2023年考勤管理制度（通用13篇）

2023年考勤管理制度（通用13篇）考勤管理制度篇1

第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作须要而确定，因季节改变需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。

其次条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。

第三条全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均赐予记过处分。

第四条饭店宾馆每天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第五条全部员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第六条上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理;超过30分钟以上者，按旷工半日处理;提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理。

第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。

第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。

第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应刚好与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别状况须总经理审批。

第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。

考勤管理制度篇2

一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。

二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。全部员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理说明者，按旷工半天处理。

三、因工作缘由不能按时打卡者，本人写明缘由，经领导签署看法后，报考勤管理人员处备查。

四、加班

1、确因工作须要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的担心排补休。不提出补休的，又担心排工作餐的赐予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。

五、请假

１、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清楚填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际状况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正值理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

考勤管理制度篇3

一、上下班制度

1、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。

2、上班：年级组长、班主任、早读辅导老师负责检查的人员9：10时，其它无第一节课的老师必需在9：20以前到校上班，下午全体老师按第一节上课时间到岗。坚持课前2分钟等课制。

3、下班：上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班，下午第八节课无工作任务的教职工可以提前10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。

4、周一升国旗全体教职员工按规定时间参与升旗仪式。

5、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要仔细公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度、晋升核定每月绩效工资的重要依据。

6、学校指定专人负责学校教职工考勤工作，校领导常常抽查教职工坐班状况，若各处室、年级组长上报的考勤结果与学校考勤状况不相符，处室领导、年级组长将负全部责任。

二、请销假制度

1、教职员工因病（事）请假超过一天，必需由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后刚好销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后刚好补假销假，无正值理由不出勤的视为旷工。

2、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；一天的由教务处审批，办理相关请假手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由校长审批，教务处办理请假手续。

3、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。

4、教职工大会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对待，学校和上级组织实行的集会、公益活动、集体教化教研或其它社会活动，不能按时参与者，应履行请假手续，否则按旷工处理。

三、考勤管理制度

1、教职工日常考勤状况由各组长负责统计，月底报教务处汇总。

2、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。

3、以往考勤制度与本制度相抵触时，按本制度规定执行。

考勤管理制度篇4

一、目的：

为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

二、范围：

学校全体行政人员

三、内容：

1、员工正常工作时间为上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。

2、考勤内容：

（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

3、打卡管理

（1）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。

（2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。

（1）因公出差。

（2）因私请假，经校领导批准。

（3）紧急事故，经事后核实者。

5、凡属下列状况之一者按旷工处理：

（1）未办理请假手续无故不到校者；

（2）本人虽提出请假、续假、或托付别人请假、续假，但未经批准者。

（3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。

四、请假手续：

1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未刚好销假、续假视为旷工）

2、请假由分管校长批准。

五、考勤奖惩：

1、全月出满勤，发给全勤奖150元。

2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。

3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

4、旷工一天扣三天工资。

5、旷工半天者，扣一天工资，并赐予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，旷工超过3天者，赐予除名处理。

6、事假1天扣50元，扣完为止。

7、病假1天扣20元，扣完为止。

考勤管理制度篇5

为加强成功社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必需坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，听从安排，努力做好本职工作，特制定本制度。

一、要求：

依据本系统相关规定，全部职工均需参与考勤签到。

签到每天4次（早8点、中午11点、下午12点50分、下午4点），下午上班签到时间最多只能提前10分钟（即13：00上班，需在12：50分后才能签到），否则按相关规定惩罚。

二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理

1、法定休假职工考勤管理

国家法定休假日根据国家有关规定执行。

2、病假员工考勤管理

职工患病，持有二级以上医院所开具的病假证明书，可核予病假。

3、事假职工考勤管理

（1）因个人家庭等其他状况，必需由本人亲自处理的，可酌情赐予事假，并记入员工考勤。

（2）依据社区领导关于职工考勤管理的指导看法，事假将只发80%的工资，特别状况经领导班子探讨同意后可发全额工资。

三、请假审批权限

本单位全部职工请假的均须向主任办公室根据职工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。

四、考勤管理

1、主任办公室是考勤管理的监督执行部门，负责监督执行职工考勤签到，对不遵守职工考勤制度行为者予于订正，并作职工考勤日志记录，主任办公室不定期监督抽查员工出勤状况。

2、单位职工因公外出公干不能刚好回来签到的，须在考勤状况登记表上注明未签到的事由、地点，由其科室负责人审核，其考勤状况登记表必需在2天内报办公室核准，于月末报送主任审批。

3、迟到，早退一次扣款10元。

4、旷工一次，先扣除当日工资再加扣50元。

5、每月迟到累计达6次、上班遗忘签到超过6次，予以扣款500元。

考勤管理制度篇6

为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本方法。

第一条

考勤方法及留意事项

第一项

员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室依据科室和岗位实际状况，详细支配上下班时间和周休息日。

其次项

实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。

第三项

员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。

第四项

员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得托付他人打卡，如发觉有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在其次天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明状况，再刚好补签，否则按旷工处理。

第五项

员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤状况。

第六项

员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元；

第七项

各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。仔细、刚好、精确记录员工的出勤状况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。

第八项

院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥当保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡状况，照实记录存在的问题。

其次条

考勤惩罚的管理

第一项

上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。

其次项

一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一天处理。

第三项

未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。

第四项

旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。薪金包括基本工资、各类补贴及奖金。

第五项

工伤

1、工伤凭医院发票赐予报销医疗费。

2、工伤凭医院出具的休息建议书，经过科室和分管院长同意后，休息期间工资照发。

第三条

假期管理

第一项

病假：凡本院员工病假，需交诊断书，诊断书必需由专科医师及专科主任签字。病假休息四天以内者，扣除相应工资，第五天起，按天扣发相应的工资（基本工资，效益工资）。连续病假超过60天者，按自动解聘处理。工伤视状况而定。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员

其次项

事假：职工因事请假需到院办填写请假条。事假一天，由科主任批准，并报院办备案；一天以上者需经院长批准。（事假期间基本工资、效益工资均不发放）在未批准前离岗休息者，按旷工处理。旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，马上解聘。以上请假或旷工扣除的基本工资，扣除的效益工资部分由科室其他人员安排。

第三项

休假：医院实行每星期休息一天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每星期的休息日，由医院和科室支配员工休息，积假不得跨月度休息。

第四项

婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受

三天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。

第五项

产假：员工产假为90天。每月发放生活费200元。

第四条

请假手续

第一项

员工运用各种假期，必需填写请假条，一天以内由各科室主任批准，两天以上由各科室主任和分管院长审批，超过两天者必需有院长批准，各分管院长请假应当由总经理批准方可，即使是因公外出，也应事先向科室主任报告，经科室主任批准后方可外出，如有特别状况，应事后主动向主任作出说明，否则按旷工处理。

其次项

员工因特别状况无法事先办理请假手续和刚好到医院上班，应提前电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

第三项

员工请假后，因特别状况需申请续假的，必需在假期满前一天向相关部门提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理

第四项

员工请假结束回医院后，应刚好相关人员消假，没有刚好销假者，后果自负。

第五项

员工享受婚假、丧假待遇，由科室主管签署看法，报院行政人事院长审批后生效。

第六项

各科室各种请假手续必需在月底和考勤表格一起送至人事部备案审核。

考勤管理制度篇7

一、作息制度

1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。

2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。

3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并刚好销假。如遇特别状况不能按时上、下班或中途外出办事的，必需提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。

4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参与的以缺勤对待。

5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。

二、假期有关规定

1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。

2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。

3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。

三、奖惩措施

1、上班期间应仔细履行岗位职责，不得从事在电脑上打嬉戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。

2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。

3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。

4、若发觉一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。

5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。

考勤管理制度篇8

为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，依据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必需重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必需打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都须要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急状况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未刚好补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预料返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天须要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免奢侈，报餐后又不能在公司进餐者，必需至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将赐予10元/人/餐作为经济惩罚。

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

八、前台工作人员必需对以上做照实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

考勤管理制度篇9

第一条为保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，依据国家法律法规，结合公司的实际状况，特制定本规定。

其次条本规定适用于公司全体员工，每位员工都必需仔细自觉遵守。

上行政班员工实行六天工作制,每周休一天，原则上只有周六或周日部门内轮休。如遇特别状况，必需提前填写《调休单》进行调休，否则视为旷工。

其次条生产部、技术部（质检部）、其他不上行政班的部门

这些部门实行倒班制，详细详情见《生产考勤管理制度》。

值班人员由总经理授权，轮番值班。详细详情见《平安生产值班管理制度》。

工厂建设期间、工厂试运行期间、机器检修理期间有特别工作支配人员，工作时间另行规定，详细工作时间支配由部门负责人提出申请，经总经理批准后执行。

第一条考勤方式：倒班员工在人脸指纹考勤机处打卡，行政班员工运用钉钉打卡。另外，行政办公室不定期查岗。

1.每日考勤三次，即上午上班、下午上班和下午下班各考勤一次。若因公务外出或其他缘由而不能考勤的，须由部门电话通知或在当次考勤时间截止前将干脆领导（干脆领导外出由分管领导）签批的《出门证》或《请假条》交至人力资源部；下午下班考勤，无法刚好提交《出门证》或《请假条》签批手续的，公出或请假人应于下午下班前电话通知人力资源部备案，人力资源部电话

2.每日的.当次考勤，凡超出考勤时间提交的《出门证》、《请假条》和次日10：00前未进行备案的，人力资源部一概不予受理，由此造成的考勤责任由公出或请假人员自负。

1.每日考勤两次。即上班和下班各考勤一次，若因公务外出或其他缘由不能考勤的，须在当次考勤时间截止前将干脆领导（干脆领导外出由分管领导）签批的《出门证》、《请假条》及《调、替班申请》交至人力资源部；无法刚好提交《出门证》、《请假条》及《调、替班申请》签批手续的，由所在部门统一汇总，最晚于次日上午10:00前上交人力资源部备案。

2.每日的当次考勤，凡超出考勤时间提交的《出门证》、《请假条》和次日10：00前未进行备案的，人力资源部一概不予受理，由此造成的考勤责任由公出或请假人员自负。

非连续的因公外出或请假，不允许一次性供应跨天的《出门证》、《请假条》、电话通知。

1.如遇自然天气阻碍等不行抗拒因素，造成班车晚点无法正常考勤的，需由人力资源部汇总人员名单，经综合管理部负责人签字后报人力资源部备案，可不予以惩罚。

2.如遇自然天气阻碍等不行抗拒因素，造成班车晚点无法正常考勤的，当日无法考勤者不记出勤并根据请假处理，当日考勤次数为一次时，不记出勤且不再予以通报惩罚；连续考勤两次或三次时，记半天或全天出勤。

3.公司统一组织活动、会议等，由行政部汇总人员名单，经综合管理部负责人签字后报人力资源部备案，在活动、会议进行期间，人力资源部统一维护考勤。

第四条考勤监督：由行政办公室帮助并监督员工打卡，规范公司员工上下班打卡行为。

1.全体员工上下班均须亲自打卡，行政班每日打卡4次，即上午上下班、下午上下班打卡。倒班员工每日打卡2次，即上班打卡一次，下班打卡一次。

2.员工不得请人或代替他人打卡；一经发觉，发觉一次，请、代者双方当日考勤均以旷工计，扣除各自全勤奖；发觉三次及以上，请、代者双方予以开除惩罚。

3.员工无论以任何缘由未打卡均须在未打卡事务发生后的24小时内在钉钉上填写《补卡申请单》或填写纸质版《补卡申请单》，申请通过后方可转为正常出勤状态，每人每月只有一次补卡机会。

（二）每日汇总通报。人力资源部每日对考勤异样状况汇总整理，报总经理签批后于次日下发考勤通报，因节假日及签批等缘由顺延。

第一条依据公司规定，行政班员工月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月度全勤奖（全勤奖每人每月200元）。法定假日、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核（公司统一放假待定）。

其次条除去断电、断网等特别缘由，以考勤机打卡结果为准，出现以下现象时将给与惩罚：

1.经了解员工当天按时出勤，但因个人缘由遗忘打卡的，惩罚10元/次；经了解员工当天没有按时出勤，则以旷工处置。

2.行政班员工迟到、早退、遗忘打卡一个月内累计次数超过3次者，不享受当月全勤奖，超过5次者除了扣除全勤奖，还另外罚款300元。倒班员工迟到、早退、遗忘打卡一个月内累计次数超过3次者，扣除200元（不进行重复罚款），超过5次者罚款500元。

3.员工迟到、早退每次超过30分钟且无真实、合理缘由视为小旷工，扣除半日工资。

4.员工无故缺勤、不听从工作支配离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计。

5.员工旷工1天（含）以内者，扣除150%日工资；旷工1天以上3天以下者，扣除总天数200%工资；连续旷工3天（含）以上或年累计旷工7天以上者，作为严峻违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案。

第三条任何员工通过不正值手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员工个人档案。

每月3号前各部门公示考勤并确认签字，如有惩罚，罚款则在当月20号发放工资时扣除。

其次条员工请假应事先填写纸质版《请假单》或钉钉版《请假单》办理请假手续，并经相关权责人员批准后报备行政办公室处核算考勤后方可休假。若遇紧急特别状况来不及事前请准的，也必需事前电话联络并获得权责人员同意，假期结束到岗后2日内补办请假手续，填写纸质版《请假单》，否则均按旷工计。

第三条员工请假前必需将本职工作向上司或同事交待清晰后方可休假，请假超过3天时还必需确定职务代理人。

第四条若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工计。

第五条请假以半日为最小单位，单次请假在2小时之内者进行月累计，月累计低于2小时（含）的不计为请假，月请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资。

第六条每个员工每周休一天，当月可视为全勤，但公司规定原则上只能周六或周日部门内轮休。周一到周五因个人缘由请假，须填写《请假单》报备，走请假手续，不享受当月全勤奖。

第七条法定节假日部门内支配值班，部门负责人于放假前两天上报行政办公室值班人员名单。详细值班状况详见放假前公司通知。

第八条请事假7天（含）以上的，期间公休日均按事假（不含法定节假日）计算。

第九条如因特别状况，主管负责人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管负责人本人电话许可后，交由行政办公室代为处理，事后补办审批手续。

第十条员工请假、外出期满应在上班当日内销假。因未刚好销假而造成员工本人的考勤记录异样，行政办公室有权不作任何修改。

假期类型有法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、考试假期、探亲假和工伤假。

除日常休息日外，公司按国家规定支配员工在法定节假日休假。

(2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

1.凡在公司工作满一整年的员工，均可依其在公司工龄的长短享受下列不同时间的带薪年假：

1.正式员工依据相关法律规定，在医疗期内可以请病假；

2.病假职工需供应正规医院的入院诊断书及医院出具的正规假条。

4.病假日期长短依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限来确定，赐予3个月到24个月的医疗期。病假期间公司支付员工：

（1）病假1个月内公司支付员工的本地区最低标准工资；

（2）病假2个月至6个月（含），第1个月支付最低标准工资，第2-6个月支付最低标准工资的70%；

5.医疗期满后不能从事原工作及另行支配的工作的，公司将与其解除劳动合同关系。

1.员工若因个人事务须要处理可在不阻碍正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员工工资。

2.请假以半日为最小单位，单次请假在2小时之内进行月累计，月累计低于2小时（含）的不计为请假，月请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资。

3.事假原则上每月不能超过7天，特别状况需报总经理批准；员工年度累计请事假超过25天以上者，取消年终奖金。

4.新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，假如在试用期内请假时间累计超过7天，将被视为自动离职。

1.达到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工结婚，凭结婚证可按请假程序申请带薪婚假3天，申请婚假必需供应结婚证复印件。

2.晚婚员工（男25周岁，女23周岁）可申请带薪婚假10天（含法定婚假3天及晚婚假7天）。

1.公司应当依据怀孕女员工的详细状况核减其劳动定额，怀孕女员工依照医务部门的要求在工作时间内进行产前检查，应视为正常出勤。

2.申请产假人员必需供应生育登记本复印件或是生育证复印件。

3.符合生育规定者，女员工产假为158天，其中产前可以休假15天；

5.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

9.婴儿不满一周岁的女员工，享有两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。

10.多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

11.女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并运用。

12.产假期间给付员工基本工资（连续交满一年医保的女员工生产完四个月后可申请生育津贴，顺产为98天上年度职工月平均工资的标准；剖腹产为113天上年度职工月平均工资的标准），产假期满，需增加假期的按事假方法执行。

1.员工的直系亲属丧亡，可申请带薪丧假3天。直系亲属的定义：父母、养父母、配偶、配偶之父母及子女。

2.如到外地办理丧事按路程远近另给路程假（省内2天、省外4天），费用由员工自理。

3.员工的旁系亲属丧亡，可申请带薪丧假1天，跨省员工给假3天。旁系亲属的定义为：祖父母、外祖父母、孙子女、配偶之父母及子女。

1.对利用业余时间进修的职员，只要所学专业与其现在所从事的工作对口，并附有学校会考时间证明，经部门负责人同意，人力资源部批准，可以赐予期终考试（会考日）假期的有薪待遇。

2.如属离市区赴考，旅途来回的时间及一切开支，公司不作任何补助。职员须自行解决，公司只供应请假之便利。

3.考试假只适用于学历提升、与本岗位相关的职业资格考试，且必需供应准考证或学生证复印件。

因工受伤休假视为出勤，工伤休假期间发放全额岗位工资。第七章出差考勤规定

第一条员工出差，应事先填写《出差申请单》，由部门负责人签署看法后报公司分管领导批准，部门负责人由分管领导批准；总经理及以上的出差时应知会行政办公室，以便联络。

其次条《出差申请单》填写后交行政办公室登记，出差返回时须到行政办公室核销。

第一条公司各级人员应遵循公司的作息时间并力求做到在工作时间内努力完成各项工作，原则上不允许加班。

其次条部门主管及部门负责人以工作完成为主，部门确因工作须要由公司统一支配加班的，由各部门主管事前提报（组织填写《加班申请单》），部门负责人审批后交行政办公室备案；在不影响正常工作状况下，事后可累积进行休息，当月加班可以累积至次月月底调休，调休时应由部门领导签字后交行政办公室备查。

第三条加班时间一般以调休形式予以补偿，调休最小运用单位为半日，须在三个月内运用完毕，不另计加班。

第四条但因工作须要的确无法调休者，由公司领导批准并填写《加班申请单》后可以赐予相应的加班补贴。

第五条全部外派出差人员按《差旅费报销管理制度》计算出差补贴，不计加班。

第六条部门经理级（含）以上人员因工作须要超时工作不计加班。

依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书。

员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续，详细流程为：办理工作交接→部门审批→行政部审核→财务部审核→人力资源审核→总经理审批

办理完离职手续的员工薪资根据公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。

第四条当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。

第一条行政办公室须依据《请假单》、《加班申请单》《调休申请单》等记录将相关员工出勤信息录入公司内部考勤系统，以确保员工考勤记录的精确性。

其次条行政办公室于次月初统计汇总上月考勤状况，并于次月3号公布考勤统计状况，如有异议可向行政办公室核实。

第一条本制度由行政办公室负责制定，总经理批阅后批准。

其次条本制度由行政办公室负责说明，自20XX年1月1日起实行。

考勤管理制度篇10

第一条为维护正常的工作秩序，强化干部职工的纪律观念，结合本部门实际状况，制定本考勤制度。

其次条考勤制度是加强干部职工劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率的一项重要工作。

全体人员要提高相识，自觉地、仔细地执行考勤制度。

第三条工作人员要加强组织纪律性，自觉遵守机关作息时间，按时上下班。

各干部职工对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第四条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第五条工作时间上午：8:30—12：00，下午：14:30—17:30第六条干部职工请销假必需严格履行请销假手续，请假由本人写请假条，级部门领导同意，分管主任批准，然后交综合部备案。

干部职工请假期满必需按期返回，未经批准不准超假。

确因不行抗拒的特别状况不能按时返回的，应当在返回的当天或其次天补办续假手续。

请假权限：全部干部职工需请假一天的由部门领导批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由主要领导批准。

经批准后，方可离岗。

第七条干部职工请假必需事先履行请假手续，病假：1.干部职工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门领导批准，报综合部备案，月累计超过三个工作日者，必需取得区级以上医院开据的诊断书。

2、伤人员要有医疗和鉴定部门的手续，经领导班子探讨认可，休假期间一切待遇不变。

3、年累计请病假超过半年者，取消评优评奖资格。

事假：

1、干部职工因合理缘由请假须要本人亲自履行手续，并按规定时间申请，并经部门领导批准休假。

2、请事假的干部职工必需提前一天书面申请（如遇不行预料的紧急状况，必需由本人在早晨八点半以前请示主要领导），经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、干部职工在工作时间遇有紧急状况须要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

4、请事假年累计30天以上的、因直系亲属有病，请假半年以上的，取消本年度评优评奖资格。

第八条年假、婚假、产假、丧假等均按国家有关规定执行。

在规定的假期内，工资待遇不变，但超出的天数均按事假对待。

或未按规定时间第九条未向部门和主管领导书面申请并经批准者，请假，或违反病、事假规定，或违反相关制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

第十条1.2.3.4.5.6.7.8.有下列情形之一的，年终不予评优评奖：凡请假不备案的。

未经批准无故不上班的。

未经批准擅自离岗的。

无请假条，不履行请假手续的。

超假又不进行补假的。

不按请假审批程序进行请假的。

旷工超过2天的。

以办公事为由不打招呼的。

考勤管理制度篇11

药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。

一、考勤制度

1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作缘由迟到、早退或外出者，要向局领导讲清缘由。

2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可依据我局的详细工作须要做适当地调整。

3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事须要请假者，要向负责人请假，，如遇特别状况事先来不及请假的，应事后补办。

4、办公室应仔细统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等状况记录清晰，月底公布。

5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。

6、无请假手续者；假冒请假缘由，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理方法执行局有关规定。

7、每个人的考勤状况列入年底公务员考核内容中。

二、请销假制度

1、职工休假一律实行请假条制度。

2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）须要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。

3、请假要按规定的管理权限和各类假的详细要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特别缘由当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并刚好补办请假手续。

4、因遇特别状况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立即归岗工作。

5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇根据《劳动纪律》的有关规定执行。

6、无正值理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理

三、休假及休假待遇的有关规定

（一）事假期间的待遇：

1、依据冀政［1985］149号文件规定，事假全年累计超过一个月，不足六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。

2、事假期间不发奖金。

3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金和各项福利待遇，并依据情节轻重对其进行指责教化和处分。

（二）病假、工伤假

1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。

2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。

3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例根据活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例根据国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。

4、工作人员在病假期间，可以接着享受国家和我省规定的有关福利待遇。

5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要相应延长。

6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行指责教化，经教化不改的，要停发全部工资并赐予相应的纪律处分。

7、因工负伤人员在养息 医疗期间原工资照发。

（三）婚假、产假、丧假

1、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的嘉奖假15天（包括公休日）。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。

2、产假、晚育假及其它安排生育假？产假、晚育假及其它安排生育假按安排生育条例执行。

3、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。

四、值班、加班管理方法

（一）节、假日值班

1、节假日值班人员由办公室统一支配。

2、值班人员要按要求准时到岗，并仔细填写值班记录。

3、值班完毕，办公室要刚好整理记录，将值班人员名单及天数统计好。

4、按《劳动法》规定，法定节假日值班，其酬劳按日工资的300%计发；其它公休假日值班其酬劳按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其酬劳按日工资的150%计发。

（二）公休日加班

1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。

2、各科室及有关人员要合理支配工作，尽量担心排加班。确因工作须要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。

3、支配加班要严格驾驭工作时间。能半天办完的事情担心排一天。一般工作2—4小时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。

4、加班审批手续。加班人员要在加班前仔细填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署看法后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”刚好报办公室。

5、办公室对工作要仔细负责，月底要核实本局人员的加班状况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实牢靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。

6、财务人员月底要仔细审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。

五、劳动纪律

（一）职工必需严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。

（二）仔细学习和娴熟驾驭本职业务，团结协作，顾全大局，听从领导支配。

（三）职工应主动进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。

（四）工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的消遣活动，违者扣发当月奖金。

（五）工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要赐予当事人通报指责和经济惩罚，情节严峻者要赐予行政处分。

（六）对不听从安排、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严峻不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。对于情节严峻者赐予纪律处分。

（七）对违反劳动纪律无正值理由旷工的处理：

1、对无故旷工者，要进行指责教化，情节严峻的，要赐予处分。

2、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。

3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除根据以上规定进行经济惩罚外，还要根据文件规定执行，单位予以辞退。

考勤管理制度篇12

一、加班管理

（一）定义：

1、加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。

2、加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导支配的额外工作或超前性工作而延长工作时间的状况。

3、本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种状况。员工在完成安排工作目标过程中，因个人缘由而产生的加班加点不作为加班，因增加非安排内工作且必需在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

（二）加班申报及补偿规定：

1、公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及实力缘由完不成本岗位工作。

（1）现场管理人员和劳务人员的加班应严格限制，各部门应按月工时标准，合理支配工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资。对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

（2）因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作须要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特别状况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

2、员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必需事前当月内上报有效，如遇特别状况，也必需在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3、员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

4、原则上，参与公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

5、加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式支配补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将依据工作须要统一支配在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

（三）加班的申请、审批、确认流程

1、《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

2、员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。

3、部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

4、如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。

（四）倒休：

1、员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做接着累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。

2、当月倒休最小单位按0.5天计算。

3、无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工惩罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。

4、员工自行倒休的按旷工处理，情节严峻、造成损失的，按严峻违纪处理，马上解除劳动合同并没有任何补偿。

二、请假制度

1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

2、员工休假必需提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3、请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

4、请假的核决权限。

天数：

（1）人员1天（含）以下3天以内4天（含）以上。

（2）一般员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理。

（3）部门主管（含）以上主管副总经理总经理。

（4）劳务工部门主管/经理主管副总经理。

三、缺勤规定

1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0。5天事假计。

2、旷工扣款规定：

（1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

（2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

（3）凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

四、各类假期规定

（一）病假：

1、员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明。连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

2、员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3、员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的`，从第7天起先，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可接着履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行支配的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年赐予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

（二）事假：

1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

2、休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3、休事假每天扣除日工资的100%

（三）有薪节假日：

1、每周六、周日为法定公休日。

2、法定假日按国家规定执行。

3、临时调休：临时调休指因节假日关系，为便利员工休息或公司办公便利，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

4、临时休假：临时休假指因特殊状况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

（四）婚假：

1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天。

2、婚假需在领取结婚证后6个月内运用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。

3、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完。

4、再婚者不享受晚婚假。

5、婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

（五）丧假：

1、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

2、员工请丧假要求供应相关证明，应在亲属丧亡一个月内运用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

（六）产假与哺乳假：

1、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

2、女员工正常生育的产假为90天。其中包括产前休假15天。妊娠不满12周（含）流产的产假为15天。12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天。16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

3、女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加嘉奖假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

4、男员工可享受晚育嘉奖假。

5、产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假方法执行。

6、有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天赐予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

7、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

8、产假期间发放基本工资。产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

9、产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部