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文档简介

正规北京劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与劳动者之间关于劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假、社会保险、劳动安全、卫生等方面的协议。在中国，劳动合同是为了保障劳动者的权益而制定的，除非在特定情况下，劳动合同必须遵守有关规定。据国家人力资源和社会保障部发布的劳动合同管理暂行条例，自2013年1月1日起，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。北京劳动合同的必需条款以下是北京地区劳动合同的必需条款。合同期限劳动合同必须明确合同期限。合同期限根据实际情况，可以包括以下种类：固定期限：按照法定标准，固定期限一般不得超过10年。可以无固定期限：一般是与用人单位关系长期稳定，有计划的技术、管理人员或主管。工作内容及薪酬待遇劳动合同必须明确工作内容及薪酬待遇。应当编制岗位说明书并向新职工介绍工作内容和薪酬待遇。如果用人单位在招用人员或续签合同时未明确待遇标准，则不得以待遇调整为由单方面终止劳动合同。劳动者的工作时间和休假劳动合同必须明确劳动者的工作时间和休假。工作时间一般不应超过每周44小时或每日8小时，同时规定加班工资标准。劳动者享有带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等假期。劳动者的社会保险和工伤保险用人单位应当为劳动者缴纳社会保险和工伤保险费用。劳动合同应当明确社会保险及工伤保险承担方。劳动者的劳动保护和劳动条件劳动合同必须明确确保劳动者工作环境安全和健康的措施。合同必须包括劳动保护和劳动条件，以及社会保险制度、工伤保险制度和工资福利制度等方面的标准。怎么签署合同？劳动合同应为书面合同，接受双方签字或盖章。合同应在双方面前讲解，讲解时劳动者应当认真了解合同的内容，并在合同上签字。对于个人签订的劳动合同，用人单位应当备妥原始的劳动合同，劳动保护用品和劳动的合同文书等，以便证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。对于用人单位签订的劳动合同，用人单位应当根据合同的情况及时向用工资料档案中载入合同是因何种原因终止的情况，并记载必要的证明材料。结论北京地区的劳动合同必须明确合同期限、工作内容及薪酬待遇、劳动者的工作时间和休假、劳动者的社会保险和工伤保险，劳动

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