就业法律指导

就业法律指导第1页，课件共72页，创作于2023年2月毕业生毕业后的三个主要去向出国考研就业2第2页，课件共72页，创作于2023年2月一、不同工作领域的法律适用公务员：公务员法（2006年1月1日起施行

）事业单位的在编职工：聘用合同事业单位的项目聘用：聘用合同事业单位的临时用工：劳动合同企业（国有企业、外资或合资企业、个体经济组织、民营企业）：劳动合同3第3页，课件共72页，创作于2023年2月聘用合同截至2009年底，全国签订聘用合同的事业单位工作人员达80％。据不完全统计，5年来，全国参加事业单位公开招聘的有1100多万人，实际聘用154万多人。2010年11月，国家人力资源和社会保障部召开部分地区事业单位岗位设置管理工作研讨会，会上通报了近年来全国事业单位人事制度改革的进展情况。4第4页，课件共72页，创作于2023年2月劳动者的身份分类：干部身份在中国社会体系中，公民分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。根据现行有效的规定，凡正规国家统招全日制大专，本科以上的学生都具备干部身份。干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。现在一些情况下还有用。比如报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取。而且与一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关。干部身份靠什么来获得？靠三方协议，靠派遣证。

5第5页，课件共72页，创作于2023年2月大学毕业后的第一年最为关键，这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年。原因是涉及如下三项：《就业协议书》、《报到证》（派遣证）、国家干部身份。有些毕业生在毕业以后“三不管”，户籍档案关系“任逍遥”，等到用的时候发现，自己竟然莫名其妙变成“黑户”了。

6第6页，课件共72页，创作于2023年2月干部身份的保留对于刚毕业的应届生来说，如果没有进入事业单位、国企或考公务员，干部身份用处不大。但是，如果日后要考公务员或进事业单位，能保留干部身份都必须想尽方法保留好。7第7页，课件共72页，创作于2023年2月保留干部身份的条件和程序凡正规国家统招全日制大专，本科以上的学生都具备干部身份，但是真正拥有干部身份是在毕业后，在派遣期内签约的第一家单位工作满足一年后，由单位到上级主管部门为毕业生办理转正定级，经审核后，评定的干部身份，这个时候才真正拥有了干部身份。就是档案里面有干部履历表和转正定级表。8第8页，课件共72页，创作于2023年2月干部身份将要退出历史舞台干部身份，有时会成为阻碍大学生就业的因素之一。这是因为，目前档案的调转和落户材料审核，尤其是异地调转工作，如果有干部身份，则比较容易调动，如果没有调动就很难了。干部身份造成了就业的不平等，与现在市场化就业体制不相适应。9第9页，课件共72页，创作于2023年2月在北方人才市场，记者随机走访了20名大学生求职者，其中了解“如何获得干部身份”“干部身份有啥用”的，仅有1人。多数人的看法是，去了行政、事业单位才与干部身份有关，去私企与干部身份无关、干部身份无用。目前，大部分单位尤其是企业如今都在弱化干部身份这一概念，很少有人再提了。

据了解，早在2001年，国家就取消了“吸收录用干部”的相关政策。在此之前，干部身份是大中专统招学生毕业后进入政府机关的资格。但从2002年起，全面推行聘用制，用人单位实行按职位招考后，大学生的干部身份就失去了原有的意义。10第10页，课件共72页，创作于2023年2月近日，在第十七届全国副省级城市毕业生就业工作联席会议上，人力资源和社会保障部（人保部）负责人提出：随着就业体制的市场化，就业渠道的多元化，现行的毕业生三方协议、派遣、报到证等与现行的就业促进法、劳动合同法等法律法规存在不协调情况。人保部已与相关部门协调，并向国务院提交报告，建议取消毕业生派遣、报到证等，也就是说，从前大学生的“干部身份”将退出历史舞台。11第11页，课件共72页，创作于2023年2月但是，在原有制度还没有被取消的情况下，毕业生还是要注意保留自己的干部身份，说不定什么时候就能用上。

12第12页，课件共72页，创作于2023年2月二、如何从就业走到签订劳动合同？找工作确定工作工作关系建立的标志：签订就业协议就业报到证：成为劳动者的标志签订劳动合同：明确劳动关系的标志13第13页，课件共72页，创作于2023年2月重要的劳动法律法规1、1995年1月1日起正式生效的《中华人民共和国劳动法》；

2、2007年12月14实施的《全国年节及纪念日放假办法》；3、2008年1月1日生效的《劳动合同法》；4、2008年1月1日生效的《就业促进法》；5、2008年9月18日生效的由国务院颁布的《劳动合同法实施细则》；6、2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》。

14第14页，课件共72页，创作于2023年2月三、签订三方协议的注意事项（一）什么是三方协议？

《就业协议书》是国家教育部统一印制的，由毕业生、用人单位和毕业生所在院校三方签订的协议书，简称三方协议。主体：毕业生用人单位学校—见证者15第15页，课件共72页，创作于2023年2月三方协议和劳动合同的关系就业协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。在现阶段，应进一步规范和完善就业协议的内容，可以将就业协议作为将来签订的劳动合同的附件。用好“备注栏”。---本约定内容作为签订劳动合同的依据。16第16页，课件共72页，创作于2023年2月（二）签定三方协议的意义有些毕业生认为签订《就业协议书》就是为了学校方便统计就业率。其实不然。就业协议书最重要的一个作用是学校办理该毕业生报到、接转行政、档案转出、户口关系的依据。

17第17页，课件共72页，创作于2023年2月就业协议的实际意义1、与落户的关系（档案的作用）2、与工龄计算有关3、领取报到证、户口迁移证的前提4、签订劳动合同前双方契约关系的证明5、对劳动合同部分内容进行约定的证据18第18页，课件共72页，创作于2023年2月（三）签订三方协议的顺序1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。2、学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用人单位。注意：先由用人单位盖章，后由学校盖章。19第19页，课件共72页，创作于2023年2月（四）签订三方协议后违约的处理

1、三方协议中约定违约金是否有效？就业协议的性质属于民事协议，可以通过合同方式约定违约金，三方就业协议不受劳动法的调整，所以不属于违法。但如果在劳动合同中约定违约金，情况就有所区别。20第20页，课件共72页，创作于2023年2月劳动合同中约定违约金的法定情形：

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。21第21页，课件共72页，创作于2023年2月2、就业协议中违约金的数额没有统一的规定。《2005年上海高校毕业生就业协议书》中对违约金有封顶规定。毕业生与用人单位签订协议后，如果违约，违约金被限定不超过毕业生一个月的收入。

根据《北京市劳动合同规定》，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。22第22页，课件共72页，创作于2023年2月

3、违约后的处理：（1）毕业生违约的处理：违约后，应与用人单位协议出具书面解约函，同意违约（支付一定合理数额的违约金后），盖章有效。毕业生持解约函，到校毕业生就业指导办公室办理违约手续，领取新的就业协议书。（2）用人单位违约的处理：在大学生遭遇用人单位违约的时候，在依法维护利益的同时，要及时调整心态，寻找别的工作机会。23第23页，课件共72页，创作于2023年2月关于进京户口有学者认为，“如果在合同中把为学生办理进京户口明确的写出来，表述类似于：我为你办理进京户口，那么你为我提供多长时间的劳动，如果一旦违反则支付违约金……，这可以作为一个特殊待遇，法律会支持用人单位索要违约金的要求。”如果没有其他约定，则不能仅以户口此作为要求学生给付违约金或高额赔偿的依据。24第24页，课件共72页，创作于2023年2月

附解除条件的就业协议因考研或准备出国等因素可能导致毕业生不一定去签约单位就业，毕业生在与用人单位签定就业协议时可约定解除就业协议的条件，一旦约定的条件出现并成立时，毕业生就可依约与用人单位解除就业协议而无须承担违约赔偿责任，避免产生争议或不必要的损失。但这样工作确定的几率会受影响。25第25页，课件共72页，创作于2023年2月（五）就业协议和劳动合同的衔接1、毕业生报到证、户口迁移证，办理落户核准手续。毕业生自到单位之日起，就业协议的使命就已完成。2、从毕业生到用人单位报到时起，双方劳动关系开始。如果没有及时签订劳动合同，注意保存证据。3、将就业协议中对自己有利的约定尽可能写进劳动合同中。4、注意审查劳动合同的条款。26第26页，课件共72页，创作于2023年2月档案管理毕业生档案转递要按照人事档案转递有关规定通过机要办理转递手续，勿将毕业生档案交由毕业生个人携带。27第27页，课件共72页，创作于2023年2月四、劳动合同的几个问题劳动合同法是各方利益激烈博弈下产生的法律。在该法颁布前的两个小事件：一是2006年3月20日，全国人大常委会向社会全文公布《劳动合同法》（草案），在短短一个月的时间里，收到各地群众意见191，849件。全民参与立法的典范。二是2006年4月23日，在上海举行的《劳动合同法》（草案）研讨会上，上海跨国企业协会徐某的发言语惊四座。28第28页，课件共72页，创作于2023年2月（一）劳动合同的订立1、劳动合同订立的几个原则：平等自愿、协商一致原则—行使你的知情权，用人单位应该告知。用人单位的规章制度。合法原则

–不完全适用“合同优先原则”。分清楚哪些是法律禁止的，哪些是法律允许的。诚实信用的原则：诚信社会诚信求职

29第29页，课件共72页，创作于2023年2月

2、劳动合同的形式

劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者一定要手持一份劳动合同。合同有中英文两种文本时要注明以中文为准。

30第30页，课件共72页，创作于2023年2月3、劳动合同的条款劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两种。必备条款是劳动合同法要求具备的条款，它是明确劳动关系的经验总结。对一般劳动者都适用。不完备是用人单位的责任。可备条款是根据具体情况决定是否需要规定的条款，不是每一个劳动合同都具备的。当事人可以选择适用。31第31页，课件共72页，创作于2023年2月劳动合同的必备条款有哪些？劳动合同法第17条第一款的九项内容。

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。32第32页，课件共72页，创作于2023年2月（1）劳动合同的签约主体用人单位的名称和住所劳动者的姓名特别注意：劳动派遣合同33第33页，课件共72页，创作于2023年2月劳动合同和劳务派遣合同的区别劳务派遣最早出现在美国，然后在欧洲和日本出现。我国劳务派遣最早出现在20世纪80年代国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》。1996年，北京市《关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的规定》。第六条中国公民必须通过外事服务单位向外国企业常驻代表机构求职应聘，不得私自或者通过其他单位，个人到外国企业常驻代表机构求职应聘。34第34页，课件共72页，创作于2023年2月劳动派遣中存在劳务派遣单位、用工单位与劳动者三方。劳动关系表现为，劳动者与派遣单位是有关系没劳动，劳动者与用工单位是有劳动没关系。劳动者与劳动派遣单位之间是劳动合同，与用工单位之间存在劳务合同。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。推荐文章：南方周末2009年1月8日：外企国企都在钻空子劳动合同法期待完善35第35页，课件共72页，创作于2023年2月（2）劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。36第36页，课件共72页，创作于2023年2月无固定期限的劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。司法实践中，无固定期限的劳动合同发生纠纷的机率很高，矛盾比较容易激化。37第37页，课件共72页，创作于2023年2月劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同的情形是什么？劳动合同法14条规定：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

注意：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。38第38页，课件共72页，创作于2023年2月（3）工作时间和休息休假工作时间的划分及报酬给付劳动法第44条的规定。休息休假----

2007年12月14实施的《全国年节及纪念日放假办法》；2008年1月1日生效的由国务院颁布的《职工带薪年休假条例》。加班工资的计算。39第39页，课件共72页，创作于2023年2月如何计算加班工资？

加班工资如何折算日工资和小时工资？日工资按平均每月工作时间20.83天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。节假日加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20.83×200%。40第40页，课件共72页，创作于2023年2月（4）算清你的劳动报酬A、你的工资是税前工资还是税后工资。B、社会保险的承担者C、确认你的工资中是否包括住房公积金。注意：不能贪小便宜吃大亏。41第41页，课件共72页，创作于2023年2月

劳动合同的可备条款有哪些？劳动合同法第17条第二款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。42第42页，课件共72页，创作于2023年2月（1）试用期《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

43第43页，课件共72页，创作于2023年2月

实习期、见习期、服务期与试用期

实习期的学生是否属于劳动法中的劳动者？见习期是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核阶段。一般为一年。服务期：国家教委《高等学校毕业生分配制度改革方案》第14条规定，高等学校毕业生实行定期服务制度。目前基本上需要特别约定。主要出现在专项培训后的约定中。44第44页，课件共72页，创作于2023年2月劳动合同中的服务期《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

《劳动合同法实施细则》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。45第45页，课件共72页，创作于2023年2月（2）违反商业秘密和竞业限制

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制：“脱密期”。46第46页，课件共72页，创作于2023年2月竞业限制的适用范围和时间竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，最长不得超过2年。47第47页，课件共72页，创作于2023年2月竞业限制的经济补偿不给补偿是违法的，该条款无效。注意用人单位的花招。补偿多少为底线？参考条款：劳动合同解除或终止时最后一年的平均工资。48第48页，课件共72页，创作于2023年2月

（二）劳动合同的解除和终止劳动合同的解除，是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行之前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人或一方当事人依法提前终止劳动合同法律效力的行为。劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力因一定法律事实的出现而归于消灭。劳动合同的解除是劳动合同终止的一种情形，也是最为复杂的情形。49第49页，课件共72页，创作于2023年2月1、劳动合同解除的种类（1）双方解除：只要双方自愿，协商一致并采用书面形式，就可以解除合同。（2）单方解除：在符合法律规定情形下，一方提前或随时（立即）通知对方解除劳动合同的行为。

劳动合同分劳动者单方解除和用人单位单方解除两种基本情形。50第50页，课件共72页，创作于2023年2月

2、劳动者单方解约的三种情况（1）提前通知。劳动合同法37条规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意：时间就是条件。51第51页，课件共72页，创作于2023年2月（2）预告解除劳动合同法38条第一款规定：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。52第52页，课件共72页，创作于2023年2月（3）即刻解除劳动合同法38条第二款规定，如果用人单位：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。53第53页，课件共72页，创作于2023年2月辞职注意的问题：1.如果与单位有协商的可能性，尽量协商解决。

2.如果协商未成，可提前30天或者在试用期提前3天通知单位，30天后正式解除双方之间的劳动合同。通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。在通知期内一定要正常上班，不可旷工。3.如果单位有违法行为，就对单位行使预告或者即时生效的解除权。一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单，在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚。4、工作交接成为劳动者的法定义务。（保存交接证据）54第54页，课件共72页，创作于2023年2月3、用人单位单方解约的三种情况用人单位随时解除合同的情形；--劳动者有过错。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；—劳动者无过错。用人单位裁减人员—劳动者无过错。。55第55页，课件共72页，创作于2023年2月

用人单位随时解除劳动合同的情形劳动者有过错的情况，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。56第56页，课件共72页，创作于2023年2月《劳动合同法实施细则》第二十六条第二款有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。57第57页，课件共72页，创作于2023年2月案例：我校一毕业生与搜狐畅游天下的纠纷案情介绍：主要问题：劳动能力解决方式：调解结案58第58页，课件共72页，创作于2023年2月如何约定录用条件？劳动者应详细了解用人单位的录用条件，用人单位一般会在试用期对劳动者进行考核，若劳动者经考核被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。故劳动者最好与用人单位书面确认录用条件，避免用人单位随意设定“录用标准”，并以劳动者试用期“不符合录用条件”为由随意解除劳动合同，损害劳动者权益。59第59页，课件共72页，创作于2023年2月毕业生求职更看重能力2009年底，在对于招聘对象的学历选择上，企业对于本科学历的需求比较普遍，占65%，而对于硕士以上学历的需求占33%。在所有的招聘需求中，有工作经验的一般职员占据了最高的比例，高达59%，而对应届毕业生的需求较低，仅为18%。企业在招聘应届毕业生时，最看重求职者的能力排序是：沟通与交流能力（68%）、执行与动手能力（50%）、适应能力（44%）、团队协作能力（44%）。从调查结果来看，专业对口并不是企业对应届毕业生最看重的因素，而与实际工作相关的能力和素质才是企业考虑的关键。因此，对于即将踏上工作岗位的应届毕业生来说，可以将眼界放宽一些，不要拘泥于专业的限制，注重在工作中培养自己的综合能力。

/group/bingbingbing/topic/268834060第60页，课件共72页，创作于2023年2月

4、对用人单位单方解除合同的限制：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。61第61页，课件共72页，创作于2023年2月5、终止和解除劳动合同的经济补偿劳动合同解除后，用人单位应当根据具体情况支付给劳动者一定的经济补偿金。（劳动合同法46条）但是劳动者主动辞职或者因违纪、违法被用人单位解除劳动合同的，不予赔偿。对劳动者的经济补偿