劳务派遣协议范本

劳务派遣协议范本劳务派遣协议甲方：劳务派遣单位乙方：实际用工单位为满足乙方的生产（工作）需要，甲方和乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满后，如需续延，双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣岗位、人数和期限1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位、人员数量、工作内容、工作地点和派遣期限如下：（1）岗位：________，人数：________，工作内容：________，工作地点：________，派遣期限：自年月日起至年月日止。2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。3、乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假1、员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、休息、休假按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬数额及支付方式1、员工享有与乙方相同或相近岗位职工同工同酬的权利，且不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第种方式：（1）员工实行月薪制，每月为________元，具体办法按照乙方规定执行。（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。5、女性职工在生育期间有权享受法定的产假，并且可以获得津贴，津贴的计算标准是根据该企业上一年度职工月平均工资来计算的，支付由生育保险基金承担。如果女性职工产假期满后需要休息治疗，那么按照有关的病假和医疗保险待遇规定执行。在女性职工怀孕期、产期、哺乳期期间，不能降低她们的基本工资，也不能解除劳动合同。6、如果被派遣劳动者患病或者非因工负伤，乙方应该保证他们享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。甲方负责办理相关手续，被派遣劳动者的工资、社会保险等费用以及社会统筹范围外的费用由承担。7、乙方及其管理人员应该负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并且这不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。8、乙方可以安排员工从事国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业，但是如果员工从事有职业危害作业，乙方应该负责定期为员工进行健康检查，并且按照每月的标准向员工支付岗位津贴或补贴。9、甲方应该遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。10、如果被派遣劳动者在乙方工作期间因病、工伤（含职业病）在医疗期内，或女性职工在“三期”（产期、孕期、哺乳期）期间，乙方应该按照有关规定继续履行实际用人单位的职责。八、经济补偿等费用1、如果被派遣劳动者出现以下情况之一，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（五）被依法追究刑事责任。2、如果被派遣劳动者出现以下情况之一，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、如果被派遣劳动者依法解除劳动合同，或者单位依照法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依法解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。四、除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并且劳动者同意续订，否则固定期限劳动合同可以依法终止。此外，还有其他法律和行政法规规定的情形。五、根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间不足一年但超过六个月，也按一年计算。如果不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。九、劳务派遣服务费用包括劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。劳务工工资费用由乙方按照本协议约定和应发放的员工的工资总额按月支付给甲方。员工的各项社会保险的参保缴费手续由甲方负责，保险费用由乙方按月支付给甲方。甲方按照派遣员工总数每人每月一定标准或劳务派遣人员工资总额的一定百分比收取劳务派遣服务费。乙方每月的一定日期前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用必须开具正式劳务费发票。甲乙双方不得向员工收取任何费用。十、甲乙双方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。如果员工在乙方工作期限届满时需要继续留用，乙方应与甲方及员工协商续延工作期限；如果乙方不留用员工，则由甲方安排。如果乙方未按本协议约定承担对员工的义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任。如果员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章而被退回甲方，由甲方按规定处理；如果员