金蝶EAS75新功能培训-薪酬管理课件

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7.5新功能培训——

薪酬管理/社保管理EAS人力资源系统部版权所有©1993-2011金蝶国际软件集团有限公司金目录薪酬管理社保管理目录薪酬管理提纲---薪酬管理薪酬管理解决方案7.5新增与完善功能提纲---薪酬管理薪酬管理解决方案薪酬集中核算薪酬方案跨HR组织选人核算人数规模大统一薪酬政策分开核算薪酬预算与总额管控薪酬管理解决方案薪酬集中核算薪酬管理解决方案薪酬管理解决方案-统一薪酬政策分开核算薪酬政策管控部门薪酬核算薪酬体系设计分开核算部门薪酬分配分开核算工资、奖金、福利个税核算集团薪酬项目定薪方案定级定薪统一薪酬标准个人薪酬核算薪酬体系设计定薪方案定级定薪薪酬方案部门薪酬核算奖金核算奖金分配个人薪酬核算工资核算奖金核算福利核算个人所得税核算薪酬体系薪酬管理解决方案-统一薪酬政策分开核算薪酬政策管控部门薪薪酬薪酬管理解决方案-薪酬预算与总额管控薪酬预算编制薪酬预算控制薪酬预算分析薪酬总额预算预算预警薪酬发放控制

薪酬预算分析预算方案预算模板预算编制定薪方案数据定级定薪数据人力规划数据薪酬历史数据预算纬度预算项目基础数据预算编制及分解预算控制预算分析集团薪酬预算分子公司预算控制薪酬管理解决方案-薪酬预算与总额管控薪酬预算编制薪酬总额预算提纲---薪酬管理薪酬管理解决方案薪酬集中核算薪酬统一政策分开核算薪酬预算与总额管控7.5新增与完善功能薪酬核算性能优化易用性改进薪酬管理功能改进提纲---薪酬管理薪酬管理解决方案1薪酬核算性能优化2薪酬管理功能改进业务设置定薪调薪核算发放薪酬结算薪酬报表3易用性改进1薪酬核算性能优化2薪酬管理功能改进3易用性改进薪酬核算性能优化支持大规模应用应用场景超大规模集团企业，核算单位多，人员多，进行薪酬核算时对于系统性能有较大影响客户价值支持500家单位，20万人的薪酬核算规模竞争优势业界领先大规模薪酬核算支持能力验证客户中国华电薪酬核算性能优化支持大规模应用应用场景易用性改进薪酬管理为客户常用功能，菜单结构与命名进一步规范定薪调薪：承载企业薪酬体系薪酬核算发放：薪酬专员日常薪酬核算与发放易用性改进薪酬管理为客户常用功能，菜单结构与命名进一步规范薪酬管理功能改进重大新增与完善功能税率表增加支持国家规定的最新七级新增“兼职定调薪”功能薪酬方案的操作权限拆分为“新增、修改、复制”三个权限预置代缴税(倒算税）计税模式，增加代缴税合并计税算法增加支持银行代发单生成出纳代发单费用分配设置功能改进薪酬报表增加支持动态过滤方案，增加补扣补发明细表新增参数“入职即为计税人员”、“人事事务业务薪点设置”等接下来具体展开介绍薪酬管理功能改进重大新增与完善功能接下来具体展开介绍1薪酬核算性能优化2薪酬管理功能改进业务设置定薪调薪核算发放薪酬结算薪酬报表3易用性改进1薪酬核算性能优化2薪酬管理功能改进3易用性改进薪酬项目薪酬项目增加启用禁用时间薪酬核算时，需要判断薪酬项目的启用日期和禁用日期与计薪日期段的比较，判断条件如下：启用日期大于等于计薪结束日期或禁用日期小于等于计薪起始日期在核算时给出提示。薪酬项目增加过滤和定位功能主要功能薪酬项目薪酬项目增加启用禁用时间主要功能薪酬公式增加函数itemvalue_Condition_sum()返回某个薪酬方案在其薪酬期间，依据某个条件薪酬项目进行分类，然后对另一个薪酬项目进行汇总求和。主要功能薪酬公式增加函数itemvalue_Condition_su税率表调整

税率表功能调整：税率表菜单栏-工具菜单下面增加一个功能按钮，功能名称为“更新为最新的税率表”，执行后自动切换显示“还原为原有的税率表”；执行“更新为最新的税率表”后，税率表即显示为国家规定的最新的七级；员工所得税明细表查询条件界面增加“原有税率表”，默认不勾选，勾选后“按税率查询”跳出的税率表为旧的税率表明细，可以根据旧的税率表查询历史期间的员工所得税明细数据。主要功能税率表调整税率表功能调整：税率表菜单栏-工具菜单下面增加一计税方案【计税方案】中“计税人员列表”实现按表头排序功能；增加“默认计税方案”选择；新增参数“入职即为计税人员”，选择“是”则员工入职后默认视为计税人员。主要功能计税方案【计税方案】中“计税人员列表”实现按表头排序功能；主薪酬期间薪资期间增加“关闭我的薪资”的属性对于被关闭的薪资期间，则在我的工作台（员工自助）中浏览不到该期间的数据主要功能薪酬期间薪资期间增加“关闭我的薪资”的属性主要功能操作范围设置增加参数“调薪单增加用户权限设置控制”；选择“是”：调薪单分录人员F7只能查看选择到用户权限设置范围内的员工数据；调薪单列表展示的数据受分录中人员加上用户权限范围设置过滤，如果调薪单列表中有用户权限设置范围内的人员，则此用户能打开此张调薪单查看。增加参数“薪酬方案人员F7增加用户权限设置控制”；选择“是”：薪酬方案人员F7只能查看和选择到满足用户行政组织范围和用户权限设置范围内的员工数据。主要功能操作范围设置增加参数“调薪单增加用户权限设置控制”；主要功1薪酬核算性能优化2薪酬管理功能改进业务设置定薪调薪核算发放结算分配薪酬报表3易用性改进1薪酬核算性能优化2薪酬管理功能改进3易用性改进计薪人员计薪人员支持列表中点击表头排序；在计薪人员列表界面，增加动态查询方案；主要功能计薪人员计薪人员支持列表中点击表头排序；主要功能计薪人员计薪人员可针对字段设置权限；可以针对“计薪人员”信息启用字段权限，设置需要控制的字段范围及用户操作权限（查看权、修改权）；计薪人员范围调整对于兼职职位在行政组织范围内的人员（本身又不隶属于该行政组织），可以对此类人员设置银行账号等相关的计薪信息；主要功能计薪人员计薪人员可针对字段设置权限；主要功能定调薪设置新增参数参数一：“是否使用人事定调薪”，当选择为“是”则使用人事定调薪接口，为“否”则不使用，路径为薪酬管理-业务设置-定调薪设置；参数二：“入职即为计薪人员”，控制员工在通过入职流程时是否直接设为计薪人员，当选择“是”则入职申请单增加薪点字段，为“否”则薪点字段不可见；参数三：“人事事务业务薪点设置”，控制员工通过新员工转正、考查转正、内部异动、跨组织调入流程时是否设置薪点数据，当选择为“是”则单据分录时可见薪点字段，为“否”则不可见；主要功能定调薪设置新增参数主要功能定调薪设置增加“定调薪设置”功能菜单；可设置新员工入职中的薪点、基本工资分别和薪酬项目薪点、基本工资之间的关联关系。1）参数“人事事务业务薪点设置”，设置为“是”，则四张单据分录显示出“薪点”项目；2）通过DEP配置出人事单据（支持四个）中的固定薪酬项目，则编辑界面分录会显示出固定工资项目；3）在定调薪设置中设置与人事事务单据中固定薪酬项目之间的关联以及定级定薪状态和调薪单状态默认值。主要功能定调薪设置增加“定调薪设置”功能菜单；主要功能定级定薪在定级定薪中增加“导入”、“反审核”、“反生效”的功能；实现定级定薪信息能跨HR组织同步；

解决跨HR组织同步数据的问题，对未定级定薪的人员数据点击同步数据时，带入人员在系统中最新生效的固定薪酬项目数据，薪酬项目取同编码的薪酬项目数据。实现按照定级定薪状态对定级定薪信息进行查询；定级定薪记录中增加“调整原因”字段。主要功能定级定薪在定级定薪中增加“导入”、“反审核”、“反生效”的薪酬调整调薪单增加导入功能；

参数“定级定薪严格控制”设置为“是”则导出的模板中不包含定薪方案中的固定工资项目，固定工资项目由导入的薪点自动匹配，不能导入和录入；

为“否”则导出的模板中包含薪点方案中的固定工资项目，当导入模板中薪点和固定工资项目与薪点表不匹配时，以模板中的数据为准，不会自动匹配。在调薪单列表中增加“所属行政组织”字段；在调薪单编辑界面中增加“原组织”、“现组织”等字段。在调薪单中薪点值可调整为空值。主要功能薪酬调整调薪单增加导入功能；主要功能兼职定调薪增加“兼职定调薪”功能，专门针对兼职人员进行定级定薪操作；界面中人员选择F7范围为兼职在当前HR组织下，并且主要职位不在当前HR组织下人员；

人事事务中，事务类型为兼职入职、免职、调动等类型的单据点击处理时，推送单据自动推送到“兼职定调薪”功能中；

支持兼职定调薪中兼职人员的调整值计算；

在核算发放中，薪酬方案中的人员可以取定级定薪数据和兼职定调薪数据。主要功能兼职定调薪增加“兼职定调薪”功能，专门针对兼职人员进行定级定1薪酬核算性能优化2薪酬管理功能改进业务设置定薪调薪核算发放薪酬结算薪酬报表3易用性改进1薪酬核算性能优化2薪酬管理功能改进3易用性改进薪酬方案薪酬方案中原来默认有选中8个项目，且不可以反向选择，修改为“代扣税、应纳税所得额、代扣税基数、起征点”这四个项目可以反向选择；薪酬方案的操作权限拆分为“新增、修改、复制”三个权限。主要功能薪酬方案薪酬方案中原来默认有选中8个项目，且不可以反向选择，薪酬方案-异动人员薪酬方案中可按照不同人事事务类型来进行“人员选择”；

通过选择某一时间段的人事事务单据来查询方案中的变化人员，方便业务人员进行人员增删；

按照入职、异动（内部异动、跨HR组织异动）、兼职、离职等进行展示，便于客户对于薪酬发放名单的确认；同时增加时间过滤条件主要功能薪酬方案-异动人员薪酬方案中可按照不同人事事务类型来进行“人薪酬计算-空结转【薪酬计算】菜单下“结转至下期”修改为“空结转”；根据选择的薪酬期间，从本期开始需要一期一期的结转到选择的薪资期间，本期次到选择期间前一期所有数据会自动清除，全部清空；主要功能薪酬计算-空结转【薪酬计算】菜单下“结转至下期”修改为“空结薪酬计算薪酬计算操作第二步界面中新增“取定级定薪数据”、“更新年限数据”的选择项；如果员工的实发合计为零或负数时，在薪酬计算完成后系统给出消息提醒；薪酬计算条件查询界面中增加“项目为0显示为空”的选择项。主要功能薪酬计算薪酬计算操作第二步界面中新增“取定级定薪数据”、“更补扣补发薪酬报表中增加补扣补发明细表主要功能补扣补发薪酬报表中增加补扣补发明细表主要功能期末输入期末输入界面增加支持按字段排序；期末输入中“导入”数据时提供“覆盖系统中相同数据”和“累加系统中相同数据”两种方式；薪酬方案中可对项目设置“数额变化时颜色标注”属性，在期末输入中予以显现。主要功能期末输入期末输入界面增加支持按字段排序；主要功能个税税率表级数全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额（不含税级距）税率(%)速算扣除数1不超过1,500元不超过1455元的302超过1,500元至4,500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分302,7556超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分355,5057超过80,000元的部分超过57505元的部分4513,505

个人所得税税率表（7级税率，2011年6月30日通过，9月1日起实施）个税税率表级数全月应纳税所得额全月应纳税所得额税率(%)速算打开税率表，系统内置“不含税级距”薪酬方案引用项目【不含税收入额】，并设置不含税收入额（可以是公式也可以期末输入）核算时，选择“代缴税(倒算税)”预置代缴税计税模式主要功能打开税率表，系统内置“不含税级距”预置代缴税计税模式主要功能增加代缴税合并计税算法当薪酬方案A为倒算税，并且参与当前HR组织下合并计税类型，计算过程逻辑如下：1、合并计税类别中已有审核的薪酬方案B，计算逻辑：先合并不含税收入：本次计算的不含税收入=不含税收入（薪酬项目）+B方案的代扣税基数-B方案的代扣税

2、代缴税（倒算税）计算：首先把不含税收入额转换成应纳税所得额，公式为应纳税所得额=（本次计算的不含税收入额－起征点－速算扣除数）÷（1－税率）倒算代扣税＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数代扣税=倒算代扣税-B方案的代扣税代扣税基数=不含税收入+代扣税主要功能增加代缴税合并计税算法当薪酬方案A为倒算税，并且参与当前HR增加代缴税合并计税算法例：张三9月4日税前应发工资为8000元，所得税为345元，税后实得额为7655元；9月20日发放税后奖金5000元，计算应补税多少元？解：两次税后实得额合计为7655+5000=12655元，按照税后工资区间对应税率为25%，则两次合计总税前应发工资=（12655-3500-1005）/（1-25%）+3500=14366.67元，那么合计所得税为（14366.67-3500）*25%-1055=1711.67元，减去已扣345元税，此次需要补扣1366.67元所得税。增加代缴税合并计税算法例：张三9月4日税前应发工资为8000薪酬发放新增参数“薪酬发放表是否打印多级审批意见”，选择“是”则可在薪酬发放的审批过程中可以查看多级审批意见。主要功能薪酬发放新增参数“薪酬发放表是否打印多级审批意见”，选择“是银行代发

增加参数“银行代发单生成出纳代发单模式”，可设置为“按照行政组织委托的财务组织”、“按照HR组织委托的财务组织”。即将银行代发单数据生成到薪酬方案中员工行政组织（或HR组织）委托的财务组织下的代发单中；提供“生成代发单”功能，将当前界面薪酬项目的数据传到代发单分录对应的项目上。主要功能银行代发增加参数“银行代发单生成出纳代发单模式”，可设置1薪酬核算性能优化2薪酬管理功能改进业务设置定薪调薪核算发放薪酬结算薪酬报表3易用性改进1薪酬核算性能优化2薪酬管理功能改进3易用性改进费用分配设置费用分配设置增加表头排序功能，可以实现根据如薪酬项目、借方科目、贷方科目等字段进行排序；费用分配设置中核算项目自动根据行政组织委托的成本中心赋值；

控制逻辑说明：核算项目赋值只对借方科目和贷方科目的核算项目类型是成本中心的才进行同步赋值，根据行政组织与成本中心的委托关系，自动将成本中心值赋值给核算项目；费用分配设置列表增加“展开人员批量赋值”功能费用分配设置增加人员分类将原“员工状态”名称修改为人员分类类型；增加人员分类过滤条件：人员分类过滤条件取人员分类明细项主要功能费用分配设置费用分配设置增加表头排序功能，可以实现根据如薪酬费用分配凭证费用分配可以选择不同的规则生成凭证；费用分配单生成凭证时，如果存在多个DAP规则，则需要能选择到不同的DAP规则生成凭证；生成费用分单功能改造：审核后，不自动生成费用分配单，点击“生成费用分配单”功能按钮才生成费用分配单；只有已审核的薪酬方案才能进行生成费用分配单的操作，当前期间（当次）已经生成过分配单则不能再生成；

需要判断薪酬方案中薪酬项目是否有勾选“费用分配”选项，如果存在此方案一个项目都未设置的情况，系统将给出提醒。主要功能费用分配凭证费用分配可以选择不同的规则生成凭证；主要功能1薪酬核算性能优化2薪酬管理功能改进业务设置定薪调薪核算发放薪酬结算薪酬报表3易用性改进1薪酬核算性能优化2薪酬管理功能改进3易用性改进薪酬报表薪酬报表增加支持动态过滤查询方案员工薪酬明细表（单方案、多方案）、员工补扣补发明细表、员工薪酬汇总表、部门薪酬统计表、部门薪酬汇总表、员工薪酬差异表、员工所得税明细表、薪酬结构分析表增加动态过滤查询方案（方案在薪酬项目中设置）；固定薪酬表和固定薪酬调整表增加动态过滤查询方案（方案在定薪方案中设置）主要功能薪酬报表薪酬报表增加支持动态过滤查询方案主要功能薪酬报表薪酬管理过滤条件增加员工排序条件在计薪人员、银行代发、期末输入、工资条等功能中增加设置排序字段的功能；在薪酬查询、固定薪酬表、固定薪酬调整表、员工薪资明细表（单方案、多方案）、员工薪酬汇总表、部门薪酬明细表、部门薪酬统计表、部门薪酬汇总表、员工薪酬差异表、员工所得税明细表、员工所得税历史表、薪酬结构分析表、薪酬预算对比表、薪酬预算平衡分析表中增加设置排序字段功能；在未设置排序的情况下，默认按员工排序进行排序。主要功能薪酬报表薪酬管理过滤条件增加员工排序条件主要功能薪酬报表薪酬报表HR虚体组织报表加“HR组织”过滤条件主要功能薪酬报表主要功能部门薪酬分配【部门薪酬方案】增加”明细分配实发合计控制方式”；默认显示“不控制”；当选择为“按本期可分配总额控制”方式时，在明细分配审核时需要判断实发合计是否小于本期可分配总额，如果大于则给出提示；当选择为“按部门应发控制”方式时，在明细分配审核时需要判断实发合计是否小于表头部门应发，如果大于则给出提示。明细分配的查询界面中“薪资期间”显示调整；薪资期间默认显示已下达的最晚的一个期间，即第1期、第2期、第3期都已下达，则展示最后的第3期部门薪资明细分配审核功能增加覆盖、累加的选项。主要功能部门薪酬分配【部门薪酬方案】增加”明细分配实发合计控制方式”目录薪酬管理社保管理目录薪酬管理提纲---社保管理重大新增与完善功能无其他新增与完善功能账户管理中增加空结账功能账户管理中的各账号控制逻辑进行修改账户管理查询条件增加员工状态名称查询条件险种计算时判断人员身份证号码有误增加具体人员编码和姓名提纲---社保管理重大新增与完善功能账户管理应用场景账户管理中对于账户出现隔几个期间没有缴纳的情况不好处理。实现步骤增加“空结账”功能，针对一个账户可以空结账多个期间。主要功能账户管理应用场景主要功能账户管理应用场景账户管理中同一人员不同保险账户不能出现重复。实现步骤同一个参保人员不同的账户类型下账号允许相同，一个参保人员或者不同的参保人员不同的险种下的保险号不再强制控制不能重复。主要功能账户管理应用场景主要功能账户管理应用场景账户管理中无法针对员工状态来筛选记录。实现步骤账户管理查询界面的自定义中增加“员工状态名称”查询条件，根据员工状态为离职的与账户缴纳状态组合查询出离职未停止缴纳的人员进行操作停止缴纳业务主要功能账户管理应用场景主要功能险种计算应用场景险种计算规则中无法正常计算且无法看到身份证号码错误的人员，不便于查找。实现步骤险种计算时判断人员身份证号码有误增加具体人员编码和名称。（身份证号码强制校验设置为是）主要功能险种计算应用场景主要功能金蝶EAS7特别声明没有金蝶软件国际软件集团有限公司的特别许可，任何人不能以任何形式或为任何目的复制或传播本文档的任何部分。本文档中包含的信息如有更改，恕不另行通知。

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