2023年工会年度工作总结

2023年工会年度工作总结工会年度工作总结1

二Ox年，邵阳公司工会在上级工会和同级党委的正确领导下，在行政的大力支持下，高举马列主义、毛泽东思想和邓小平理论宏大旗帜，根据“三个代表”重要思想的要求，坚持以人为本，紧密围绕生产经营这一中心工作，充分调动和发挥邵阳公司广阔干部职工的主动性和创建性，为全面完成公司下达的各项经济技术指标而努力开展工作，充分发挥了工会组织的作用，×x建筑公司年度工会工作总结。并根据“抓维权、办实事、转作风、求实效、保稳定、促发展”的思路，为邵阳公司的发展，职工队伍的稳定作了大量细致的工作。

一、抓稳定，促发展

邵阳公司现有职工1683人，平均上岗人数只有187人，绝大多数职工下岗待业，而且遗留问题多，伤、病、残人员多，施工任务却较少，资金极度惊慌，针对邵阳公司这些特点，我们将保持稳定作为今年的工作重点之一。首先组织专(兼)职工会干部和工会主动分子，仔细学习《工会法》、《劳动法》等相关法律学问和，根据“三个代表”重要思想的要求，坚持以人为本，仔细做好职工，特殊是下岗职工的思想政治工作和接待工作，刚好了解下岗职工的思想心情和生活困难，发觉有担心定团结因素，刚好做好疏导工作。

一年来，共接待职工来访达350多人次，解答职工关切的热点和疑难问题及相关的政策法规询问60多人次。尤其是今年下岗生活费停发，改为下岗特困救济金，清理停发了更多的发放对象。停发了特困救济金的这部分职工更是牢骚满腹，怨气冲天，出现了种种新的冲突。为此，我们利用国家的政策、企业的规定和困难，耐性细致地做好他们的工作;同时针对个别特别状况，刚好向领导汇报，与施工队协调，调整了部分特困救济金的发放范围，防止了冲突的激化。并且还主动地帮助党、政领导与在建项目联系，支配一部分下岗职工重新上岗工作，同时主动帮助一部分职工变更观念，进行就业指导，激励他们“自主入市”、“二次创业”，自谋出路。通过工会和党政的共同努力，使今年邵阳公司基本稳定。

二、抓维权，保权益

在维权方面，我们做了大量的工作。首先利用一切时机和条件，大力宣扬和学习新的《工会法》、《劳动法》等一系列法律法规，增加广阔职工的法律意识，提高维权实力，自觉地维护自身的合法权益;

其次就是主动与行政协商，在资金极度惊慌的状况下，为工伤、长病、内退人员解决了部分困难;

三是针对部分项目部为了自身的利益，以竞争为由，随意压低工价的问题，主动派人与项目部协商，保证职工所付的劳动得到应有的酬劳;四是不定期地到工地进行检查，发觉侵扰职工权益的事刚好进行订正。

如职工生活环境差的现象、项目以包工为理由，既不发防暑防寒费，又未供应劳保用品的现象、工地不为职工打算开水等，一经发觉，督促项目部马上改正;五是做好劳动争议的调解工作。今年上半年，在绥宁绿州大桥项目部工作的一位职工，因工地发生事故而受伤，经工伤鉴定被评定为八级伤残：因与项目部就工伤赔偿和工资支付未能达成协议而多次吵闹、上访，工会牵头，会同劳资、项目部与伤者本人多次调解、协商，最终达成协议，使职工的权益得到有效的维护。

三、办实事，解民忧

邵阳公司下岗职工多，癌症病人、精神病人、长病内退人员多，加之施工任务不足，就业形势严峻，各种负担的增加，使邵阳今年的状况更比往年更是举步维艰。而面对下岗失业职工这一弱势群体，工会结合邵阳公司实际，充分发挥自身优势，以实际行动落实“三个代表”重要思想，坚持以人为本，关切、了解和帮助职工，想方设法为下岗困难职工再就业铺路搭桥，尽心竭力为职工，尤其是困难职工办实事。

一是坚持工会一贯的工作作风，常常与各在建项目保持联系，深化工地了解工程进度，主动主动与项目经理协商，仔细做好下岗职工的举荐上岗工作，监督项目部严格遵守承包合同，足额支配自有职工上岗，同时要求每一个项目部都要支配一至二各特困职工上岗，以解决他们的实际困难，并将这一条作为签订内部合同的条款之一写进了内部承包合同;

二是主动帮助劳资等有关部门，做好技术工人等级培训，资格认证和岗位技能证的考试、办证等各项工作，为明年更好地适应形势的须要创建了条件;

三是在去年的基础上，依据今年的实际，组织施工队分会，对下岗职工的联系档案进行更新，刚好驾驭新的状况，举荐上岗，同时帮助困难职工到社区办理低保;

四是在邵阳公司资金极度惊慌的.状况下，为使全体职工会员，今后能享受到更多的实惠，依据邵阳市总工会的文件精神和公司工会的要求，工会主动同行政协调，筹措资金数仟元，免费为全体职工会员办理新的工会会员证;五是做到了对职工有求必应，有难必帮，工作总结《×x建筑公司年度工会工作总结》。全年共慰问特困户6户，遭遇天灾人祸的不幸家庭9户，探望重病人员30多人，帮助职工处理丧事50多起，并代表邵阳公司给每位亡者送了花圈，同时给亡者家属发放了补助金，使他们感受到了组织的暖和。

四、抓源头，强管理

年度，我们在民主管理、民主监督等方面做了如下工作：

一是与行政协商，在因资金和场地等缘由未开职代会的状况下，让全体职工代表参与了邵阳公司工作会议，使代表们明确了公司的经济技术指标和各项措施，达到了参政议政的目的，同时选举产生了新的工会委员会，并依据邵阳公司今年的实际，调整了分会组织和分会负责人;

二是从源头参加项目管理，首先参加了项目经理及项目部班子的选配，其次是严格根据项目法管理规定，参加项目内部承包合同的签订和鉴证工作。全年共鉴定内部合同20份;第三是对内部承包合同的实施进行监督，发觉问题，刚好要求行政予以订正;

三是于今年4月30日组织召开了邵阳公司领导参与的先进集体和先进个人代表座谈会。会上除要求代表们保持先进，接着为邵阳公司做贡献外，代表们还就如何保持邵阳公司的稳定和发展，如何拓展经营市场、规范劳务市场和加强项目管理等方面与行政座谈，提出了非常中肯的看法和建议;四是仔细落实一年一度的五月、十月职工代表检查制，组织职工代表对邵阳公司在建项目的工程质量、现场文明、平安生产、工资发放、劳动爱护以及三个体系贯标等工作进行具体检查，共发觉隐患125个，填写整改通知87份，对检查中发觉的问题进行通报，并将状况刚好向行政领导汇报，帮助行政督查整改;五是司务公开进一步加强。

已逐步做到了款待费在肯定范围内公开，重大事项公示形成制度，接受职工群众的监督。如今年下岗特困救济金发放对象的评定，几次张榜，听取群众看法，做到了公开、公允、公正，维护了职工利益，促进了邵阳公司的稳定。

五、抓阵地，求实效

在人员分散，资金困难的状况下，我们在搞好物质文明建设的同时，牢牢把握精神文明建设这个阵地不放松，克服资金、场地困难，主动组织参与了公司开展的各项目活动以及邵阳公司自身组织开展了各项活动，增加企业的凝合力，职工的向心力。

一是响应公司号召，组织邵阳公司女职工参与第四轮“芙蓉杯”竞赛。主动组织女职工们以素养达标为主题，爱岗敬业为内容开展岗位成才强素养的活动。女职工们主动响应、踊跃参与，充分发扬妇女半边天的女主子翁精神，把新一轮的“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星岗”的创建活动推向了新的高潮;

二是选派2名职工参与公司组织二人跳绳竞赛，取得团体总分第三名的好成果;

三是组织一次春游烧烤活动;

四是五一、十一双升级竞赛，活跃了业余生活，增加了凝合力、向心力;五是定期不定期编排宣扬栏，大力宣扬劳模的先进事迹，宏扬他们无私奉献，拼搏进取的珍贵精神。

宣扬平安生产月活动，以及集团总公司、公司和邵阳公司的重大会议精神和各种规章制度，提高职工主动向上精神，促进企业健康稳健发展。

六、存在的问题和二Ox年工作设想

㈠存在的问题

1、对职工特殊是下岗职工的基本状况了解不全面，改变驾驭不刚好，导致工作滞后。

2、工会经费的拨交和会员会费的收缴仍旧困难

3、队伍建设有待加强，素养有待提高。

㈡二Ox年工作设想

在新的一年里，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化学习新《工会法》、《劳动法》等一系列相关法律法规，全面履行法律给予工会的权利和义务，以“团结、求实、精诚、奋进”的精神，扎扎实实地搞好工会工作，力争在新的一年里有新的起色。

1、加强民主管理，切实维护职工的合法权益。

2、紧紧围绕生产经营这个中心开展工作，主动参加生产经营，服务于生产经营。

3、主动参加企业改制工作，帮助党政做好这项工作。

4、加强自身建设，不断提高工会干部的理论、政策水平和业务实力。

5、加强企业文化建设，在宣扬企业形象、品牌和开展群众性文体体育活动方面有所突破。

6、接着做好职工的思想政治工作，帮助做好下岗职工再就业工作。

总之，新的一年里，我们将在上级工会和同级党委的领导下，仔细搞好各项工作，为公司的改革、改制和发展做出应有的贡献。

工会年度工作总结2

一年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，依据晋中市榆次区教化工会的工作部署，深化学习理论，仔细学习深化贯彻党的十八大精神，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参与建设和谐校内、主动开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了主动的作用。现将本年度工作总结如下：

一、加强师德建设,提高教职工队伍整体素养

一年来，校工会帮助校长组织老师学习宣扬十八大精神，学习了《老师法》《教化法》等与教化教学相关的法律学问，工会协作党支部学习科学发展观，开展党的十八大主题宣扬教化活动及文明办公室评比活动，工会还组织老师通过学习，不断提高师德水平。

二、做好教代会工作，实施民主管理

教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的主动性，主动参加学校民主管理、民主监督。听取校长工作报告，年终教职工会上将听取校长管理学校的工作报告和财经委员所做财务报告和重大经费的运用状况，听取校级行政领导的个人述职报告，并将对他们进行合理化的评议。

三、坚持实施送暖和工程

学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，凡教职工有红、白事时校工会都组织人员前往探望慰问。关切困难职工的生活，坚持为教职工尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送暖和。坚持在春节期间对离退休老师、患病老师慰问，平常对患病住院老师能刚好探望慰问，特殊是本年度我校有一位女老师困车祸造成尾椎骨折，我校除刚好前往医院探望慰问外，还主动地组织全校的语文老师自愿为她的班级带课，让她能安心养病，消退工作上的顾虑，还有我校的张瑞老师，由于怀孕孕期反应厉害，学校也是为她着想，让她顺当度过了反应期生产，我们有服务宗旨是只要老师有困难，校工会会为老师刚好地送上关怀与暖和。

四、开展有益健康的文体活动

1、为了呈现学校教职工主动向上的精神风貌，营造和谐校内文化，提高教职工的身体素养，增加广阔教职工的身体素养，推动师德群体创优活动，主动为老师购买体育活动器材，组织教职工开展体育活动，每年都会在春季和秋季组织两次大型的教工校运会，全体教职工参加，这种活动不仅熬炼了老师的身体，更加强了校工会的凝合力。今年11月份还进行了我校的书法竞赛，这些活动极大的丰富了教职工们的文化生活，同时也为惊慌而劳碌的教学增加了乐趣。

2、为了加强老师的课堂技能，学校工会和教育处联手每学年都会组织两次校内的说、讲、评活动，老师人人参加整个活动，把平常学到的技能运用于课堂中，真正让老师在每次的课堂比武中展示自我，提高自我，发展自我，通过每次活动，都选出我校的优秀老师，小小的认可都是对老师付出的一种确定。另外，我校还派出了两个代表队参与了在寿安里小学举办的校长协作会的老师评课活动，也收到了很好的效果。

五、开展校务公开，促进学校发展

为进一步学习和实践科学发展观，落实党的一心一意依靠教职工办学的指导方针，强化学校民主管理，实行依法制校，确保教职工对校务工作享有知情权、参加权和监督权，增加教职工的主子翁意识，更好的调动全体教职工和社会参加支持学校工作的自觉性，加强学校行政领导班子和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，亲密干群关系，提高学校管理水平和办学效益。展校务公开，探讨探讨学校工作，有关涉及老师切身利益的重大事宜都要通过老师大会，学校有关学生收费都要在大门口公开栏公示于学生与家长，每年召开两次大型的'学生家长会，为学校的发展提合理化看法建议。同时学校还成立了家长委员会，让这些家长委员参加学校的重大会议也是这学年学校的一个重大确定，旨在让家长对学校的工作有所了解，刚好了解上面的动态，和家长建立信任感，让家长们更加支持和理解学校的工作。另外有关重大制度，如《老师请假制度、奖惩制度》都要通过老师大会老师探讨通过才起先执行。通过校务公开，促进干群关系，提高教化教学工作效率。

总之，学校工会在学校党支部和行政部门的大力支持下及全体教职工的共同努力下，做了肯定的工作，取得了肯定的成果。但在总结成果的同时，我们也醒悟的相识到存在很多不足，很多地方仍须改进。在新的一年里，我们将接着发扬成果，克服存在的问题，发挥好工会职能，不断提高管理和服务水平，主动发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，主动主动地为学校办实事，为教职工办好事，并做好档案的刚好整理和上报信息工作，让区教化工会刚好了解我们的工作动态，进一步完善档案管理。我们信任，在全体教职工的共同努力下，学校工会的明天会更美妙，真正成为教职工的家。

下学校工作安排：

一、在区教化工会精神的指引下，做好每项工常规工作的前提下，仔细领悟每次的活动精神，做好宣扬和发动工作，努力全面地完成任

务。

二、做好档案的整理和完善工作，做好信息上报工作。

工会年度工作总结3

本年度，在学校领导的关切支持下，在全校会员的共同努力下，我校工会以学校的“融情、优教”的办学理念为中心，本着“建‘大家’带‘小家’、创‘小家’促‘大家’”的工作原则，从教工切身利益动身，努力提高广阔教工的融情意识，通过组建学习型班组，通过开展各项主题活动，通过系列暖人心工程，大力推动学校的精神文明建设，努力形成融情的校内氛围。

1、主动组建学习型班组学校发展我成长，我们老师近几年的学习意识越来越剧烈。我们都明白主动的维权就是做强自己。XX年我们工会在老师学习的基础上评出了一批学习型职工，XX年，我们以点带面，深化开展了“学习型组室”的建设工作。不仅在思想上做到统一，更是在措施上做到详细，管理上做到规范。本年度我校建立了8个学习班组，涉及全部部门，教职工几乎全员参加，学习总次数超过80次。我们以学期初申报、学期中记录、学期末小结的形式，使管理规范化；以学习内容举荐与自选相结合、学习形式讲座与探讨相结合、学习过程沟通与记录相结合等方法，使措施详细化。一年以来，各班组先后学习了《以情优教的理论与实践》、《心之育》等书籍，《中华人民共和国工会法》等法律条文，以及大量的教学教化科研文章，为长久开展师德教化、大力加强学校精神文明建设、全面贯彻“老师职业道德规范”供应了必要的支持。我们的学习得到了局工会和区精神文明检查组领导的表扬，特殊是语文、综合、音体美等组学习气氛浓烈，学习记录具体。通过学习，老师们的学习意识增加了，业务实力和师德修养都得到了提高。

2、提高工会干部的服务意识我们有一批工作实力强、情愿为群众服务的工会委员、工会组长。XX年来，我们开了9次工会例会，通过例会，我们反复强调工会干部的服务意识，每次例会我们的常规固定的一个主题项目就是通报组室内的老师是否有生病、或生活上遇到困难的同志，商讨如何帮助他们。同时，我们制定了工会干部的岗位职责，无论是委员还是组长，通过制定职责、通过年度考评制度，都强化了自身的工作意识，清楚了自身的服务角色。比如在卫生检查中，我们的工会组长就身先士卒，黄炳耀老师爬得很高去擦日光灯，魏和玲老师带头用拖把清洁卫生死角。在组长们的带领下，我们办公室的老师都同心同德，象王聿全老师、周则、陈红、刘伟杰等老师主动参加了办公室垃圾彻清的工作，陈梅明和我为每个办公室清洁了吊扇、日光灯，张海松、陶晓刚、向宓老师也主动投入了我们的清洁阵营中，全校上下为迎接文明校的检查都不遗余力，干得热火朝天，我们的努力得到了多次来校视察的局宣扬科长徐乃毅同志的'确定，获得免检的特别荣誉。

3、主动策划、开展各项主题活动为丰富教工的文娱生活，工会组织形式多样的活动，如：庆“三八”主题活动、“校内家长”亲子健身活动、文明组室评比活动、老师节主题活动崇明一日游、教职工大合唱、元旦联团聚餐、我在工会**岗位上的融情（工会干部年终主题性工作小结评比活动）等一系列的活动，我们主动参加区教化工会组织的摄影竞赛（黄炳耀获优胜奖）、棋类竞赛（军棋获团体三等奖）和舞蹈竞赛等活动。为提高教工的身体素养，在工会倡议，校领导支持下，花了2万元配置了跑步器、健身球等多种健身器材，建立了教职工健身房，努力丰富教工们的业余生活，帮助大家缓解工作压力，提高工作效率。每天下午三点半后是健身房的开放时间，男教工们练力气、女教工们做瑜珈，一时间将工作放下，舒缓惊慌的心情，放松乏累的身躯，促进我校老师的身心健康。

在活动中，张海松、李岚、陈梅明、施艳华等老师帮助一起策划，特殊感谢的体育组、总务处韦小同等老师的大力帮助。保障了各项活动的顺当开展。

我校主动地推动民主化进程，本年度我校召开了3次教代会，做到了程序规范化、内容实质化。在教代会上，代表们以学校发展为前提，以全体教工的利益为己任，对学校发展中的重大确定及前景绽开了主动的探讨，通过了四项草案：

《创建素养教化试验校规划草案》

《兴陇中学教职工职业规范25条草案》

《XX.7兴陇中学结构工资方案修正草案》

《上海市兴陇中学义务献血规定修改草案》

4、努力推动暖人心系列工程1.保障体系暖人心在教化工会的大力提倡下，我们努力宣扬互助保障工作，在学校领导的大力支持下，拿出三万多元为我校广阔老师参保了市、区各类医疗补充保险。如：市、区住院保险，市、区重大疾病保险，区女职工保险等。这不但是我校的福利，更形成了“我助人人、人人助我”的氛围。

2.扶贫帮困暖人心“教工之家”是每位教职工的家，更是困难教职工的家，他们须要我们更多的关爱与支持。因而对一些重病、大病、家庭困难的同志我们总是刚好赐予经济上、精神上帮助，在制度上落实帮困工作。如本人残疾、家庭特困的职工仲根美、身患癌症养息 在家的职工潘桂花、张振华等，重要的节假日（如：老师节、春节等）都得到了校长书记等学校领导的上门关切及经济补助，感受到家的暖和。学校工会将这些同志的困难视为自己的困难，想别人所想、急别人所急，在第一时间为这些教工送去了暖和。

学校的帮困更依靠我们每一位老师的爱心奉献，今年的一日捐活动中，在学校领导的带头下，我们老师每人捐出50元，教工捐出30元，充溢了我们的帮困基金，全校总共捐款5340元，我们已经把捐款名单、数目用红榜张贴在校内中，在此我代表曾受到帮助的困难同志向大家表示感谢，我们将根据局工会的要求用好这笔经费，让大家的爱心暖和最须要关切的同志。

3.特色工作暖人心老师工作比较辛苦，每天早出晚归，尤其是当前教化改革和发展的工作要求高、任务重。加上现代家庭以三口之家居多。因此，很多老师工作一天之后，傍晚还要拖着乏累的身子去菜场买菜，有的还要去幼儿园领孩子，回家以后还要忙着淘米、拣菜、烧煮等，一般都要在7点以后才能吃晚饭。一些老师长期疲惫，身体起先出现“亚健康”症状。“群众利益无小事”。校领导特别重视教职工的身心健康，在工会提议下，校领导经过探讨，确定尝试老师预定晚餐菜，食堂代为加工的做法。在一段时间的操作下来，很多老师表示满足，特殊是三口小家庭。

问题和下学期的工作设想：

l有些组室还没有评上文明组室l工会工作的宣扬透亮度不够下学期接着开展学习型班组活动，大力宣扬和争创文明班组活动，增加工会工作宣扬力度，找寻多渠道多窗口开展宣扬。进一步调动工会干部的工作主动性，大力提倡服务意识。

群众利益无小事，兴陇中学工会正是到处考虑老师利益，到处从微小处着手为老师服务，我们的这支教工队伍才有凝合力，才有战斗力，我们工会的各项活动才会顺当地开展，我们学校的发展才会大踏步地前进。

工会年度工作总结4

一、深化学习，融入贯穿工运工作中

（一）学习贯彻党的十九届五中全会精神。市总莫华钧书记在11月到昭平县总工会开展学习贯彻中心十九届五中全会宣讲课。党组高度重视，细心组织和主动协调，组织学习全体干部职工仔细落实学习宣扬贯彻党的十九届五中全会精神，增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，扎实做好“六稳工作”、全面落实“六保”任务。把会议精神与推动工会工作贯穿融合，找准位置主动作为，切实履行工会基本职责，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，带领引导广阔职工当好主子翁、建功“十四五”。

（二）班子会上开展丰富的学习内容。近期班子成员学习《深化学习中国共产党广西壮族自治区第十一届委员会第八次全体（扩大）会议精神》《昭平县扶贫领域腐败和作风问题典型案例汇编》《“不忘初心、牢记使命”主题教化警示教化典型案例汇编》。

（三）开展“不忘初心、牢记使命”主题教化。县总工会党支部把加强党员学习教化，切实提高党员自身素养和锤炼党性原则作为自身建设的一项重要措施。仔细实行学习制度，坚持党组中心组理论学习、党员集中学习和“三会一课”制度不间断，坚持民主评议党员制度，党员领导干部带头参与组织生活。一年来共召开党员大会12次，召开支委会12次，开展主题党日活动12次，民主生活会2次。引导党员干部不断增加政治定力，始终与党中心保持高度一样，在实行党的路途方针政策上发挥带头作用。

二、回顾20xx工作状况

（一）围绕全县工作大局，扎实开展脱贫攻坚工作。

1.压实工作责任，扎实推动帮扶工作。20xx年，我会11位在职干部职工联系走马镇黄胆、利济村、富罗镇瑶山村、五将文曲等村共27户贫困户。经过县脱贫摘帽验收工作组的“双认定”验收后，已脱贫27户，脱贫率达到100%。为了大力支持扶贫工作，赐予两个乡镇5个行政村7.5万扶贫资金。作为富罗镇汤水村（面上村）的帮扶后盾单位，脱贫派驻一名驻村工作队员开展脱贫工作。汤水村位于富罗镇政府西部，距县城约80公里。共有10个村民小组，总户数232户，总人数901人，总劳力550人。2023、2023年退出12户61人，2023-20xx年已脱贫47户196人，20xx年脱贫3户7人，脱贫率达到100%。

2.勇于创新，发挥工会职能，主动扶贫消费。疫情期间，昭平县总工会发挥好职能作用。疫情初期，昭平县总工会牵头，联合县妇联、县科协、团县委倡议认购砂糖橘，12个乡镇工委充分发挥职能开展“助农促销、抗疫保收”。6月昭平县总工会联合县扶贫办、县邮政公司、县文旅局、中国农业银行昭平县支行等部门共同成立贺州市首家工会消费扶贫（邮政）体验馆。本次活动当天销售总额48.06万元，平台关注点击率达到5700多人次。“党旗领航·红色购物季”“抗疫情促消费助脱贫”工会消费扶贫暨村级集体经济产业园开园惠民活动在8月启动。全县共有171个基层工会参加消费扶贫，成交金额达866.66万元，参加活动的基层工会数达到全县机关事业单位工会总数的93.44%，为全县54个行政村创收村集体经济收入130万元。特别消费扶贫活动共有52家单位参加，成交金额超过66万元。

（二）抓好党风廉政建设，强化干部责任担当。

全面从严治党，反腐倡廉，勇于担当。昭平县总工会党风廉政建设和反腐败工作坚持以党的十九大精神、县纪委党风廉政建设工作会议精神为指导，持之以恒落实中心、自治区、市县关于改进工作作风、亲密联系群众和加强勤政廉政各项规定，坚持不懈订正“四风”，严明党的纪律，强化对领导干部和权力运行的监督制约，持续加大惩治和预防腐败力度，推动县总工会反腐倡廉建设取得新成效。我会5月针对县委其次巡察组巡察问题状况反馈，弱化和全面从严治党不力两大板块10个问题进行专题整改工作。

（三）推动工会组织改革创新，增加组织发展活力。

1.顺当完成乡镇工会联合会建会工作。昭平县总工会主动开展落实建立乡镇工会联合建会工作。20xx年6月底经对我县十二个乡镇排查摸底，1个乡镇已经成立乡镇级总工会，11个乡镇符合建立乡镇工会联合会。依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》相关规定，结合我县未建乡镇工会联合会的状况，我会通过实地调研，开展动员和培训会等方式，于9月底前，11家乡镇工会联合会均已成立工会，建会率达到100%。为乡镇工会联合会顺当开展工作，供应必要的经济保障，县总工会补助乡镇工会联合会共计11.2万元的工作经费。

2.壮大基层工会队伍建设。仔细做好基层工会组织换届及增补委员、主席和组建工会工作，全年新成立工会45家（包括11家乡镇工会联合会），换届41家，新加入会员877人；货车司机新成立货运司机工会6家，新入会350人，完成市总20xx年布置任务。目前，我县二十五人以上已建会企业有245家。二十五人以上百人以下未建会企业有4家（分别是：众恒建设工程有限公司、桂物爆破工程有限公司昭平分公司、锦卫保安服务有限公司和昭平华蜜里投资有限公司），共涉及183人。为了让基层工会工作建设顺当推动，昭平县总工会总投入13.4万元，分别对易地扶贫安置点工会、“八大群体”等基层工会工作补助经费，有效他们促进工会筹建。

（四）发挥工会职能，着力构建完善普惠性服务体系，提升服务水平。

1.困难职工帮扶成效显著，困难职工受益多。我会20xx年共投入77万余元对困难职工开展“春节送暖和”、“慰问困难职工生活救助”、“金秋助学”和医疗救助等活动，受益困难职工约63户260人次。在做好全区城市困难职工解困脱困工作成效第三方评估工作中，我县困难职工识别精准度为0%、困难职工退出精准度0%、帮扶精准度为100%，帮扶工作满足度达97.02%，综合评价为99.41%，解困脱困率达100%。

2.暖和随行，着力提高普惠服务水平。20xx年在农夫工返乡返城行动中，开展“暖流行动”和“暖和回家路”服务活动，为返乡过年的农夫工“铁骑大军”供应免费休息场所、热开水（姜糖水）、快餐面、面包等食品、手套、雨衣、雨伞物品、摩托车检测修理、医疗等便捷、优质和良好的暖心服务。因疫情影响，协作人社等部门开展线上聘请工作，在昭平县总工会公众号发布《自治区总工会办公室关于做好“工会创维春送岗位”就业服务工作的通知》，做好线上聘请工作，发布9个岗位信息。在全总职工就业服务平台发布聘请职位。广西星辉电子有限公司、广西贺州市金海乐器股份有限公司发布聘请岗位共222个。同时，投入资金5万余元“送培创工程”，组织挖掘机、保育员、家政服务等培训班后，上岗人员293人。20xx年细心支配组织了4批60名一线职工赴桂林工人疗养院、南宁工人疗养院、防城港国际海员俱乐部开展疗养息 活动，深受广阔职工一样好评。

3.大力弘扬劳模精神，关切、走近劳模。今年举荐3名自治区劳动模范和先进工作者举荐人选中，优秀村干部梁礼任和优秀老师卢春英两位同志获得了自治区劳动模范和先进工作者公示。在“东融发展贡献奖”（贺州市劳动模范）举荐评比昭平县疾病预防限制中心的陆春华同志；广西富勤水利电业有限公司被举荐20xx年广西五一劳动奖状。在党和政府高度关爱劳模，春节、“五一”期间，市、县领导对我县3名全国劳模和31名自治区劳动模范和先进工作者进行走访慰问，共投入资金7.2万余元。20xx年，支配29名自治区劳模参与健康体检，支出经费17393.20元，全年给11名困难劳模发放劳模困难补助金67206.80元，帮助困难劳模改善生活，渡过难关。

（五）全面加强自身建设，切实履行权益保障工作

1.大力构建和谐劳动关系。依据贺州市总工会20xx年目标任务，上半年全县签订集体合同97份，涵盖企业615家（其中：区域性合同12份，涵盖488家、行业性合同4份，涵盖企业46家），占全年应签订企业数的102%。主动开展“平安生产月”和“平安生产昭平行”活动，以“消退事故隐患，筑牢平安防线”为活动主题，主动开展“平安生产月”和“平安生产昭平行”活动，制作展板1块、竖幅1条、电子屏滚动宣扬标语2条，6月19日上午，分管领导张利群同志带队参与了“平安生产月”集中宣扬活动，发放宣扬资料300余份。

2.开展“五一”国际劳动节工会学问线上竞赛活动。受新型冠状病毒感染肺炎疫情状况影响，20xx年，县总工会暂停举办“五一”职工气排球、拔河、象棋、围棋等各项竞赛。改为“五一”国际劳动节工会学问线上竞赛活动，此次竞赛内容为：工会的基本理论及基础学问、《中国工会章程》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》和《广西女职工劳动爱护特殊规定》等有关工会法律法规竞赛答题。活动期间，全县职工参加18296人次，发放竞赛活动奖品红包17490元。活动的开展使广阔干部职工、工会会员更深化了解工会法律法规，提高了职工维权意识，提升了工会干部队伍水平。

3.加大宣扬力度，深化普法宣扬。一是法律维权、扫黑除恶工作：通过开展暖流行动、春风行动向农夫工发放法律维权、扫黑除恶宣扬册；定期开展干部职工宪法学习工作会。二是信访、综治、维稳工作：目前共5件信访件，劳动合同争议1件、工资争议2件、社保纠纷1件，医保纠纷1件，信访涉案金额共26200元，和相关部门沟通协调后，均赐予答复；做好节假日及两会期间信访维稳工作；做好疫情防控工作。

4.助推职工权益保障，维护社会稳定。加强与法律顾问的合作，充分发挥工会组织律师团队作用，供应法律救济维护48名职工的`权益，切实维护职工合法权益。我会实行多部门联动，加强与县人社局、县司法局等部门的联系、沟通，刚好驾驭、化解各类冲突纠纷，真正把工会法律服务延长到基层工会，使得改制工作顺当进行，达到公允改制，保障了职工权益，维护和促进社会和谐稳定。助推职工医疗互助权益目前20xx年续保5118份，20xx年参保6172份，超额完成上级工会下达工作指标任务。

（六）加大工会经审培训，全面开展经审监督。

为规范全县各级工会的经费收支和管理工作，昭平县总工会经审办5月份召开昭平县总工会十三届经费审查委员会第五次全体会议，补选经审委主任及经审委员。为了增加基层工会经审人员经审业务水平，8月在县茶叶大厦多功能厅，对全县基层工会进行了财务及经审方面的培训，全县参加的单位有178家，参加人数418人。11月底前以抽查和模板审计方式对全县82家基层工会开展了20xx年度工会经费审计。其中抽检18家基层工会共计审核资金1555.53万元，发觉存在问题49条，提出看法及建议59条，针对发觉的问题要求基层工会刚好整改，审计组对发觉有问题的基层工会，刚好进行回访检查，促进问题整改落实。通过进基层开展工会经费审计工作，监督基层工会经费支出按年度预算予以支配，确保各级工会经费运用依法依规、为职工服务、为工会活动服务。

（七）做好新冠肺炎疫情防控，形成常态化工作。

1.高度重视，慰问一线工作人员。全国新冠肺炎疫情暴发以来，昭平县总工会仔细贯彻上级文件要求，主动部署，严格执行上级部门的防控要求，成立应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情处置工作领导小组。在领导小组的带领下，2月份，组成志愿服务队到社区走访排查居民住户100余户。随后，由县总工会党组书记、副主席刘伟勇带队，先后到县人民医院、富罗镇汤水村、贺巴高速昭平出口处走访慰问一线防工作人员，拨付疫情防控慰问金共6万余元。

2.防控疫情落实到实处。一是县总工会响应县政府号召，对租用我单位的租户减免（减半）租金。二是多方筹集疫情防控物资捐赠给多家企业，有助于企事业单位疫情防控和全面复工复产工作。三是落实专人做好本单位疫情防控和信息报送工作。

3.疫情防控常态化。从全国新冠肺炎疫情暴发以来，切实做好本单位疫情防控和信息报送工作。县总严格执行上级文件要求，执行严格落实防控责任、严格单位大院进出登记制度、严格工作场所消毒、严格职工健康管理、实施外防输入策略、削减人员聚集活动，尽量削减不必要的会议等措施。支配专人负责广西健康码的管理，对爱广西等手机APP进行管理，刚好通报全国最新疫情防控信息，按时报送疫情防控信息。

三、存在的问题

1.经审工作不够重视，对工会经费运用理解不透，运用管理存误区。总体基层工会主要负责人对工会费经审不高度重视，经费管理运用不严谨，不按文件规定收缴计拨工会费。基层工会对会费和拨缴经费的运用范围会混淆，年初没有做经费预算和制定符合本单位的制度文件。工会经费运用方面，多数基层工会仅局限于为职工会员发放年节福利，没有用于组织职工会员开展活动。

3.县工人文化宫进度缓慢。截至20xx年12月，昭平县工人文化宫建设项目进入征地阶段，因我县征地办资金问题无法落实工人文化宫征地，造成工人文化宫建设项目无法进行。

4.昭平镇总工会副主席已离职，依据有关规定，为了更好开展乡镇工会工作，需尽快补齐空缺。

四、20xx年工作安排

（一）接着学习。

接着学习，提高政治站位，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中心保持高度一样。

（二）加大力度做好“漂亮乡村振兴”工作。

20xx年全国脱贫之年，即将升华到“漂亮乡村振兴”工作。我会要仔细学习有关文件精神，贯穿融入到工作中，加大宣扬力度，提高重视度，顺当推动工作。

（三）抓好工会重点工作。

1.接着深化做好困难职工帮扶工作。运用有关政策，切实抓好困难职工帮扶和维权服务，通过开展元旦春节慰问、发放日常生活救助、发放医疗救助及开展金秋助学等活动，对困难职工实现动态管理，为他们供应刚好有效的救助。

2.巩固品牌，着力提升服务工作。巩固工会帮扶工作系列品牌，做好“送凉爽”、“金秋助学”、“送暖和”等品牌活动，努力把工会建设成为体现工会服务职工作风和作用的窗口。

3.进一步做好规范工会经费收管用工作。一是年初开展整改“回头看”，完善审计整改工作；二是加大对工会财会人员的培训力度，更新学问，努力提高财会人员政治修养、专业技术水平，培育高素养的财会人员队伍。重点是开展基层工会经费的管理、运用及督促检查。指导基层工会坚持科学理财、有效用财，管好用好工会经费，使工会经费服务基层、服务职工、服务工会工作。

4.做好先进集体、模范人物的评比举荐等工作。一是接着做好劳模工作，做好即将开展的劳模体检和困难劳模的状况调查补助金发放工作；二是新冠肺炎疫情防控工作常态化，接着根据上级要求，切实做好本单位疫情防控措施，加大宣扬力度；三是接着做好平安生产和计生防艾等工作；四是依据上级文件做好一线职工疗养息 基地建设和支配一线职工疗养息 事宜；五是组织开展好各项劳动技能竞赛活动。

5.全面强化工会基层组织建设。接着扎实做好基层工会组织任期届满换届工作，着重抓好组建工会和发展会员工作。20xx年，组宣部将对全县基层工会组织建设状况进行全面摸清，做到“应换届立刻换届、可建会尽快建会”。同时，将全县基层工会组织信息和会员信息做到100%录入完成。

6.开展“网聚职工正能量争做中国好网民”主题活动。充分呈现中国力气、中国精神和广阔职工奋力战“疫”的精神风采，在助力复工复产中充分发挥工人阶级主力军作用。县总工会组宣部将接着联合县委网信办接着在全县工会系统开展“网聚职工正能量争做中国好网民”主题活动。进一步做好广阔职工思想政治引领和网上舆论引导工作，在建设网络强国、营造网上清朗空间进程中充分发挥工人阶级主力军作用。

7.加大宣扬，推动“中国梦·劳动美”系列活动。依据《自治区总工会办公室关于在全区职工开展“中国梦·劳动美——决胜小康奋斗有我”主题宣扬教化活动的通知》（桂工办发〔20xx〕7号）要求，20xx年昭平县将依据上级工会要求，结合昭平县实际状况，以“中国梦·劳动美”为主题，开展形式多样、职工喜闻乐见的宣扬教化活动，引导广阔职工群众把思想和行动统一到党的十九大精神上来，把力气凝合到党的十九大确定的目标任务上来，为加快实现昭平县发展新定位、全面建成小康社会，谱写新时代发展新篇章作出新贡献。

8.协作做好其他有关工作。主动做好意识形态、精神文明建设、扫黑除恶、禁毒、综治、平安建设、普法、县委政府督查、统战、计生、防艾、节能减排、档案管理、平安生产等工作，做到主动出击，加大力度推动。全面完成县委、县政府和上级工会下达的年度其他工作任务。

工会年度工作总结5

XX年学校工会在市工会和学校党支部的正确领导下，紧紧围绕教化教学这一中心开展工作，从实际动身，以提高教职工整体素养为重点，充分行使其职能，维护教职工的合法权益，锐意进取，创新务实，充分发挥了新形势下工会组织的桥梁纽带作用，为促进我校教化教学工作的顺当完成作出了主动的贡献。我们主要作了以下几方面的工作。

一、紧紧围绕教学工作，开展岗位立功竞赛活动促进教化事业的振兴发展。

1、适时典型，以点带面，形成比学、赶、帮、超的竞争氛围。

在工作中，我们留意适时教学工作过硬，道德素养好，有劝服力的典型人物，进行宣扬学习，并做好年度”双先”评比工作和最佳老师的评比工作，切实做到充分民主、公开公正、高标准、严要求，重成果。今年，我们选树的先进工、优秀老师都是大家按要求细心选拔的典型人物和集体，他们无论是在工作、学习等方面，还是在思想品德等方面，都起到了模范带头作用，是广阔教职工心目中的榜样，是值得信任的人。因此，在这项活动开展中，能起到以点带面，启动全局的作用，形成了”学先进、比贡献”的良好风气。从而引导教职工转变思想，增加竞争意识和改革意识，正确对待学校存在的困难，以主子翁的姿态，在教化岗位上为教化事业的振兴发展做贡献。

2、落实考核，开展教学达标竞赛活动。

为了接着提高竞赛活动的标准，依据学校制定的《试验中学老师考核实施细则》，对教学工作进行考评，并以此为依据，进行教学能手、优秀老师、学科带头人的评眩还设立了各科成果达标竞赛等嘉奖。这些活动的开展，激发了老师们你追我赶的竞争意识，他们不断充溢自我，提高自己，不断地向更高的目标迈进。

3、主动进行新课教法学习，促进教学质量的提高。

为了提高老师的业务素养，促进教学质量的提高，我们除了组织老师学习业务学问，提高业务水平外，还组织全部老师学习了新课程教法，举办了老师多媒体教学竞赛及其他各项技能竞赛，来提高教职工各方面的实力。校内公开课、达标课、多媒体教学、新课程教法学习及应用等一系列的活动，调动了广阔老师的参加主动性和竞争意识，使一大批全能的老师脱颖而出，为我校素养教化打下了良好的基础，有力地促进教化教学质量的提高。

二、贯彻执行《工会法》，保障职工参加民主管理、民主监督的权利，维护职工的合法权益。

我们遇到重大决策，照旧会把职工代表召集一起，进行探讨探讨。广泛征求看法。学校领导班子制定了实施方案及细则，最终在学校职工代表的共同审议通过后实施。学校无论是工作安排还是活动支配，都要通过党政工联席会的形式共同制定。各季度的工作支配也是这样，真正维护了教职工的合法权益。

同时我们将校务公开纳入了党政工的主要工作日程，我们建

立了校务公开栏、看法箱等基础措施，制定了一套完整的校务公开方案和组织机构。彻底透亮了学校的事务。

三、以提高教职工整体素养为目标，开展丰富多彩的师德教

育和文体活动。在日常工作中，我们留意老师的思想道德素养的提高，将爱

国主义、社会主义、集体主义，特色理论教化纳入常规教化，要求利用业余时间组织学习政治，宣扬国情、校情，学习《公民道德建设实施纲要》，开展爱国奉献，爱校如家，爱岗敬业等系列教化。学习法律法规，并制定了学习安排，采纳集中学习和自学相结合的方法，深刻领悟其中的精神，取得了良好的效果。在开展的”树良好形象，办人民满足教化”活动中，通过学习提高，进一步促进了教职工的工作主动性和依法执教的自觉性。同时我们还结合学校的实际开展了一些丰富多彩、形式多样，易于被教职工接受的有益活动。诸如，为了激发教职工爱岗敬业的精神，我们接着开展了教学竞赛活动，在女工中接着开展了”双学双比”活动，举办了老师教化讲座。为了陶冶情操，熬炼教职工的体魄和意志，使教职工能有一个主动向上，奋勉进取的良好心态，我们举办了教职工春季篮球赛、演讲竞赛、征文竞赛，充分呈现了实中教职工的良好精神面貌。

四、心系群众，广泛开展扶贫帮困、送暖和活动。

我校工会时刻把群众的冷暖挂在心上，为教职工排忧解难，使他们没有后顾之忧，全身心地投入教学工作。我们坚持做好走访慰问工作，帮助困难职工和离退老职工解决一些实际问题。遇到我校的教职工生病住院，校领导必前去探望，并送去养分品，这在学校已形成惯例。另外，我们还接着建立困难职工档案，制定领导干部帮扶困难户制度。今年春季，季撮龙老师因患胰腺瘤住院，全校领导和老师赐予极大的关怀和帮助。学校领导还特别重视老师的保健工作，定期为老师做体检，同时组织全体教职工赴市一院体检使部分老师能刚好发觉病情，刚好得到了治疗，从而保证了老师的身体健康，增加了女教工的自我保健意识，使他们能够无后顾之忧，全身心地投入到教学工作中去。

想职工之所想，急群众之所急，想方设法地为教职工排忧解难，使教职工保持旺盛的参赛干劲和激情。

五、搞好工会的建设，努力提高整体水平。

搞好工会自身建设，努力提高业务水平，是新形势对工会的要求，也是工会工作上新台阶的有力保障。

1、加强工会干部队伍的.建设。为使我校工会工作更有活力，真正起到桥梁和纽带的作用，我们留意工会干部自身素养的提高，多次举办学习班，学习新《工会法》，以及工会业务学问，党的路途、方针、任务等基本学问。并号召他们向模范工会干部学习，干一行爱一行，通过学习，工会干部得到了进一步提高，他们能够做到钻研工会业务学问，深化职工群众，和职工打成一片，倾听大家的呼声，并主动做好教职工的思想工作，真心实意为群众说话办事，在职工群众中树立了良好的威信。

2、调动女教职工的主动性，发挥女职工的半边天的作用。女职工在我校教职工中所占的比例很大，发挥女职工的作用，对我校各项工作来说都是至关重要的。因此，我校工会特别注意女职工素养的提高，在女职工中广泛开展了”双学双比”立功竞赛活动和教学能手等竞赛活动。女老师们在工作中比思想品德，比学问水平，比教学实力，形成了学先进，比贡献的良好风气。她们无论在教学工作中，还是在学校举办的各项活动中，都发挥了主导的作用，为学校各项工作中开展作出了主动贡献。去年，我们学校开展了女职工篮球赛、乒乓球赛，组织女教职工学习《妇女权益保障法》，不断提高女教职工的学法、学政治的意识。女工部还印发了保健报，宣扬防并治并妇科病的学问，安排生育学问，增加教职工的自我保健意识，安排生育学问，增加教职工的自我保健意识。使他们能够无后顾之忧，全身心地投入到教学工作中去。

六、开展教职工活动

1、开展全校性教职工乒乓球、排球竞赛、拔河竞赛，通过竞赛不但活跃了气氛，同时，也

增加了熬炼意识，真正体现了“健康工作四十年”的精神，最重要的是使全体教职工更能全身心地投入到教化事业中去。

2、主动组织教职工参与市教工运动会和市教工厨艺大赛，并且取得了肯定的成果，排名13，这是全体运动员共同努力的结果，是集体才智的结晶，虽然，为了这次运动会我们花费了大量的精力和部分的财力，但大家都觉得意义非凡，希望以后多组织类似的活动。

3、开展中老年教职工象棋赛，活跃老年人生活，同时也丰富他们的

业余生活，真正体现工会是我家、暖送大家。

总之，我校工会在学校党支部和上级工会的领导下，经其”端正思想、确立地位、履行职能、维护利益”的工作原则，经过一年的努力，取得了肯定的成果，但与上级工会的要求还有肯定的差距，我们有决心，在今后的工作中，发扬成果，克服不足，以开拓创新精神，不断提高工会工作水平，更好地发挥工会的主动职能作用，为我校工会工作再登新台阶做出更大的贡献。

工会年度工作总结6

今年以来运转工区工会根据上级工会的工作要求，围绕我矿工会制定的工作目标，深化实行科学发展观，以开展建设职工之家活动为总的动身点，在全工区职工中开展了创建标准化职工之家和职工小家活动，并取得了肯定的成效。

今年我们主要抓好了以下几项工作：

1、围绕企业平安生产这个中心工作，开展了系列群众平安生产活动。

围绕劳动竞赛，做到了竞赛活动的多元化。坚持依据每月的生产状况，开展不同内容的劳动竞赛活动，做到了月初动员，月末考核，刚好表彰嘉奖，春节期间车间工会把水果、香烟、糖、瓜子送到班前，

2、围绕提高经济效益，节约材料，降低成本。

依据公司工会要求，开展了双增双节活动，发动本工区职工围围着提高产量、提高质量、降低成本开展修旧利废等增收活动。今年1—12月份全工区共实现双增双节总效益4万余元，涌现出4大能手20余人，成为双增双节活动标兵。

3、开展了听取职工合理化建议活动。

建立了收集、筛选、分类、探讨、评比和接受的一整套运作方法，现已收到12份优秀的合理化建议。并已全部接受应用。

4、为实现平安生产，车间工会每月都组织群监员对本工区工作地点进行了监督检查和平安检查。

今年以来开展夜查活动8次，发觉隐患12余条，并已当班全部整改;

5、开展金秋助学和困难救助活动。

对本工区职工家庭困难的上学子女进行申报助学金5人次，并且全部都通过了矿工会的审查。对生活困难职工周定斌申请补助也通过矿工会的审查并刚好的赐予求助。20xx年共对全区职工申请救助6人次，受到特困职工的一样好评。

6、主动参与矿工会举办的各种活动。

20xx年，我工区车间工会主动协作矿工会举办各种文体活动，丰富了职工的`业余文化生活。先后参与了庆国庆歌咏竞赛、平安生产学问抢答赛、五一节拔河竞赛、女职工“心灵手巧”工艺作品展、广播体操竞赛、篮球竞赛、短跑竞赛等活动。

7、抓好工区公务公开、公正、公允，强化民主监督。

要加大职工工资、B卡、C卡、罚款、奖金公开的公开力度，接受职工群众的监督。

8、抓好劳动法律询问、救济、维权站的日常工作。

把不和谐上访工作做好做细;要利用好各种宣扬形式开展法律法规宣扬教化活动，设立法律询问永久宣扬口号，要在全区职工干部中开展二次“劳动合同法”它的学问竞赛，给职工更好的清晰劳动法的内容。

工会年度工作总结7

200x年度在镇联合工会的指导下，在社区党总支的正确领导下，宝塔社区工会狠抓基层工会规范化建设，正确履行工会的维权职能，围绕“建设社会主义新农村，创建和谐社区”开展了丰富多彩的活动，为社区行政工作发挥工会的桥梁纽带作用。现将一年来的工作总结如下：

一、抓工会建设，为创“县级模范职工之家”创建条件

根据基层工会建设“十有”标准，今年，在社区重新调整了工会委员会、女职工委员会，新增工会会员1名。建立了工会经费专帐，通过与社区行政的主动沟通与协调，今年，社区行政为工会共划拨工会活动经费2万元。压滤机滤布先后到辖区内的国际大酒店、九洲共和大酒店、预制厂、消毒公司等企业，督促企业工会的组建工作，向企业负责人宣扬《工会法》有关学问，让他们了解企业组建工会的必要性和重要作用，通过上门宣扬，全部企业负责人都相识到工会组织并不是企业的`额外负担，而是增加企业员工凝合力，促进企业发展的一个很好的纽带，都表示同意组建企业工会组织，到目前为止，国际大酒店已胜利组建了工会组织。进一步加大对职工活动室、图书室的建设，共投资0.8万元，对工会活动室进行了修理改造，添置了部分活动器材，为创县级模范职工之家打下了基础。

二、滤布突出工会维权职能，做到维权有为

一是进一步完善各种会议制度，畅通民主管理渠道，保障职工的民主权利；二是年初工会组织召开了职工大会，与社区行政签订了集体合同，就职工的基本权利、劳动待遇和违约责任以合同的形式明确下来；三是搞好居务公开，做到财务收支、日常工作坚持每月一公开，重大事项随时公开，增加了社区事务的透亮度；四是加大维权宣扬力度，设立了固定工会宣扬橱窗，宣扬《工会法》有关的维权学问、劳动保障等，提高了职工的自我维权意识；五是抓职工劳动保障工作，今年，按要求完成了职工养老保险、医疗保险和失业保险，解决了职工的后顾之忧，让职工工作更安心、更舒心。六是抓企业生产监管工作，到社区集体企业监督检查职工平安生产、防护措施落实状况，爱护职工的身心健康。

三、突出服务职能，发挥桥梁纽带作用

今年以来，协作社区各项中心工作，主要做了以下同几个方面的工作:一是针对社区工作任务重、头绪多、工作难度大的特点，为稳定职工心情，进一步激发工作主动性，社区工会提出了“奉献在宝塔”的口号，开展了系列主题活动，社区工作人员人人写出了自己内心的感想和下一步的工作准备，增加了职工的“主子翁”意识；二是在协作镇政府在征地拆迁、补偿过程中，针对少数农户不理解、不支持的状况，工会出面帮助做群众的思想工作，对老百姓和风细雨，耐性劝服教化，不但化解了冲突，还让老百姓感受到社区的暖和和关怀；三是工会举办了各种培训班，组织职工学习法律、法规，学习上级文件、政策，学习信息技术、农村好用技术，提高了职工的综合素养。

四、开展丰富多彩的活动，营造和谐社区

1、今年以来社区工会组织主动参与县总工会组织开展的全面健身日活动，社区太极拳队获全县其次名。“五一”节工会牵头组织了一场别开生面的象棋竞赛；国庆节期间，社区工会组织了饶有爱好的登山竞赛运动，极大丰富了群众业余文化生活。老年节，组织职工和社区的部分老年人及单位退休人员到红色圣地---韶山、花明楼参观学习，极大丰富了老年人的视野，社区同时对老年人进行健康体检，对60岁以上的老年人进行了建档登记，社区服务中心为残疾人供应健康理疗服务，并在社区举办了“欢乐人生，健康心理”中老年健康保健学问讲座。

工会年度工作总结8

工会在镇党委领导下，在上级工会指导下，根据年初确定的工作安排和目标任务，围绕党的工作大局，突出工会维权职能，健全创新工作机制，深化工会规范化工作，促进我镇工会工作的进一步发展，针对上述思路今年着重做了以下几方面工作：

一、以职工民主管理为导向，努力推动工会维权工作

维权是工会的基本职责，是服务职工的一种重要形式，镇工会以维权工作为抓手，切实保障职工合法权益。一是进一步完善合同制度，加强合同的履行、管理和监督工作，凡企业在建会的同时，都刚好签订好集体合同、签订率达到100%，今年10家到期的企业都刚好进行续订，真正做到了集体合同工作常常化。二是不断扩大工资集体协商推行面，首先做到规模企业必需签订工资集体协议的要求，在去年45家的基础上，今年又增加5家，累计签订工资集体协议50家，并对到期的协议都重新进行续订，对改变的项目刚好进行调整，更加完善协议的规范化，以后将接着扩面来推动工资协商工作的全面开展。三是推动企业民主管理。镇工会主动指导帮助企业建立以职代会为基本载体的企业民主管理制度，最大限度地代表和维护职工的政治民主权利和经济利益，6月份特地召开了在规模企业中推行职代会制度动员会，刚好举办了关于如何开展职代会业务培训班，又组织到慈一棉企业召开职工民主管理现场会，目前全镇已有46家企业建立了职代会制度，其他企业分别实行了“劳资恳谈会”，“厂务公开”、“民主评议干部”等形式的职工民主管理制度，并在8月份对全部企业工会根据下发的厂务公开要点进行专题检查。泰尔斯工会借鉴iso9000标准建立厂务公开质量管理体系取得初步成果。

二、以“经济技术创新”活动为载体，充分发挥职工主力军作用

一是全镇各基层工会紧紧围绕经济建设这个中心，依据新时期工会组织的特点，找准自己的位置，主动主动地、有针对性地开展各项劳动竞赛和技术比武，开展双增双节合理化建设活动，组建职工技术攻关小组来开展技术攻关和革新创建，有力地推动了企业技术进步，促进企业发展。据统计，今年以来各镇各基层工会共组织各类劳动竞赛19次，参与职工达1300人次，创经济效益83万元，共提出合理化建议211条，接受实施125条，创经济效益66万元。完成技术攻关和革新项目9项，创经济效益63万元。二是镇工会主动开展学习培训，努力提高职工素养素养。首先主动推广企业建立职工业余文化技术夜校做法，为职工学习科学文化学问供应平台。在学习内容上做到“五个结合”：一是学习理论与本企业岗位工作创新相结合，重点解决观念问题，适应时代须要；二是学习管理技术专业学问与企业须要相结合，不断提高技术业务素养，成为复合型人才；三是学习文化学问与社会进步相结合，拓宽学问面；四是学习科学与现代化、信息化相结合，学习新学问，驾驭新技能，积蓄自身发展“能量”；五是学习法律与普法教化相结合，做到知法、懂法、遵守法律。其次通过定期举办培训班形式，对基层工会干部及职工进行轮训。据统计，全镇各基层工会共举办各类培训班103期，受训职工达到2500人次。今年还在企业中开展了“创建学习型组织，争做学问型职

工”活动和争创“五一文明岗”活动。

三、以“三级联创”活动为抓手，不断促进工会组织建设

首先加强对“三级联创”活动的领导，仔细制订切实可行的创建活动方案，刚好召开“三级联创”活动动员暨工作现场会，确定10家创建重点单位，刚好进行工作指导，并多次组织创建单位相互沟通研讨现场会。其次突破规模企业创建工作，非公企业发展及职工队伍改变恒久处于动态，所以依据“哪里有职工，哪里就要有工会”的要求，着力拓展工会组织的覆盖面，歼灭“空白点”，在去年完成对销售500万以上的规模企业工会组建任务的基础上，今年重新对规模企业建会状况进行调查摸底，对15家规模企业应建未建单位通过不同途径，实行不同的方式，经过努力，已组建9家，有4家企业工会正在组建中。新增会员1850人，职代会建制数新增10家，厂务公开增加12家。最终深化工会规范化建设。在抓组建的同时，夯实工会工作基础，详细做到“五上、五有、五同步”，“五上”即做到“目标、任务、组织、职责、制度”五上墙；“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活动、有阵地；“五同步”即同步建立经费审查组织，同步建立劳动争议调解组织，同步建立女职工组织，同步建立劳动爱护监督检查组织，同步签订集体合同和工资协议。从而进一步规范了基层工会工作，增加了基层工会的活力，全镇已有38家工会组织达到了市级“规范化工会”的要求，今年还重点组织开展了“星级规范化工会”创建活动。

四、以开展形式多样的.文化活动为牵引，逐步增加工会工作的活力和吸引力

我们紧紧抓住“五一”国际劳动节等重大纪念和庆祝活动的有利时机，充分发挥工会阵地作用。依据我镇的实际和各企业的特点，各基层工会因企制宜组织开展了每年至少2-3次的一些职工喜闻乐见的消遣文体活动，使之创建一个职工受企业，企业受职工的良好氛围。慈一棉春节期间的留厂职工系列活动：包水饺，舞会，暑期文化系列活动：“夏之约”纳凉晚会、广场舞蹈、声乐学问培训（请职工子女四川音乐学院的蒋薇给音乐爱好者上课）。镇工会于“五一节”前结合掌起镇首届文化艺术节隆重举办了企业文艺汇演，参加企业17家，起到了弘扬企业精神，展示职工风采的较好作用。镇工会在“五一”前后组织文艺小分队到各基层工会巡回演出，扩大了工会的影响力。亚达公司工会注意文化活动与企业生产经有机结合，根据创建市企业“规范化文化中心”的标准与要求不断满意职工的精神文化需求。

工会年度工作总结9

在即将过去的xx年，九中工会在新华区教化工会和九中党总支的领导下，在各工会委员和组长的支持努力下，各项工作顺当开展，并取得了较好的成果。现总结如下：

一、进一步发挥教代会的作用，促进学校的民主建设。

维护教职工的基本利益、基本权利和基本权益是工会工作的基本职责，做好工会工作，关键是做好教职工与学校领导的桥梁和纽带。今年我们工会两次广泛发动教职工提合理化建议活动，工会委员和工会组长主动深化教职工当中，留意倾听教职工们的呼声，并将有关状况刚好汇总整理，刚好向学校领导汇报，对热点、难点问题，请校长在每年两次的教代会(或扩大会)上向代表们解答，对一时解决不了的，也要向代表们说明清晰，以征得老师们的理解和谅解，此举得到了教职工们的欢迎。扩大优秀提案、建议的评奖范围，进一步调动教职工参加提案的热忱，促进教职工参政议政的主动性。仔细办好校务公开栏，刚好将学校有关重大信息报告给教职工，促进学校的民主监督、民主决策，使学校的工作更加透亮，教职工更满足。

二、努力提高教职工素养，促进学校教化教学质量的提高。

教化教学工作干脆关系着人才的培育，关系着祖国的千秋大业，学校工会将提高教职工素养，作为工会的重要工作来抓。今年我校工会联合教务处利用暑假对全体老师进行业务培训，由尚国良老师主讲《新课改的发展和方向》，联合教化处在暑假进行全体青年老师、班主任培训，特邀河北省师范高校石国兴教授和河北省青少年犯罪心理探讨中心主任刘向宏警官分别作了《预防和削减校内意外损害事故》、《预防青少年犯罪》的报告。

工会和教务处联合组织了学校青年老师评优课，选拔优秀老师参与新华区青年老师评优课活动，我校青年老师在“新华区青年老师评优课”中，高彦军等11位老师获得一等奖，孙会娥等2人获得二等奖。我校青年老师在“新华区班主任素养大赛”中，获得第一名，代表新华区参与了“石家庄市班主任素养大赛”获得了一等奖，并取得了代表石家庄市参与河北省班主任素养大赛的资格。我校工会尽可能多的组织有关促进教职工素养的活动，为提高学校的整体教化教学质量做出贡献。

三、进一步提高建家水平，增加学校工会的活力。

我校的教工之家，论场地、设备在兄弟学校中，应当是比较好的，有各种文体设施、设备，学校对我们工会的工作是特别支持的。我们充分发挥教工之家的作用，每天下午4：00以后都支配各处室组文体活动，进一步丰富老师们的生活。主动开展丰富多彩的有益健康的活动，更多的体现“人文关怀”，多做关切人、帮助人的工作，多办得人心、暖人心、稳人心的事情。我校工会在今年接着搞了在教职工生日时，工会送书和生日蛋糕的活动，凭购书证明学校工会赐予30元的'书费，受到了教职工的好评。组织教职工进行口腔卫生检查。在刚结束的“九中教职工趣味运动会”中，项目有跳绳、夹球投掷、赶羊、投掷飞镖等，共有300多位老师参与了竞赛，其中有百余名教职工获得了一、二三等奖等等。我校教职工主动喜迎工会号召，全体教职工参与爱心助残活动，共捐款7200元。学校工会还组织进行了“九中老师爱心回报老将军”活动，向赵渭中老将军捐款2万余元。

四、做好女职工的工作

女教职工是我校的主力军，我校职工的绝大部分80%是女教职工，做好了女教职工的工作，我们工会工作也就完成了一多半。女职工是一个特别群体，有其自身的特点，我们工会以维护女职工合法权益为重点，关注女职工的健康，解决女职工的生活，主动开展送暖和活动，在三.八妇女节时组织女教工时装表演赛以及进行口腔卫生检查。11月我校还组织女教职工进行了体检。在女教工生育后工会要派人上门庆贺并探望。

五、加强工会自身建设。

工会是群众和学校领导联系的桥梁和纽带，维护教职工的基本利益、基本权利和基本权益是工会工作的基本职责，工会要时刻想着群众的利益，我校未上编的老师有140多位，他们的医疗保险问题是困扰教职工的问题，也是学校的大问题，为此我校工会多方协调，最终在年底前得到了解决。

为了提高学校工会为群众服务的水平，我校工会组织工会委员仔细学习《工会法》，提高为教职工办实事、办好事的自觉性。严格管好、用好工会经费。建立健全工会档案，做好信息上报等基础性工作。

工会年度工作总结10

本学期我校工会依据上级工会的工作要点，结合我校的工作目标，在学校党支部和行政的领导下独立创新地开展工作。重视学习，主动创立学习型组织。主动参加民主管理，提高监督的职能。努力维护教职工的合法权益，做教职工的`贴心人。擅长沟通，发挥领导和职工的桥梁作用。本学期我们工会的主要工作如下。

一、协作学校党支部和行政做好离退休老师“迎春慰问”工作。

二、组织全校女教职工“庆三八”赴上海观光和实行联欢活动。

三、号召全校教职工帮困助学献爱心共捐款5820元，主要是通过学校团委爱心社帮助本校家庭经济有困难的学生。

四、协作校文化艺术节，协同教务处举办青年老师硬笔书法竞赛。

五、七月份，投入了大量的精力组织了120多位教职工及家属分别赴海南和庐山暑假旅游。

六、九月份庆祝其次十个老师节系列活动：

（1）。组织部分老师赴太高听取由苏州市教化工会和太仓市教化工会联合举办的“光荣的人民老师”大型报告会，会上老师代表仔细听取了常熟市试验小学校长薄俊生等五位同志的报告，深受感动。

（2）我校工会文体委员黄美虹老师撰写的报告会随想录《爱是老师最漂亮的语言》一文发表在《苏州教工》杂志上。

（3）我校工会参与了市教化工会组织的老师回报社会活动，我校工会上街宣扬活动的主题为《市一中“三元化”教化特色专题询问》，向社会大力宣扬我校近年来的教化教学成果。

（4）九月十号晚上学校工会组织了大型的庆祝其次十个老师节文艺联欢晚会。

七、一年一次的教代会是充分体现教职工参政议政、民主管理的有效途径，十二月十八日隆重召开了我校八届二次教代会，大会一样通过了我校三年发展的规划和目标以及新的考核嘉奖条例，八届二次教代会是我校教化、教学持续发展的新起点。

八、十月份庆祝重阳节，工会组织了离退休教工参观了昆山市府广场、城市公园、太仓西庐园，吃长寿面、送重阳糕、发慰问金，有58位离退休教工参与了活动，学校领导和老老师们团聚一堂，共祝健康，其乐融融，为老老师们送去了一份学校的关怀和暖和。同时工会还慰问了五位八十周岁的离退休老师。

九、本年度工会的送暖和工作量大面广，全年探望了10位产妇、12位病休教工、吊唁了4位教职工家属、由工会主持召开了三位退休老师的追悼会。

十、协作党支部和行政重视教工文明卫生办公室的建设，基本做到每月二次的检查和评比，促进了文明卫生办公室建设再上台阶。

十一、本学期工会组织了迎新朴克牌“中心五”大奖赛。

十二、工会参加了评先、职称评定、中层干部竞聘等学校重大活动。本年度我校女职工委员会被评为“苏州市先进女职工委员会”。

十三、本学期我校工会主席张培忠同志被太仓市教化工会评为太仓市

教化工会优秀工作者，王震同志被评为太仓市教化工会主动分子。

工会年度工作总结11

xx年是中国工会十四大、省工会十二大和省教化工会六届一次会议召开之后的开局之年，做好今年的工作，意义重大。我校工会将以党的十六大精神为指导，围绕中心，服务大局，仔细履行工会的各项职能，突出维护职责，着力抓好以下几项工作。现总结如下：

一、以党的十六大精神为指导，切实推动工会工作。

在校党总支的领导下，协作抓好十六大精神的学习贯彻，团结和动员广阔教职工主动支持和参加学校教化教学改革，共谋学校发展。深化基层，深化教职工群众中去，倾听群众的呼声，了解教职工的意愿，最快把握教职工带有倾向性的思想动态，为党政正确决策供应信息和依据，成为党联系群众的桥梁和纽带。加强团结。团结就是力气，团结起来才有凝合力和战斗力。工会同时做好两个方面的.团结工作。一是加强与党政部门的联系和沟通，主动争取党的领导和行政的支持，为开展工会工作创建一个良好的外部环境。二是搞好工会组织内部的团结，相互学习，凝合力气，形成合力。讲团结就是讲政治，就是讲党性，形成在党委统一领导下根据校长的统一指挥，凝合全校教职工的力气，为争创浙南名校而奋斗。

二、仔细贯彻《工会法》，依法履行维护职能

仔细贯彻《工会法》，主动参加和推动学校内部各项改革;进一步发挥教代会在学校改革发展中的作用。主动推广落实教代会职权、特殊是审议通过权和评议监督权;接着探究教代会民主评议干部与部门考核干部相结合的有效机制，不断提高教代会质量和实效;以教代会为基本载体推动校务公开工作的不断深化;关切教职工的工作、学习和生活，贴近教职工，主动为教职工办实事，办好事，接着开展“送暖和”活动，的确履行工会是困难教职工的第一知情人、第一帮助人的职责;关切青年老师的成长，与教科室等各处室共同努力，进一步推动了新老老师结队学习的开展，胜利举办了青年老师教学基本功竞赛，大胆启用青年老师担当班主任工作，召开了新老师座谈会等，从而为青年老师创建了更多的发展机会和相互学习沟通的平台;关切离退休教职工的学习和生活，仔细做好离退休教职工的慰问工作;组织庆老师节和中秋节活动;进一步建设好了“教工之家”。

三、以提高教职工素养为重点，充分发挥广阔教职工的主动性、创建性

主动推动教职工队伍建设，特殊是职业道德建设。学校工会努力寻求党政所需、教职工所求、工会所能的结合点，主动推动教职工队伍建设;主动主动协作党总支、校长室开展“群体师德创优”活动、“学习型组织”创建活动、二十周年校庆活动、老师节20周年庆祝活动等，从而为我校建设一支师德高尚、业务精湛、敬业奉献的教职工队伍，为激励全体教职员工主动投身我校的其次次创业，作出了主动的贡献。

四、大力推动全民健身活动，提高教职工身心素养

主动开展面对教职工群众的校内文化体育活动，营造全民健身的良好氛