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文档简介

标准城市户口员工劳动合同一、合同内容1.合同双方本合同由以下双方订立：雇主：_________(以下简称“公司”)地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________承包单位：_________受聘人：_________(以下简称“员工”)身份证号/护照号码：_________性别：_________住址：_________联系电话：_________2.员工职务公司聘请员工担任_________，具体工作任务详见公司的工作安排。3.职位薪水底薪：员工每月基本工资为_________元。公司将以其基本工资为基础，加上绩效工资和补贴后，发放员工实际薪资。绩效奖金：公司将根据员工的工作表现和完成情况，发放绩效奖金。具体奖金标准和发放时机将由公司确定并告知员工。保险和福利：公司将为员工投保养老、医疗、工伤、失业和生育保险，并提供休假、节日福利、年度旅游等福利待遇。4.工作时间员工每周工作时间为_________小时，每天工作时间按照_________计算，并享有周末双休日。公司有权根据工作需要调整员工的工作安排，但会提前通知员工并获得其同意。5.试用期员工进入公司后，将按照公司规定的试用期要求试用_________个月。试用期期间，公司有权解除员工的劳动合同，并按照相关法律法规规定支付相应的工资和经济补偿金。如果员工在试用期结束后未被解雇，其试用期工资将纳入其正式工资。6.其他条款保密协议：员工应当对公司的商业机密和机密信息保密，不得泄露或擅自使用。违反此规定者将承担相应法律责任。行为规范：员工应当严格遵守公司的行为规范，遵守国家法律法规以及职业道德规范，不得从事与本职工作无关的行为。合同变更：当员工工作任务发生变化或其他情况发生时，公司保留对劳动合同进行变更的权利。变更劳动合同的具体内容和方式，应当按照国家法律法规进行。终止合同：员工在工作期间有以下行为之一的，公司有权解除其劳动合同：违反国家法律、法规的规定；严重违反公司规章制度的；严重失职或实施贪污、贿赂、泄密等违法行为的；患病或受到意外伤害等原因无法完成工作的。当公司解除合同时，应当根据国家法律法规的规定支付员工相应的工资和经济补偿金。二、合同签署本合同一式两份，公司和员工各执一份。本合同自____________(日期)生效，有效期为_________年。本合同期满前，公司与员工应当在合同到期_________个月之前协商解除或续签本合同。如果双方协商一致续签，应当签署新的劳动合同。本合同经公司代表、员工签字确认后生效。所有纠纷将通过协商解决，如协商不成，按照中国法律适用法院管辖。公司（盖章）：____________(签字)、____________(日期)

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