职业经理人管理暂行办法

职业经理人管理暂行办法第一章总则为贯彻集团公司推进金融产业市场化改革发展的要求，加强公司职业化企业经营管理人才队伍建设，建立“责权明晰、奖惩分明、特点突出、流动有序”的职业经理人管理模式，本办法根据集团公司规定精神，结合公司实际制定。第二条职业经理人的定义本办法所称之职业经理人是指公司系统通过市场化机制选聘和管理的企业中高级管理人员，包括但不限于企业专职董事长、总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师等企业经营班子成员和企业总师助理、内设事业部制经营部门负责人、省级分支机构经营班子成员。第三条适用范围本办法适用于公司系统所属下列单位：（一）市场化业务所占比例较高的；（二）确立市场化改革发展方向的；（三）其他因工作需要的。第四条选聘和管理原则职业经理人选聘和管理遵循以下原则：（一）党管人才原则；（二）股权管理和人事管理相统一的原则；（三）民主、公开、竞争、择优原则；（四）权利与责任义务统一、激励与监督约束并重的原则；（五）任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则；（六）分级分层管理的原则；（七）契约化管理原则。第二章管理权限和职责分工第五条职业经理人的等级公司系统职业经理人分为高级职业经理人和中级职业经理人。高级职业经理人包括企业专职董事长、总经理（总裁）、副总经理（副总裁）、总会计师等企业经营班子成员。中级职业经理人包括企业总师助理、内设事业部制经营部门负责人和省级分支机构经营班子成员等。第六条选聘和管理职责公司人力资源部在公司党组的领导下，具体负责组织开展公司系统高级职业经理人的选聘和管理工作，参与和指导各单位开展中级职业经理人的选聘和管理相关工作。各单位人力资源管理部门按照公司人力资源部要求，协助开展高级职业经理人选聘和管理相关工作，并根据本级党组（党委）的安排，具体负责组织开展本单位中级职业经理人的选聘和管理工作。第七条经营考核公司和各单位经营考核部门根据职能分工，参与开展经济目标责任制考核相关工作。第八条纪律监督公司和各单位审计、纪检、监察部门根据职能分工，参与开展有关纪律监督工作。第三章职数和任期第九条职数设置和任期公司根据精干高效、结构合理和运转协调的原则，科学合理的设置职业经理人职数。高级职业经理人职数设置与经营班子职数相同，经营班子一般均由高级职业经理人组成。根据工作需要，也可对部分经营班子岗位实行职业经理人制度，具体经公司党组研究后确定。第三十七条规定了高级职业经理人的任期考核评价侧重于资产保值增值、企业经营发展质量和效益等方面的综合评价。考核成绩由任期内各年度经营管理考核成绩加权汇总计算得出，权重分布为30%、30%和40%。第三十八条规定了高级职业经理人考核成绩等级评定。经营管理指标考核等级分为A、B、C、D、E四个等级，素质能力评价考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。考核成绩在不同分数范围内，对应不同的等级。第三十九条规定了考核评价结果与高级职业经理人的年度奖罚兑现相挂钩，并作为重要依据应用于高级职业经理人的管理和使用工作。经营管理指标考核结果与年度绩效年薪挂钩，素质能力考核结果与任用和奖惩相挂钩。第四十条规定了职业经理人实行年薪制，年薪总额参照行业同等水平，结合所任职单位实际，经协商一致确定。第四十一条规定了职业经理人年薪由基本年薪和绩效年薪构成。基本年薪是职业经理人正常履职的基本保障，一般按年薪总额的40%核定，按月平均发放。绩效年薪体现职业经理人的经营管理业绩，一般按照年薪总额的60%核定绩效年薪基数，并根据考核结果进行核算。第四十二条规定了职业经理人绩效年薪实行风险保证金制度。年度考核结束后，绩效年薪的30%作为风险保证金延至任期届满后发放。任期届满经任期考评、审计等综合评估后未发现问题的，风险保证金连本带息一次性予以发放。第四十三条规定了职业经理人除年薪之外，一般不再以现金或实物的形式发放津贴、补贴。特殊情况经公司研究批准后确定。第四十四条规定了职业经理人应依法缴纳个人所得税，并由所在单位代扣代缴，个人承担个人所得税的责任。第四十五条建立了特殊贡献奖励制度，根据市场化业务发展或经营管理实际工作需要，可与职业经理人约定单项任务目标，并实行特殊奖励政策。第九章职业发展中，第四十六条建立健全职业经理人学习培训制度，加强理论和业务培训，不断提高其履行岗位职责的能力和水平。第四十七条鼓励和支持职业经理人参加有利于职业发展的在职学习，积极为职业经理人参加相关学习和培训提供便利条件。第四十八条加强后备人才库建设，建立后备职业经理人培训和认证制度，对于参加职业经理人相关学习培训并取得合格资质的内部在职人员，可在同等条件下优先聘为职业经理人。第十章退出规定了职业经理人退出机制，完善职业经理人解聘、辞职和退休等管理制度。其中，第五十条列举了解除聘用关系的情形，包括达到退休年龄界限、任期届满未被续聘、考核结果未达到公司要求、因健康原因半年以上不能坚持正常工作、因工作需要或其他原因应当解除聘用。第五十四条规定了职业经理人达到规定退休年龄应及时办理退休手续，不能任满下一任期的一般不再续聘，可根据工作需要担任顾问等非领导职务。第五十五条规定了职业经理人离职或退休后仍需对原任单位的商业秘密和核心技术负有保密义务，保密期限一般不超过两年。第十一章纪律与监督中，第五十六条要求党组（党委）和纪检监察部门加强对职业经理人贯彻执行党的路线方针政策、遵守党纪政纪和廉洁从业等情况的监督，坚持惩治和有效预防腐败。第57条要求人力资源管理部门加强对职业经理人的监督，主要采用正面教育和事前监督的方式，包括考核评价、诫勉谈话、函询等手段。第58条规定职业经理人应如实申报个人的重大事项，以符合集团公司和资本控股公司的相关规定和要求。第59条要求经营班子主要负责人在任期内进行常规审计，并在离任时进行离任审计。第60条规定职业经理人应遵守集团公司和资本控股公司的回避制度规定和要求，包括任职回避和公务回避。第61条要求职业经理人严格执行请假制度，其中经营班子主要负责人需要向公司申请休假，其他高级职业经理人需要得到经营班子主要负责人的同意，并向公司人力资源部备案。第62条建立职业经理人责任追究制度，对于决策失误造成重大经济损失或恶劣影响、工作失职造成国有资产严重流失、用人失察失误造成恶劣影响、领导责任事故和群体性事件、接受不正当利益或利用职权谋取私利、违反财经制度或政策规定