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文档简介

本文格式为版，企业文化资本论 在传统经济学理中，很少将文化因素作为生产要素考虑到经济进展的模型中，因为，文化因素无论从本质，还是从它对经济进展的作企业文化根植于企业的整个组织结构体系之内融于企业意识理用过程都存在确定的非理性。但随着社会科学文明的不断进步，越来念和管理模式之中成的主要因素也是企业构成的资本之一。越多的社会学家却对文化因素在经济进展中的作用给出了新的解释。企业文化资本主要表现为形象性资本如公司形象司品牌效应员企业文化理论的提出，及其商量工作的不断深入就是一个最有力的实工着装、员工精神风貌等；规范性资本，如公司管理制度、管理机制、证。从文化资本对企业进展的经济意义角度看，企业卓越的文化价值业社会责任意识企业信誉度等三方面资本形式其中必定造就诚信合作、有进取精神、有创新意识的员工；而且，在同质价值理念的气质性资本是企业文化资本的核心。化的文化环境中，人与人之间的沟通、交易本钱会削减，企业经营风企业文化资本的形成既是货币形式投资的结果又是思想意识重塑险会相对降低。企业持续、稳定进展有期可图。的结果如通过各种培训教育和有关文体活动来建立文化思维秩序和从经济进展的实践来看，当代世界性的文化气氛日益显著，不同文化之间的冲突与碰撞、摒弃与融合已是大势所趋。随着经济全球化导的集中关注度等的日常观念的不断深入，企业正面临来自各方的挑战，这种挑战不仅仅局限于纯心理念凝聚力和有效战斗力的形成和发育而且影响着组织战略的粹的经济因素，更深层次的挑战来自于伦理文化领域。经济的文化含制定与实施、组织结构正常运行以及组织结构效能的有效发挥。第1页共2页本文格式为版，下可任意编量与文化的经济价值有机渗透交叉融合特征和必定趋势源于经济与文化的整合而形成的经济文化力将是一种十分重要的经济资源。公务员之家:传统意识理念里通常只把企业的技术资金等优势视作资业的创新动力来源于企业群体的创新精神而企业的创新精神正是企业文化的核心内容之一至于人才其真正的价值确定于作用的充分发挥，

业的成败、卓越与否。企业文化所表达的形象性资本、规范性资本、气质性资本也正是企业进展过程冗杂、动态的因果循环所需。现代企业竞争的胜败已不仅取决于价格、质量甚至规模，而主要确定于企业文化资本的雄厚与否。企业进展只有借助于文化资本之优势，才能真正成就为竞争中的强者。因此，企业文化不但是企业构成的资本之一，而是综合构成企业的资本之源！和人才效应的功能其才的哲学思维也正是企业人才观的核心思想也即企业文化的核心理念之一企业的进展与持续于否确定于人才，而人才的集聚于稳定人才效用的不断开启与挖掘取决于一个适度的企业文化环境。企业组织是一个冗杂的社会综合体企业进展过程也是一个冗杂的、动态的因果循环流程。企业

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