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文档简介

无固定期限劳动合同怎么变更背景劳动合同是雇主和雇员之间的有约束力的协议。雇主和雇员之间的合作必须基于这个协议。在某些情况下，需要变更劳动合同，比如雇员的职责、工资水平等变化或是公司重组、停业、扩张等情况。在这样的情况下，了解劳动合同变更的相关法规是非常重要的。在这篇文章中，我们将讨论如何变更无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的定义先了解一下什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指雇员和雇主签署的没有任何明确规定工作期限的劳动合同。在这种合同中，工作起止日期并没有明确约定。另外，在这种合同中，也没有关于合同解除的条件约定。虽然在合同签署时，签署当事人双方可能会对合同期限进行讨论，但是这种合同并不像有固定期限的劳动合同那样，会约定具体的工作终止日期。而是在工作中，当一方提出解除合同请求时，或是由于某些原因不能保证雇员继续工作时，合同会自然终止。变更无固定期限劳动合同的原则对于无固定期限劳动合同的变更，有如下三个原则：自愿性，双方应自愿协商，达成一致，避免一方硬性强制另一方接受变更。合法性，变更的内容不能与法律法规相抵触。公正性，变更应该基于双方公平公正原则。在变更无固定期限劳动合同时，雇主必须经过合法程序，否则就是违法的。换句话说，只有在遵循法律和政策的前提下，劳动合同的变更才是合法和有效的。变更无固定期限劳动合同的方法双方协商劳动合同变更的首选方法是协商。在变更劳动合同时，双方应该进行充分的讨论，以达成一致意见，最终确定合法、合理的变更方案。变更后的内容应在合同文本上签字并盖章。书面变更协议企业和员工可以采取签署书面变更协议的方式进行变更。变更协议应当明确双方的变更内容、变更的原因、变更的时间和变更的期限等内容。公告变更企业可以采取公告变更的方式，公示变更内容，但变更公告需要公示一定的时间，通常是五个工作日或七个工作日。需要注意的是，如果变更劳动合同内容涉及到涨薪或者降薪，那么需要将变更协议提交给劳动保障部门进行备案。变更无固定期限劳动合同需要注意的问题在变更无固定期限劳动合同时，需要注意以下问题：变更的合同内容是否合法。变更的内容是否属于劳动合同内容的范畴之内，且按照程序进行。雇员自愿接受变更，不得强令接受。变更内容需要在劳动合同上进行签署、盖章并生效。结语本篇文章主要讨论了如何变更无固定期限劳动合同，包括变更的定义、变更的原则、

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