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文档简介

有关公司提前解除劳动合同怎么赔偿前言每个人在进入公司之前都需要签署一份劳动合同，合同中规定了双方的权利和义务。大概率的情况下，这份合同可以顺利的执行到期。然而，在某些情况下，公司可能需要提前解除劳动合同，这时，合同规定的赔偿问题就成为了一个需要考虑的问题。何为提前解除劳动合同提前解除劳动合同指公司和员工提前终止合同效力，提前解除劳动合同的情况有：合同期满前，双方经协商一致终止合同一方未按合同约定履行义务，经警告后仍不改正的一方违约解除合同的提前解除劳动合同后，公司和员工均需要遵守合同上的约定和要求。公司提前解除劳动合同的赔偿方式在公司提前解除劳动合同的情况下，按以下方式进行赔偿。合同期满前自动解除例如，一年的劳动合同在结束三个月时公司和员工达成共识，提前解除劳动关系，则合同并未违约，赔偿原则具体如下：如果公司与员工双方协商一致解除劳动合同，员工可以在公司所在地当地人民政府劳动保障部门进行协商、调解，员工按照合同约定的离职周期支付工资，并支付员工剩余带薪年假的工资报酬。如果公司擅自解除劳动合同，则应和员工协商达成一致意见。如果无法达成一致意见，员工可以通过劳动争议处理方式处理。全额经济补偿如果还剩余合同约定期限超过一年且没有证据表明公司或特定员工应承担全部责任，则公司对员工进行全额经济补偿。全额经济补偿计算方法：一个月之内的补偿：一个月的工资总额×1一个到两年的补偿：一个月的工资总额×1.5两年以上的补偿：一个月的工资总额×2总结劳动合同是保护员工权益的重要法律制度，我们应当认真维护自身合法权益。在公司提前解除劳动合同时，我们要明确自身的权益和义务，寻求合理的赔偿方式，并通过法律途径维护自身合法

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