时间超过半年。二、体检保护用人单位应当对未成年工定期进二、体检保护用人单位应当对未成年工定期进三、工种保护用人单位不得安排未成年工从事劳动保护法律禁忌的劳动，也不得安排患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工从事劳动保护法律禁忌的其他劳动。三、工种保护用人单位不得安排未成年工从事劳动三、工种保护用人单位不得安排未成年工从事劳动四、登记保护用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。

四、登记保护用人单位招收使用未成年工，除四、登记保护用人单位招收使用未成年工，除第三编劳动标准第九章女职工和未成年工特殊保护第三编劳动标准第九章女职工和未成年工第三编劳动标准第九章女职工和未成年工第九章女职工和未成年工特殊保护

第一节女职工和未成年工特殊保护的意义第二节女职工特殊保护的主要内容第三节未成年工特殊保护的主要内容

第九章女职工和未成年工特殊保护第一节女职工和未成年第九章女职工和未成年工特殊保护第一节女职工和未成年第一节女职工和未成年工特殊保护的意义劳动法-第九章--女职工和未成年工特殊保护课件劳动法-第九章--女职工和未成年工特殊保护课件一、特殊保护是劳动法的重要

组成部分（一）特殊保护是早期劳动立法的主要内容（二）我国的劳动立法同样重视特殊保护1、1988年国务院《女职工劳动保护规定》2、1990年劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》3、1994年劳动部《未成年工特殊保护规定》4、1994年《劳动法》第七章

一、特殊保护是劳动法的重要

组成部分（一一、特殊保护是劳动法的重要

组成部分（一二、特殊保护有利于国家的兴旺发达、民族优秀体质的延续二、特殊保护有利于国家的兴旺二、特殊保护有利于国家的兴旺二、特殊保护有利于国家的兴旺第二节女职工特殊保护的主要内容第二节女职工特殊保护的第二节女职工特殊保护的第二节女职工特殊保第二节女职工特殊保护的

主要内容一、就业保护二、工种保护三、“四期”保护

第二节女职工特殊保护的

主要内容第二节女职工特殊保护的

主要内容一、就业保护是指对女职工在特殊生理时期的就业给予保护，即用人单位不得在孕期、产期和哺乳期内，解除或终止与女职工的劳动合同。

一、就业保护是指对女职工在特殊生理时期的就一、就业保护是指对女职工在特殊生理时期的就二、工种保护女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）森林业伐木、归楞及流放作业；（三）第Ⅳ级体力劳动强度的作业；（四）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；（五）连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过二十公斤，间断负重每次负重超过二十五公斤的作业。二、工种保护女职工禁忌从事的劳动范围：二、工种保护女职工禁忌从事的劳动范围：二三、“四期”保护（一）经期保护（二）孕期保护（三）产期保护

（四）哺乳期保护

三、“四期”保护（一）经期保护三、“四期”保护（一）经期保护三、“四期”保（一）经期保护女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：1、食品冷冻库内及冷水等低温作业2、第Ⅲ级体力劳动强度的作业3、第Ⅱ级（含Ⅱ级）以上的高处作业作业（一）经期保护女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围（一）经期保护女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围（二）孕期保护1、工种禁忌

2、工作照顾

（二）孕期保护1、工种禁忌（二）孕期保护1、工种禁忌（二）孕期保护1、工（三）产期保护1、产假保护2、收入保护（三）产期保护1、产假保护（三）产期保护1、产假保护（三）产期保护1、产假1、产假保护（1）生产假（2）流产假1、产假保护（1）生产假1、产假保护（1）生产假1（1）生产假①正常产假：90天，其中产前休假15天②增加产假：难产１５天；每多一胎１５天；晚育假30天③特殊产假：产前假2个半月（1）生产假①正常产假：90天，其中产前休假15天（1）生产假①正常产假：90天，其中产前休假15天（2）流产假

①妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者：产假30天

②妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者：45天产假（2）流产假①妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者：（2）流产假①妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者：2、收入保护产假名称收入保护生产假3个月+X月生育生活津贴流产假妊娠3个月以下自然流产或子宫外孕1个月生育生活津贴妊娠3个月（含3个月）以上7个月以下自然流产1个半月生育生活津贴两个半月的产前假不得低于其原工资性收入的80％。2、收入保护产假名称收入保护生产假3个月+X月2、收入保护产假名称收入保护生产假3个月+X月（四）哺乳期保护1、哺乳期上班的保护2、哺乳期不上班的保护

（四）哺乳期保护1、哺乳期上班的保护（四）哺乳期保护1、哺乳期上班的保护（四）哺乳第三节未成年工特殊保护

第三节未成年工特殊保护第三节未成年工特殊保护第三节未成年工特殊保护第三节未成年工特殊保护

一、年龄保护二、体检保护三、工种保护四、登记保护

第三节未成年工特殊保护一、年龄保护