学生个人劳动合同(汇总4篇)

第页共页学生个人劳动合同(汇总4篇)学生个人劳动合同篇一名称：;法定代表人(主要负责人)：;乙方(劳动者)姓名：身份证号：户籍地址：联络：：邮箱：紧急情况联络人：紧急情况联络：劳动合同签订须知1、本合同根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，结合公司实际情况，由甲方负责编制。2、凡甲方员工均须签订本合同，合同经双方签字或盖章生效。乙方在签订本合同前应仔细阅读，正确理解合同条款。3、本合同必须由乙方本人签订，不得代理签订。姓名应与本人身份证一样。签约须用黑色水笔，字迹工整，不得涂改。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和老实信誉的原那么，签订本劳动合同，并共同遵守其中条款。甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着老实信誉的原那么告知对方与劳动合同直接相关的根本情况。乙方保证在签署本合同时，已理解相关情况并且无其他想要理解的情况。第一条劳动合同签署及合同期限甲方应如实说明工作内容、地点、报酬以及其他乙方需理解的情况，甲方有权理解乙方与劳动合同直接相关的根本情况，包括(但不限于)乙方的学历、履历、资质、家庭情况以及以前劳动关系是否解除或终止等，乙方应如实说明，并应书面承诺其真实性。假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被乙方原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。本合同期限：____年____月____日至____年____月____日。第二条工作内容和工作地点1、工作内容在劳动合同期限内，甲方根据经营的需要，安排乙方在从事岗位工作，可以服从公司安排进展调整。2、乙方的工作地点：，可以服从公司安排进展调整。3、出现下述情形时，甲方可以调整乙方工作岗位并据此调整工资，调整后的工资执行甲方工资分配制度所确定的标准：1)甲方因消费经营效劳的需要，包括进展产业构造和组织____的调整等需要调动乙方工作岗位的;2)乙方不能胜任工作的;3)乙方因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的;4)由于乙方过错造成甲方财产损失的;5)乙方出现违纪、违法行为。4、由于乙方“不能胜任工作”包括(但不限于，下同)以下情形：1)绩效考核不合格的;2)从业资格丧失的;3)不能按时完成工作岗位所规定的工作任务的。第三条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，根据消费经营需要合理安排乙方的工作时间及休息时间第四条劳动报酬及社会保险1、甲方根据国家政策和企业工资分配制度的有关规定，按计时计件核算工资。2、甲方于每月20日前支付乙方的上月工资，实行先工作后付薪。3、薪资发放公司_。4、乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。假设乙方在收到工资之日起1个月内未提出异议，视为甲方已及时足额支付乙方各类工资，甲方不再承当支付义务。5、甲乙双方同意，发生下述情形之一时，甲方可对乙方工资做出相应增减:1)假期：病假：乙方申请病假，按照国家及公司的相关规定执行;事假/旷工：乙方申请事假或旷工期间不计发工资;2)奖惩：乙方在履行合同过程中存在过失的，甲方将按照甲方相关奖惩制度规定对乙方工资作相应扣减;3)甲方实行新的工资制度、乙方工作岗位变动或甲方消费经营情况发生变化时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。6、乙方自愿要求自行投保国家规定的社会保险，不要求甲方为其缴纳社会保险，甲方给予乙方相应的保险补贴费用。7、甲方根据乙方的岗位情况，为乙方投保意外伤害险等保险，如发生意外伤害，乙方所获保险赔偿金，视为甲方对乙方所作之赔偿。第五条劳动保护、劳动条件、职业危害防护及商业机密1、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，根据自身特点有方案地安排劳动平安卫生等规章制度的教育和培训。2、乙方工作时必须佩带防护眼镜，穿带有钢头的劳保鞋等防护用品，如违背此规定发生的伤害与甲方无关。3、乙方工作时有使用转速的工具及工件制止带手套及穿着宽松的衣服、不扣衣扣的、破损严重的衣服工作，如违背此规定发生的伤害与甲方无关。4、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准，保护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。5、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方必须增强自我保护意识，严格按照甲方规定的操作程序和平安要求进展工作。6、本合同为临时用工，如员工在工作现场、上班及下班途中发生意外伤害与甲方无关。7、甲方必须为乙方购置意外保险。第六条劳动合同的解除和终止1、经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除，并以书面方式确认。2、有以下情况之一的，甲方可随时解除劳动合同:1)在试用期间乙方被证明不符合录用条件的;2)乙方严重违背甲方规章制度;3)乙方严重渎职，或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4)乙方被依法追究刑事责任的;5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;6)法律、法规规定的其他情形。3、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1)在试用期内的;2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、有以下情况之一的，甲方可以解除乙方的劳动合同，但须提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月根本工资:1)乙方因病或因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所根据的客观情形发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。5、乙方可以提早书面通知并解除本合同，解除本劳动合同应提早30天以书面形式通知甲方(试用期内解除劳动合同的，提早三日以书面形式通知甲方)，乙方离任前应协助甲方办理工作交接和退工等事宜，擅自缺勤的，甲方将做旷工处理。6、有以下情况之一的，本劳动合同自行终止;1)本合同期满，双方未续签的;2)甲方破产、被撤消营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;3)乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;4)法律、行政法规规定的其他情形。7、本合同期满前，甲方发出续签通知的，乙方应在本合同期满日的前15日书面答复是否续签，如愿意续签的应在此期间内与甲方续订劳动合同。逾期不书面答复视为乙方不同意续签，甲方将按照法律规定为乙方办理终止手续。第七条商业机密、竞业限制及培训效劳期协商约定条款1、乙方应严守甲方的商业和技术机密，不得向第三方透露，此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。签订的《保密承诺书》作为本合同的附件。假设乙方违背约定的保密事项对甲方造成的任何损失，由乙方赔偿，并承当相应的民事责任、行政责任和刑事责任。2、劳动合同存续期间，所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进展商业性开发;乙方不得在与甲方有竞争关系的同类公司中从事或兼职其它岗位，否那么甲方可以解除合同，并依法追究乙方责任。3、乙方在本合同期内承受甲方提供的专项培训费用进展专业技术培训的，可以另行签定《培训/教育协议》确定效劳期、违约赔偿等相关条款，并作为本合同的附件。第八条离任1、本合同解除或终止后，乙方应履行以下义务:1)向甲方指定的人员交接工作，按甲方规定的离任程序办理有关的离任手续，向甲方提供真实有效的联络方式;2)完好归还正在使用的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产，向甲方完好移交载有甲方重要信息的任何载体;3)协助甲方清理双方之间的债权、债务和处理其他应了而未了的事务，包括向甲方返还未履行效劳期的培训费;4)不管因何种原因从企业离任，离任后2年内不得到与本单位消费或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职，也不得自办企业从事与甲方商业或技术机密有关的产品的消费或销售。5)乙方要离任必须提早一个月提出书面通知甲方，如不提早一个月通知甲方离任的或矿工3天以上的按自动离任处理。2、本合同解除或终止时，甲方应履行以下义务：1)及时为乙方办理退工和档案转移手续，开具解除或终止证明书等;第九条违约责任1、甲方违背本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金;法律没有明确规定的但给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。2、乙方违背本合同约定的条件解除本合同，双方有明确约定的，按照约定内容履行;没有明确约定的但对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。3、乙方不辞而别、下落不明、未履行离任义务，或者未履行其他相关特别约定，致使甲方无法办理或延迟办理乙方离任相关手续的，乙方在此不可撤消地成认其负有过错，并承当相应的责任。4、乙方离任，应按照甲方规定及本合同约定办理离任交接手续，否那么甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括但并不限于下述损失:1)甲方为乙方支付的培训费中未履行完成的局部;2)甲方临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费;3)对消费、经营和工作造成的其它直接经济损失。第十条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同而发生争议，假设双方不能协商解决的，均有权向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，假设双方任一方有不服仲裁结果的，均可向人民法院提出诉讼。第十一条其它1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，2、本合同需双方签字或盖章，乙方应在合同签订后10日内到甲方报到。3、本合同签订时，乙方已经充分理解甲方的员工手册、规章制度的内容，确认甲方的规章制度对双方都有约束作用，并承诺自觉遵守。4、乙方确认本合同所列其联络方式、地址、邮箱真实、有效，如有变化乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方，否那么甲方按照本合同第一页乙方所列的、邮箱寄送相关文件视为送达乙方有效。5、本合同及其附件或补充，构成双方就本文所述事宜所达成的最终和完好的协议，并取代先前所有的口头或书面的声明和协议(如有的话)。本合同之修订、变更或补充应由双方以书面形式签署，附件构成了本合同不可分割的局部，与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。6、甲方应按规定建立职工名册备查。7、甲、乙双方另行约定条款：甲方(盖章):乙方(签字)：法定代表人：签订日期：年月日签订日期：年月日—————————————————————————————————————————————————学生个人劳动合同篇二甲方：_________法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住所地通讯地址：_________乙方：_________居民身份证号：_________出生日期：_________年_________月_________日家庭住址：_________邮政编码：_________户口所在地：_________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)有固定期限劳动合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在_________(工程名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级平安教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_________。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;(三)严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)不服从甲方正当工作安排的;(五)严重违背总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的;(六)被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提早_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离任。六、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：_________。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(签)：_________法定代表人(签)：__________________年____月____日_________年____月____日学生个人劳动合同篇三____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系(重事机动车辆注册、转移、变更等业务)，并共同遵守履行。一、合同期限从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。二、工作内容乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。三、劳动报酬(一)_____________元/月。(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。(四)____________________________________四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3.规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、性抚恤金、性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________.五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排;2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。(二)1.____________________________________2.假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，实在保障乙方在工作中的平安和安康。(四)甲方按国家有关规定对乙方进展法规教育和车辆构造根本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权回绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。(二)有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1.____________________________________2.____________________________________________;3.____________________________________________.(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。(四)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.____________________________________3.____________________________________4.被依法追究刑事责任的。(五)有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。(六)确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。(七)乙方有以下情况之一的，甲方不得根据以上第(五)(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动才能的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.符合法律、法规规定的其他情况的。(八)有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：(十)符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)1.本合同所确定的工作任务已经完成;(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提早三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、违背劳动合同的责任(一)甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：1.甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的;2.乙方未经甲方同意，擅自离任的;3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的;4.__________________________________________;(二)双方同意以以下方式承当违约责任：1.___________元;2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：(1)________________________________________;(三)符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不可抗力造成的;十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十、双方需要明确的其他事项十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(委托代理人)_________________________________________________年____月____日________年____月____日鉴证机构(盖章)鉴证人：__________________鉴证日期：______年______月______日学生个人劳动合同篇四编号：_________用人单位(甲方)：_________地址：_____________________职工(乙方)：_____________身份证号码：________________________(甲方)招(聘)用_________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行一、合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第_________种方式来确定本合同期限：?1.有固定期限：从_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止;合同期限为_________年_______个月;2.无固定期限：从_________年_________月_________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;3.以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止;并以_________为工作任务完成并终止合同的标志(二)双方同意本合同有效期的前_________个月为试用期?二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：_________。(二)乙方的工作任务或职责：_________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的消费(工作)任务。(三)乙方岗位类别确定(打“√”)为：()管理类/()工人类。三、劳动报酬(一)乙方试用期间的工资标准为：_________元/月(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第_________种工资形式：1.计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元/月。2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为_________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为_________元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_________日。(四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资?四、社会保险和福利待遇(一)社会保险1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。(二)福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇_________五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：(1)标准工作时间：乙方每天工作_________小时，每周工作_________天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一安排;(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵敏安排;(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在_________月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。(二)休息休假1.甲方保证乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和方案生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，实在保障乙方在消费、工作中的平安和安康(四)甲方按国家有关规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程(五)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进展检查、催促和奖惩七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所根据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提早七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》(二)有以下情况之一的，符合条件的一方可以单方面变本合同的相关条款：1.本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效;2._________;3._________(三)经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同(四)乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同;1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严重违背劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;3.严重渎职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任(五)有以下情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的(六)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展(七)乙方有以下情况之一的，甲方不得根据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或局部丧失劳动才能的;2.患病或负伤，在规定的医疗期内的3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;4.符合法律、法规规定的其他情况的(八)有以下情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提早三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：(十)符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：1.本合同所确定的工作任务已经完成;(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提早三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放(一)甲方按照本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按《违背和解除劳动合同经济补偿方法》(劳部发[1994]481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。(二)乙方个人非因甲方的原因此解除合同的，甲方可不发给经济补偿金(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、违背劳动合同的责任(一)甲、乙双方有以下情况之一的，应当承当违约责任：1.甲方违背本合同规定，单方面解除本合同的;2.乙方未经甲方同意，擅自离任的;3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点情况的;(二)双方同意以以下方式承当违约责任：1.违约金。一方违约，应支付违约金_________元;2.赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：(三)符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不可抗力造成的;十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁十一、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行?十二、双方需要明确的其他事项_________。甲方(盖章)：_______________法定代表人(签字)：___________________年______月_______日乙方(签字)：_________________________年______月_______日鉴证机构：(盖章)鉴证人：鉴证日期：年月日附：一、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同条款二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和职工(乙方)亲自签名，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)方为有效三、本合同适用于本市的所有用人单位及其招(聘)用的所有劳动者;职工的用工性质(包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城镇户口职工)请在合同的第一段中注明，但非本市城镇户口职工(不含不迁户粮的合同制职工)的合同期限不得超过一年四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚;不须填写的空栏请打上“/”五、乙方的工作岗位及其类别(管理类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定其详细内容。六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。八、本合同的未尽事宜，请在“双方需要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。九、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改十、本合同书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各持一份，鉴证机构留存一份，具有同等法律效力;涂改或未经合法受权代签无效。第