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文档简介

招聘资料员劳动合同一、甲方雇主：（以下简称甲方）地址：______________联系电话：______________营业执照注册号：______________二、乙方被雇员：（以下简称乙方）姓名：______________性别：______________身份证号码：______________电话号码：______________通讯地址：______________三、劳动合同基本信息甲乙双方经过协商同意，以下劳动合同信息为双方的权利和义务，达成以下合同：1.工作岗位：资料员；2.工作地址：______________；3.工作职责：负责公司资料管理、分析、筛选、整理和编撰汇报；4.工作时间：起始时间为______________，结束时间为______________，共计______________个月；5.试用期：为期______________个月，试用工资为______________元/月，试用期工作内容详见附件一；6.合同期：从______________起至______________止，共计______________个月；7.工资及其它福利待遇：乙方正式转为公司员工后，月度工资为______________元，除法定节假日、年度大礼、年终绩效奖金等公司福利外，无其它薪资待遇；8.发放时间：薪资于每月______________号发放，若遇节假日或周末，提前一至两日发放；9.其他条款详见劳动合同附件二。四、协议及附件协议及附件构成此劳动合同的重要组成部分。附件一：试用期工作内容；附件二：劳动合同条款。五、其他事项1.甲方应与乙方建立劳动关系登记并开具相应证明；2.甲乙双方达成此劳动合同前，已充分了解对方的情况，并对此合同内容作出充分讨论；3.双方遵守国家法律法规，在本合同约定义务之外，对职工的权利和福利按照相关国家法律法规规定执行；4.此劳动合同自签订之日起生效，劳动合同到期后，若甲方需要继续雇用乙方，应提前______________个月与乙方续签劳动合同，若甲方不续签劳动合同，本合同自动终止。六、争议解决甲乙双方在履行本合同的过程中发生的争议，应通过协商的方式解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼。七、劳动合同解除1.本劳动合同到期或双方续签后有效期届满依法终止；2.乙方提出书面辞职申请的，甲方应在接到乙方书面辞职申请书后______________天内进行处理，若协商达成解除协议，则应双方可签署解除合同书即可终止；3.甲方采取开除职工的行为，需依法进行，甲方应事先向乙方说明开除原因，并经过两次面谈告知乙方，最后经领导决定才可予以开除；4.甲方以乙方在工作中违反国家法律法规及公司规定为由，予以辞退

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