能源管理体系内审员考试试题

[美食陪你[美食陪你]开业前期筹备工作打算页脚内容页脚内容2[考试]能源治理体系内审员考试试题姓名单位名称:(从下面各题选项中选出一个最恰当的答案，并将相应字母填在下表相应位置120分，不在指定位置答题不得分)不属于承诺范围A.在内部传达能源治理的重要性;B确立能源方针，确保建立能源目标、指标;C供给能源治理体系所需的适宜资源D组织制订能源规划。2(通过能源治理体系的建立和运行，可以使组织。A.提高能源利用效率B降低能源消耗C.削减温室气体排放D以上都是。以下哪些不属于能源绩效监视、测量与分析的内容A.能源绩效参数B实际能源消耗与预期的比照评价;C与能源使用相关的变量D主要能源使用和能源评审的输出。GB/T23331-2023第条的要求。A.4.4.2B4.4.3C4.5.5D4.5.6。条款中，识别法律法规的目的是。A.贯彻实施B.建立基准;C评价目标和指标D合规性评价。条款，能源评审内容不包括。A.识别当前的能源种类和来源B评价过去和现在的能源消耗水平;C识别影响全部能源使用的相关变量D识别改进能源绩效的时机。这是在进展。A.订正B订正措施;C预防措施D以上都不是。建立、实施能源治理实施方案的目的是()。A.明确职责、权限B.实现组织的能源目标、指标;C验证能源绩效改进的方法D明确时间进度安排。第条的要求。A.4.4.2;B.4.5.3;C4.5.4.2f)D4.6.2。企业在进展能源治理体系筹划时，以下不是必需的。A(B(选择专业的询问机构D(应包含能源评审要求标准要求组织应确保的人员具有基于相应教育、培训、技能或阅历所具备的力气。A(与主要能源治理相关B(与主要能源使用相关;C(需要取得从业资格证书D(全部在组织内工作;能源目标和指标的建立应A(与能源方针保持全都B(在相关职能、层次、过程或设施层面建立一样的目标指标;C(在评审时尽可能使用最高标准D(尽可能留出确定充裕量以避开消灭不符合。组织应建立一个的内部沟通机制。A(关于能源检查、能源考核B(与国际著名企业一样;C(与政府主管部门开展与能源方针、能源治理体系和能源绩效有关;条款，文件把握的要求不包括14.A(必要时对现有文件定期评审和更，并在公布前确认文件适用性;;C(过期文件如需保存，应做出适当的标识;D(非受控文件只用于企业内部治理，不作为证据供给应审核员。标准提出在适当时应纳入、改、扩建工程的标准、设计和选购活动中。A(能源绩效评价的结果B(能源因素辨识结果;C(能源治理方案D(运行把握要求。在购置对能源绩效有重大影响的能源效劳、产品和设备时，。A(应按相关准则评估其对能源绩效的影响;;C(必需制定文件化的选购标准;D(必需制定并执行进厂检验标准。GB/T23331不适用以下哪种组织GB/T23331要求的组织B建立、实施、保持并改进能源治理体系，以期降低能源消耗、提高能源利用效率的组织;C(对能源绩效水平提出确定要求的组织;D(寻求外部组织对其能源治理体系进展认证的组织。设计”对应以下哪项法律法规的要求A.B合同能源治理技术通则D清洁生产促进法以下哪项属于强制性的外部沟通B网站上宣传能源方针C在社会责任报告中描述能源节约状况D宣传获得了能源治理体系认证20(有关能源效率，以下描述不正确的选项是。是输出的能源与输入的能源之比;是理论运行的能源量与实际运行的能源量之比;;计算能源效率时，仅考虑输入与输出的能源数量，不必考虑能源质量。(TF110分，不在指定位置答题不得分)1.能源治理体系是企业综合治理体系的一局部，它应与企业的质量、本钱、安全、环境方面的治理要求相容、协调全都，而不应走向一味追求节能的误区。2能源绩效是能源治理体系绩效的一局部。GB/T23331标准及适用法律法规的要求，即可申请能源治理体系认证。能源治理体系必需建立单独的治理手册。()能源使用是使用能源的方式、种类和数量。()识别改进时机的工作。组织确定的与主要能源使用相关的运行和维护活动，应确保在规定条件下运行()8(标准要求组织必需制定与外部相关方就能源方针和绩效进展沟通的文件。确定能源治理体系的范围和边界是治理者代表的职责。10(能源体系的治理者代表应由最高治理层中的一员担当。三、多项选择题(从下面各题选项中选出两个或两个以上最恰当的答案，并将答案填在下表相应220分，不在指定位置答题不得分1.能源治理实施方案应包括A.职责和时间进度安排B耗能设备的检修规程C目标和指标以及到达每项指标的方法D.验证结果的方法。组织应实行措施，使全体员工生疏到:()符合能源方针、程序和能源治理体系要求的重要性;偏离规定程序的显在后果;改进能源绩效所带来的好处;满足能源治理体系要求的作用、职责和权限。能源治理体系可以与以下哪些治理体系/系统要求相结合或整合,()A(环境治理体系B质量治理体系C公司现有生产及本钱核算治理系统;D职业安康安全治理体系。以下属于治理评审输入的有()组织的能源绩效及目标指标的实现程度B合规性评价的结果C改进的建议D能源治理基准的变更。能源绩效包括B.能源使用D能源强度最高治理者应制定能源方针，并确保其满足:()A.与组织能源使用和消耗的特点、规模相适应;B包括供给可获得的信息和必需的资源的承诺，以确保实现能源目标和指标;C支持高效产品和效劳的选购，及改进能源绩效的设计D形成文件，在内部不同层面得到沟通、传达。组织应对能源体系的哪些方面进展监视、测量和分析A.能源目标、指标和能源治理方案的执行状况;能源目标、指标的实现程度;;能源绩效参数。组织在消灭状况时，应对能源基准进展调整。A.能源绩效参数不再能够反映组织能源使用和能源消耗状况时B.用能过程、运行方式或用能系统发生重大变化时C相关方要求时;D其他预先规定的状况。4.5.7条款提出的选购把握的范围，包括A.燃料的选购;为企业供给节能效劳的合同能源治理公司;对能源绩效有重要影响的用能设备的选购;对能源绩效有重要影响的原材料的选购。A.B.构造节能D人走关灯(1050分)请对以下场景进展分析，写出不符合标准条款的编号及内容，并写出不符合事实。:“去年一年我们的节能目标完成很好，为此，公司还赐予我们部门节能嘉奖”。审核员检查了去年每月的能源目标指标耗的打算目标和实际结果均超出该工序相应的能耗限额值。审核员问负责人是否知道能耗限额要求，负责人答复说:“真还没留意这事”。名司炉工一名正在加煤操作，一名在监控室监视。审核员问:“现在蒸汽大量放散，怎么还用劲烧火,”锅炉工说:“可能是有的用户临时不用蒸汽，管网压力高造成放散，一会就好啦。我们俩都是临时工，厂里要求必需保证管网蒸汽压力，否则扣钱，所以常常会消灭放散”。审核员连续问:“你们承受过节能培训吗锅炉工说:“厂里忙，哪有时间给我们临时工培训呀。”某企业设计研发部门正在进展将燃煤加热炉改造为燃气加热炉的工程设计，设计已经接近尾:“我们这个设计主要是为了工艺的改进，由于燃气加热炉比燃煤加热炉把握更稳定，对产品实现和成品质量都有好处。”再询:“能耗指标是能环部负责的，他们没有提过要求，我们也就不考虑能耗指标的问题了。”Y80M1-2。询问车间主任“为什么使用此型号的电机,”，车间主任答复“原设计就是此类型的电机，而且电机比较廉价，更换便利”。审核员连续询问“是否知道此类